ekonomi bakanligi.indd - Türk Büro-Sen
advertisement
www.turkburosen.org.tr Kurtulmak ve yaşamak için çalışan, çalışmak zorunda olan bir halkız. Bundan dolayı her birimizin hakkı vardır, yetkisi vardır. Fakat çalışmak sayesinde bir hakkı kazanırız. Yoksa arka üstü yatmak ve ömrünü çalışmadan geçirmek isteyen insanların bizim toplumumuzda yeri yoktur, hakkı yoktur. 2 EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA ÖNSÖZ Bir hak arama aracı olan sendikaların varlığına, bugün dünden daha çok ihtiyaç olduğu bir gerçektir. Bir yandan, aldığı düşük ücretle ailesinin hayatını idame ettirmekte zorlanan, diğer yandan yöneticilerin ayrımcı ve baskıcı tutumuna maruz kalan kamu çalışanlarının en tabi evrensel insan haklarından olan örgütlenme hakkının önündeki engellerin devam etmesi, esnek çalışma modelinin getirilmesi, sözleşmeli istihdamın yaygınlaştırılması ve dahası memurun tek güvencesi olan iş güvencesinin elinden alınmaya çalışılmasını birlikte değerlendirdiğimizde sendikalara neden daha çok ihtiyaç olacağı anlaşılacaktır. Tüm kamu çalışanlarının olduğu gibi, Ekonomi Bakanlığı çalışanlarının da hiç şüphesiz ki, ekonomik ve sosyal birçok problemi vardır. Yıllardan beri her türlü platformda Ekonomi Bakanlığı çalışanlarının sorunlarını çözmek için mücadele eden sendikamız, bir ilki daha gerçekleştirerek 25-27 Ocak 2013 tarihlerinde Türkiye’nin dört bir yanından katılan Ekonomi Bakanlığı çalışanlarına, sorunlarını ve bu sorunların çözüm yollarını tartışma imkanı vermiştir. Bu çalıştay neticesinde ortaya çok güzel görüş ve öneriler çıkmıştır. Sendika olarak; çalıştay sonuçları bir kitap haline getirilmiştir. Bu kitapçık başta Cumhurbaşkanımız, Başbakan ve Ekonomi Bakanı olmak üzere, tüm Bakanlara, Siyasi Parti Genel Başkanlarına, Grup Başkanvekillerine, Milletvekillerine, ilgili kurumların yöneticilerine gönderilmektedir. Bu çalıştaya katılarak, görüş ve önerileriyle katkı sağlayan tüm Ekonomi Bakanlığı çalışanlarına teşekkür eder, çalıştayda ön plana çıkan sorunların bir an önce çözüme kavuşması için her türlü mücadeleyi vereceğimizin bilinmesini diler, sevgi ve saygılarımı sunarım. Fahrettin YOKUŞ Genel Başkan 3 www.turkburosen.org.tr 4 EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA “20 yıllık süreçte Türk memurunun demokratik, ekonomik ve sosyal haklarının mücadelesi verilmiştir.” GENEL BAŞKAN FAHRETTİN YOKUŞ’UN AÇILIŞ KONUŞMASI Değerli Mücadele Arkadaşlarım, EKONOMİ BAKANLIĞININ GÖREVLERİ •Dış ticaret hizmetlerine ilişkin ana hedef ve politikaların belirlenmesine yardımcı olmak ve belirlenen dış ticaret politikasını geliştirmek ve yürütmek. •Ekonomik faaliyetlerin dış ticarete dönük yapılandırılması için gerekli tedbirleri almak, uygulamak ve bu tedbirlerin ilgili kamu ve özel kurum ve kuruluşlarca uygulanmasının ve koordinasyonunun sağlanması konusunda çalışmalar yürütmek. •Dış ticaretin ülke ekonomisi yararına yapılması amacıyla ürün ve yurtdışı müteahhitlik dâhil uluslararası hizmet ticaretine ilişkin gerekli her türlü tedbiri almak •Dünya ticaretinden alman payın artırılmasını ve sürdürülebilir ihracat artışını sağlamak üzere ihracatın pazar ve ürün çeşitliliğini genişletmeye yönelik gerekli tedbirleri almak ve buna yönelik destek yöntemlerini geliştirmek ve uygulamak. •İthalatın ülke ekonomisinin yararına gerçekleştirilmesi ve yerli sanayinin korunması ile ilgili gerekli tedbirleri almak ve ticaret politikası savunma araçlarını uygulamak. Gibi görevleri ifa etmektedir. 5 www.turkburosen.org.tr “Kuruluşumuzdan günümüze kadar, hizmet kolu kapsamımıza giren tüm kurumlarda onurlu bir mücadele sürecini birlikte geçirdik.” Değerli Mücadele Arkadaşlarım, Kuruluşumuzdan bu yana 20 yıl geçmiştir. Bu sürenin ilk 10 yılı sendika olarak, varlığımızın kabulü, yasal ve Anayasal düzenlemenin yapılması için verilen mücadele, mahkeme koridorlarından Toplu Görüşme masasına uzanan 10 yıllık onurlu bir mücadele süreci… İkinci 10 yıllık süreç ise; 2001 yılında yürürlüğe giren 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendika Yasası ile birlikte, 2002 yılından itibaren pazarlık masasına oturmamızla başlayan süreçtir ki, Toplu Görüşme masasında Türk memurunun demokratik, ekonomik ve sosyal haklarının mücadelesi verilmiştir. Bu süreçte elbette önemli kazanımlarda elde edilmiştir. Unutulmamalıdır ki, bu 10 yıllık pazarlık masası sürecinin 8 yılına yetkili konfederasyon olarak Türkiye KamuSen damgasını vurmuştur. Bu süreçteki kazanımlarda en büyük pay bizimdir. Bizim mücadelemizdir. Son Toplu Görüşmelerde yaşananları henüz unutmadınız. Biz iktidarın yandaşıyız. Biz haklarınızı alırız, bizimle olursanız kazanırsınız diye memurları kandıranların, başkanlık ettikleri masadan nelerin çıktığını daha doğru bir ifade ile hiçbir şey elde edilmediğini birlikte gördük. İki yıllık 6 Toplu Sözleşmede Türk memuru “0” zamma mahkum edilmiştir. Enflasyon kadar zam sıfır zamdır. Büyümeden pay verilmeyen adaletsiz bir uygulamadır. Değerli Kardeşlerim, 43 Kamu Kurumu bizim hizmet kolumuzdadır. Bu durumda, 11 hizmet kolu içinde en çok kamu kurumu olan hizmet koluyuz. Kuruluşumuzdan günümüze kadar, hizmet kolu kapsamımıza giren tüm kurumlarda onurlu bir mücadele sürecini birlikte geçirdik. Mücadelemiz sadece pazarlık masasında olmamıştır. Kurum İdare Kurullarında, açılan davalar yoluyla, yaptığımız yüzlerce miting ve eylemlerle, TV Programları ile, Bakan ve Bürokratlarla görüşmeler yoluyla sürdürülmüştür. Hak arama metotlarının tamamı bu süreçte uygulanmıştır. Hiç kimse bize yani sendikamız Türk BüroSen’e, yeterince mücadele vermediniz, yada sorumluluklarınızı yerine getirmediniz diyemez. Bizden daha çok Anadolu’yu dolaşan, kamu kurumlarında çalışanların sorunlarıyla hemhal olan bir rakip sendika yoktur. Gerektiğinde il il, ilçe ilçe ve kurum kurum çalışanlarımızın ayağına giderek onlara sahip çıkılmıştır. EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Değerli Mücadele Arkadaşlarım, Bildiğiniz gibi 12 Eylül 2010 tarihinde Türkiye genelinde 27 maddeden oluşan Anayasa referandumu gerçekleştirildi. Milletimiz %58 “Evet” oyu ile bu anayasa değişikliğinin hayata geçirilmesine vesile oldu. Mevcut değişiklikler içinde “Memurlara Toplu Sözleşme Hakkı” maddeleri de vardı. “Daha Fazla Demokrasi, Daha Fazla Hak” denilerek memurların kafası karıştırıldı. Yandaş konfederasyon bu değişikliklere, Türkiye genelinde miting meydanlarında taşıdıkları oldukça ilginç pankartlarla destek verdiler. O pankartlarda şöyle yazıyordu, “ Nikahımızda Bile Bu Kadar Heyecanla Evet Demedik” Kısmi Anayasa değişikliği öncesi Toplu Görüşme yapılıyordu. Bağımsız Uzlaştırma Kurulu vardı. Ancak kararları bağlayıcı değildi. Anayasa değişikliğinden sonra ne oldu? Toplu Görüşmenin adı “Toplu Sözleşme,” “Uzlaştırma Kurulunun” yerine “Kamu Görevlileri Hakem Kurulu” oluşturuldu. Yani bağımsız uzlaştırma kurulu yerine, hükümetin çoğunlukta olduğu Bağımlı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tezgahlandı. Hükümet, memuru öyle bir aldattı ki, daha çok hak derken haklarımız daha da geriye gitti. Şimdi de önümüzde yine bir Anayasa değişikliği söz konusudur. Hükümet memurlara yeni bir darbe vurmanın hazırlığı içindedir. Meclis Anayasa Uzlaşma Komisyonunda iktidar partisi temsilcileri Anayasada ki, “Devletin Asli ve sürekli işleri devlet memurları eli ile yapılır” ifadesini değiştirmek istemektedir. Bu yönde önerileri vardır. Ayrıca Çalışma Bakanı bu konuda zaman zaman açıklamalar yapıyor. Sayın Başbakan yaklaşık 6 ay önce Türkiye KamuSen heyetine de bu noktada söylediği “kamuda işçi memur ayrımını kaldıralım ‘kamu çalışanı’ ifadesini koyalım” sözü hafızalarımızda tazeliğini koruyor. Hedef, “Devletin asli ve sürekli işleri, kamu görevlileri ve sözleşmeli personel ile yapılır” ifadesini getirmektir. Bunun anlamı, Anayasadan memur sözcüğünü çıkartmak ve güvencemizi elimizden almaktır. İkinci önemli tehlike, zaman zaman Çalışma Bakanının dillendirdiği, 657 sayılı Devlet Memurları Yasasıdır. Bu gün Bolu Abant’ta çalışmalar başlatıldı. 7 www.turkburosen.org.tr “Bir yandan mevcut haklarımızı korumak, bu haklarımızı elimizden almaya yönelik hükümetin taarruzlarını durdurmak, diğer yandan da mevcut haklarımızı geliştirebilmek için mücadele etmek zorundayız.” Hedef, memur güvencesini kaldırmak, işten atılmaları kolaylaştırmak, esnek istihdam, kısmi çalışma ve performansa göre ücret verilmesi ve mahkeme kararları ile geriye dönenlerin önünü kesecek formüller üretilmesidir. Türkiye Kamu-Sen’de bu toplantıya başta Genel Başkanımız olmak üzere 6 arkadaşımız ile birlikte katılmaktadır. Arkadaşlarımız orada memurun hak ve hukukuna sahip çıkmak için mücadele veriyorlar. Türkiye Kamu-Sen olarak, bir yandan mevcut haklarımızı korumak, bu haklarımızı elimizden almaya yönelik hükümetin taarruzlarını durdurmak, diğer yandan da mevcut haklarımızı geliştirebilmek için mücadele etmek zorundayız. Türk memurunun yükü bizim omuzlarımızdadır. İnancımız odur ki, Yüce Rabbimiz bizimledir. Bu yükün altından hep birlikte kalkacağız inşallah. Değerli Arkadaşlarım, Malumunuz olduğu üzere, 666 sayılı KHK ile unvanlar arası ek ücretlerde eşitlik sağlanmıştır. Artık tüm kamu kurumlarında, aynı unvanda olanlar aynı ek ücretleri alacaklardır. 8 Ancak bu durum çalışma hayatında ki ücret adaletini tam olarak yansıtmamaktadır. Çünkü, Anayasamızda yer alan “Eşit işe Eşit ücret” uygulaması bugüne kadar ülkemizde gerçekleştirilememiştir. Kamuda bir iş tanımına, yani hangi işin hangi işe eşit olduğunun bilimsel verilere göre yapılmasına ihtiyaç vardır. Çalışanların ücretlerinin belirlenmesinde başlıca kriter bu olmalıdır. İşte biz sendikal mücadelemizde, öncelikli olarak, “Eşit işe Eşit ücret” anlayışının hayata geçirilmesi üzerinde yoğunlaşmak zorundayız. Ayrıca, 2006 yılında çalışma hayatında “Norm ve standart birliği” sağlamak maksadıyla, 3 Sosyal Güvenlik Kurumu birleştirilmiştir. Emeklilik yaşı ve çalışma süreleri de, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Yasası ile yeniden düzenlenmiştir. Ancak, ne çalışanların emekli ikramiyelerinde, ne emekli maaşlarında ne de çalışma sürelerinin eşit değerlendirilmesi konusunda mesafe alınamamıştır. Bugün işçilerin tüm gelirleri (damga vergisine esas) emekliliğe dahildir. Ancak memurların değildir. Bu nedenle aynı EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA sürelerde çalışan işçi ve memurların, hem emekli ikramiyelerinde ve hem de emekli maaşlarında derin uçurumlar vardır. Ayrıca çalışma süreleri uzatıldığı halde, memurların 30 yıldan sonraki çalışmaları ne ikramiyeye ne de emekli maaşlarına yansıtılmamıştır. Bu durumda büyük bir adaletsizlik olarak önümüzde durmaktadır. Bizler bir yandan mevcut sorunlarımızın çözülmesi ve hak ettiğimiz itibarı kazanma mücadelesi verirken, ne acıdır ki hükümette elimizden bazı hakları alma yolunu tercih etmiştir. Bu bağlamda, pek çok kurumda fazla mesailer ve ikramiyeler ile Adalet Bakanlığında yol ücretleri elimizden alınmıştır. Şimdi de kamplara gözünü dikmiş olan hükümet ilerisi içinde lojmanları sıraya koymuştur. Bu tablo karşısında, bize mücadele etmekten başka bir yol kalmıyor. Türkiye Kamu-Sen’in Varlık Sebebi Türkiye Kamu-Sen 20 yıl önce kurulurken, kuruluş ilkelerini ve yol haritasını kamuoyuna deklare etmiş, o günden bu yana da ilkeli mücadelesinden hiçbir ödün vermeden yoluna devam etmiştir. Bu ilkeler, daha çok çalışmak, daha çok üretmek ve hak ettiğini almak üzerine kurulu idi. Milli gelirin toplumun tüm kesimlerine adil bir şekilde dağıtılması idi. Memurların kaderinin, siyasetçilerin iki dudağı arasından kurtarmak, yine siyasetçilerin öngördüğü ücret ve çalışma şartları yerine pazarlıkla kendi kaderlerini belirleme ve ekmeğini büyütme hedefi idi. Her vatandaşın kullandığı, başta siyaset hakkı olmak üzere; örgütlenme hakkını tam ve eksiksiz kullanmaktır. Bunlardan daha önemlisi “bizim ilkemiz, önce ülkemiz” anlayışı içinde Türk milletinin değer yargılarına sahip çıkarak, milli birlik ve beraberliğimizi pekiştirmek, her türlü ihanete ve bölücülüğe karşı milli bir direnç ortaya koymaktır. Türkiye Kamu-Sen, 20 yıl boyunca memurlarımızın demokratik, sosyal ve ekonomik hakları yanında, Türk-İslam aleminin ve Türk milletinin birliğine yönelik her türlü saldırıya karşı özü ile sözü ile eylemleriyle Türk milletinin çimentosu olmuştur. Çalıştayımızın, Ekonomi Bakanlığı çalışanlarının çözümü noktasında önemli bir başlangıç olacağına inancım tamdır. Bu vesileyle tüm katılımcılara sevgi ve saygılarımı sunuyorum. 9 www.turkburosen.org.tr 10 EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA “Tüm Kamu kurumlarında çalışanların almış olduğu ek ödemeler vb. tüm ücretler emekli keseneğine tabi tutulmalıdır.” EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Ek Ödemelerin Emekliliğe Yansıtılması •Çalışanların almış olduğu ek ödemelerin vb. tüm ücretlerin emekli keseneğine tabi tutulması, •Kamu görevlilerine ödenecek emekli ikramiyesinin hesaplanmasında esas alınan hizmet süresinde 30 yıl sınırlamasının kaldırılması, çalışanların çalıştığı süre ile orantılı olarak emekli ikramiyesi almasının sağlanması, Ücret - Tazminat •Ücretlerden alınan gelir vergisi oranın düşürülerek 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunun 103 maddesinin ilk diliminin yükseltilmesi, •Kamu ve özel sektörde geçen sigortalı hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi, •Çalışanlara ödenen tazminat oranlarının diğer kamu kurumlarında aynı unvanda çalışanların tazminat oranlarına yükseltilmesi, •Ürün denetmenlerinin ücretlerin, diğer denetim elamanlarına verilen ücrete yükseltilmesi, ek gösterge tavanının 2200’den 3600’e, makam tazminatlarının da 2000 puana çıkarılması •6245 sayılı Harcırah Kanunu’nda bölge düzeyi ve veya 11 www.turkburosen.org.tr “Harcırah Kanunu tekrar değerlendirilmeli ve gerekli düzenlemelerle çalışanlar haklarını almalıdırlar.” ülke genelinde denetim yetkisine haiz olan denetim elamanlarının günlük harcırahları diğer memurlarınkinden yüksektir. Bölge düzeyinde denetim yetkisine haiz olan ürün denetmenlerinin de kanunda sayılan (müfettiş, denetçi, kontrolör vb.) unvanlar arasına eklenmesi ve aynı harcırahı almasının sağlanması, •Taşradaki kayıt kontrol yetkililerinin mali sorumluluk tazminatının yükseltilmesi •Ek gösterge ve maaş göstergelerinin yükseltilmesi, •666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile fazla çalışmaya getirilen sınırlamanın kaldırılarak tüm çalışanlara ödenmesi, •Aynı görevi yapan kimyagerlerle kimya mühendisleri arasındaki ücret farklılığının giderilmesi, •Laboratuarlarda kimyasal maddelerle çalışan teknik personele yıpranma verilmesi, •Döner sermaye gelirlerinden kurum personelinin de yararlandırılması, bunun yanı sıra kurumun diğer ayni ve nakdi ihtiyaçlarının da buradan karşılanması, •Yardımcı hizmetler sınıfındaki personele ek gösterge verilmesi, •Teknik yardımın geri getirilerek tüm çalışanların bundan faydalandırılması, •Mutemetlerin ek göstergelerinin bir puan yükseltilmesi, 12 Fazla Çalışma •Yönetmelik gereği mesai dışında çalışmak zorunda kalan ürün denetmenlerine mesai verilmesi, •Fazla çalışma ücretinin aylık net ücretin normal çalışma saatine bölünmesiyle bulunacak miktar üzerinden, hafta sonları ve resmi tatillerde çalışılması durumun ise bu tutarın % 50 artırılarak ödenmesi, •Milli ve Dini Bayramlar nedeniyle Bakanlar Kurulu Kararıyla verilen idari izinlerde, çalıştırılan personele mesai ücreti ödenmesi ya da diğer günlerde izin verilmesi, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği •Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının tüm kadrolar için sürekli hale getirilmesi ve biran önce yapılması, EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA •Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının ve eğitimlerin tek merkezden yapılması, •Ürün denetmenlerinin unvanlarının dış ticaret denetmeni olarak değiştirilmesi ve dış ticaret uzmanlarına tanınan haklardan faydalandırılması, •Hazineden Ekonomi Bakanlığına geçerken unvanları VHKİ iken memur olarak değiştirilen personelin tekrar VHKİ kadrosuna geçirilmesi, •İhracat müdürü iken kadroları denetmen olarak değiştirilen personelin unvanının gurup başkanı olarak değiştirilmesi, •Çalışanlara öğrenim durumuna uygun ilerleyebilecekleri kadro ve derecenin tahsis edilmesi, •Teknik hizmetler sınıfındaki personel için bu sınıfta teknik şeflik ve müdürlük kadrolarının ihdas edilmesi, •Bilgisayar programcısı kadrosunda çalışanlara teknik kadro verilmesi, •657 Sayılı Kanunda belirlenen şartları taşıyan yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin genel idare hizmetler sınıfına alınması. Engelli Personel •Engelli personelin özürlerine uygun işlerde çalıştırılması, •Çalışma ortamı ve fiziki mekanların engelli personelin rahat çalışabileceği standartlara uygun hale getirilmesi, Görevlendirmeler •Personelin görev tanımının yapılarak görevi dışında çalıştırılmaması, •Geçici görevlendirmelerde çalışanlar arasında adaletin sağlanması, •Ekonomi Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik gereği ürün 13 www.turkburosen.org.tr “Taşra teşkilatında çalışan ürün denetmenleri ile diğer personelin sorunlarının çözülmesi ivedilikle ele alınmalıdır.” denetmenlerine uygulanan zorunlu rotasyon (yer değiştirmesi) uygulamasının kaldırılması, yada yer değişikliği yapılırken personelin ailevi durumunun da dikkate alınması, tayinlerin zamanında yapılması, her bölge için belirlenmiş olan görev sürelerine riayet edilmesi, ayrıca zorunlu hizmet süresini tamamlamış ve bu görevde uzun yıllar çalışmış olanların bu uygulamanın dışında tutulması, İzinler Sicil Affı •657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesi kapsamında verilen disiplin cezalarına sicil affı getirilmesi. Şikayet Dilekçeleri •Şikâyet dilekçeleri üzerine yapılan işlemlerde 3071 Sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanuna titizlikle uyulması, Eğitim •Çalışanların, mevcut yıllık izinlerinin iş günü olarak düzenlenmesi. •657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 102. maddesindeki yol izinlerine ilişkin düzenlemenin çalışanların lehinde değerlendirilmesi,. •657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrasında, çalışanlara kısa süreli refakatli olarak il dışına sevk halinde refakat izni verilmesi yönünde düzenleme yapılması, düzenleme yapılıncaya kadar da bu sürelerin öncelikle mazeret izinlerinden düşülmesi, Ek Derece Verilmesi •2005 yılından sonra göreve başlayan personele ek bir derece verilmesi. 14 •Mevcut mevzuat ve yapılan değişiklerle ilgili olarak personelin bilgilendirilmesi ve uygulamaya ilişkin eğitim verilmesi, •Yeni işe başlayan personele atandığı birimin iş ve işlevleriyle ilgili oryantasyon eğitim verilmesi, •Tüm personelin katılacağı hizmet içi eğitimlere ağırlık verilmesi ve bu programların kişisel gelişim eğitimiyle de desteklenmesi, •Dış Ticaret Uzmanları Yönetmeliğinin 29 uncu maddesi ile dış ticaret uzman ve uzman yardımcılarına tanınan kurum dışı kurs ve sertifika programı niteliğindeki eğitimlerden ve Bakanlıkça hazırlanan yabancı dil eğitiminden faydalanma EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA imkanının ürün denetmen ve yardımcıları ile diğer personele de tanınması Çalışma Ortamı ve Koşulları •Kururumun merkez teşkilatında, taşra teşkilatı ile merkez teşkilatı arasında koordinasyonu sağlamak üzere bir birim oluşturulması bu birimce taşranın sorunlarının merkeze iletilmesi ve çözüm üretilmesi, •Çalışma standartlarının belirlenmesi, iş yükünün eşit hale getirilmesi ve personel ihtiyacı olan birimlerde bu ihtiyacının giderilmesi, •Dış Ticaret Uzmanlığı Yönetmeliği kapsamında dış ticaret uzman ve uzman yardımcılarına tanınan mesleki bilgi ve görgülerini artırmak amacıyla kurum içi ve dışı toplantılara katılma imkanının ürün denetmen ve yardımcılarına da tanınması •Denetimlerin çok çeşitli yerlerde (tavuk çifliği, yağ fabrikası,depolar vb.) yapılması çalışanların mevcut yönetmeliğe göre giyinmelerini zorlaştırdığından bu görevleri yapan personele kıyafet serbestliği getirilmesi, •Çalışanların mobbing türü uygulamalara maruz kalmaması için gerekli önlemlerin alınması, bununla ilgili oluşturulan komisyonlarda sendika temsilcisinin de bulundurulması ve konuya ilgili bilgilendirme eğitimleri verilmesi, •Fiziki mekân ve tefrişatı itibari ile sorunları olan dairelerin bu sorunlarının bir an önce giderilmesi, •Ürün Güvenliği ve Denetimi Genel Müdürlüğünün faaliyetlerinin ve çalışanların statüsünün toplumda yeterince bilinmediği, bu konuda kamuoyu oluşturmak amacıyla kurumca broşür, kitap, reklam çalışmalarının yapılması, •Yeni kurulacak teknoloji ve seçilecek ekipman konusunda çalışanların da görüşünün alınması, •Verimliliğin artırılması için tüm iletişim alt yapılarının güçlendirilmesi, Güvenlik •Kurumun özel aracı olmadığı için mükellefin aracıyla göreve gitmek zorunda kalan ürün denetmenleri görevlerini yaparken psikolojik baskı ve güvenlik sorunu yaşamaktadır. Bu sorunun çözümüne 15 www.turkburosen.org.tr “Daha verimli bir çalışma için ulaşım, sağlık ve eğitim gibi temel konularda sorunlar acilen çözüme kavuşmalıdır.” yönelik güvenlik başta olmak üzere gerekli önlemlerinin alınması, lendirmeler de mümkün olduğu kadar kurumun araçlarının tahsis edilmesi, Ulaşım Yemek Yardımı •Servis ağının genişletilerek her semte servis hizmeti verilmesi, (Mersin serbest bölge gibi) •Yemek hizmetinden faydalanamayan personele yemek bedelinin nakden ödenmesi, •Servis hizmetinin verilmediği, yerlerde çalışanlara ulaşım bedelinin ödenmesi, Giyim Yardımı •Kamu taşıtlarına, kaza riskine karşı kasko sigortası yaptırılması ve navigasyon taktırılması, •Denetim için görevlendirilen personelin özelliklede bayan personelin evinden özel araçlarla alınması çeşitli sorunlara neden olmaktadır. Bu uygulamaya yeni bir düzenleme getirilmesi, bu tür görev- 16 •Personele verilen giyim yardımının bedelinin günün şartlarına göre yeniden belirlenmesi ve genel idari personele de giyim yardımı verilmesi, Lojman •Merkez ve taşra teşkilatında tayin ve benzeri gerekçelerle boş bulunan lojmanların personele tahsis edilmesi ve sıra tahsisli lojman sayısının arttırılması, EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA Sosyal Tesisler •Sosyal tesislerinden tüm çalışanların unvan ayrımı yapılmaksızın eşit şekilde yaralandırılmasının sağlanması. Kreş •Çalışanlara kreş hizmeti verilmesi, mevcut kreşlerdeki sorunların çözüme kavuşturulması, bu hizmetin verilmediği yerlerde çalışanlara kreş yardımı ödenmesi, Kurum Tabipliği •Kurum tabipliği uygulamasının genişletilerek, bu birimlerde ki personel sayısının artırılması, hekim ve yardımcı sağlık personelinin özlük haklarının Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan emsalleri dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi, •Serbest bölgelerde doktor istihdam edilmesi. 17 www.turkburosen.org.tr 18 EKONOMİ BAKANLIĞI ÇALIŞTAYI - ANKARA KATILIMCI LİSTESİ AD-SOYAD İL EKONOMİ BAKANLIĞI FAHRETTİN YOKUŞ GENEL BAŞKAN BAYRAM ÖZTÜRK GENEL BAŞKAN YARDIMCISI OSMAN EKSERT GENEL BAŞKAN YARDIMCISI HÜSEYİN ASLAN GENEL BAŞKAN YARDIMCISI A. TAHİR YÜZBAŞIOĞLU GENEL BAŞKAN YARDIMCISI NEJLA ÖKSÜZ GENEL BAŞKAN YARDIMCISI CAFER SEÇER GENEL BAŞKAN YARDIMCISI ALİ İHSAN ÇÖRDÜK ANKARA FERZAİL GÜRÜN ANKARA HASİBE UĞUZ ANKARA İHSAN ÜNAL ANKARA KAMİL YILMAZ ANKARA AGAH AVCI ANTALYA MAHİR OKUR GAZİANTEP MUHAMMED KASIM GÖKÇEN GAZİANTEP ÇAĞRI KOÇOĞLU İZMİR MEHMET ARMAĞAN KONYA KASIM DİKENCİK MERSİN MUSTAFA GÜVEN MERSİN YAKUP AKDAĞ SAMSUN 19 www.turkburosen.org.tr 25-27 Ocak 2013 tarihleri arasında gerçekleştirdiğimiz; Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğü, Türkiye İstatistik Kurumu, Meteoroloji Genel Müdürlüğü ve Ekonomi Bakanlığı Çalışanları Çalıştayımıza Türkiye’nin dört bir tarafından gelen kurumların 135 çalışanı, büyük ilgi ve alaka göstererek, yaşadıkları sorunları dile getirmişler ve bu sorunların çözüm yolları noktasında büyük bir katkı sağlamışlardır. Çalıştaya bizzat katılarak ya da mail, belgegeçer ve telefonla görüş ve önerilerini sunan tüm kurum çalışanlarına teşekkür eder, hizmet kolumuza bağlı kurumlarımızla ilgili çalıştaylarımızın devam edeceğini bir kez daha belirtiriz. Tüm katılımcılarımıza çabaları ve destekleri için teşekkür ederiz. Enerji Bakanlığı çalışanlarının sorunları ve çözüm önerilerinin bulunduğu bu kitapçık, başta Cumhurbaşkanı ve Başbakan olmak üzere, bakanlar, siyasi parti liderleri ve kurumların üst düzey yöneticilerine gönderilecektir. 20
