Sosyal Sorumluluk Politikası

Sosyal Sorumluluk Politikası
Tüm süreçlerimizin her aşamasında “Önce insan” prensibi ile hareket eden şirketimiz;
 Zorla ve zorunlu çalıştırmanın önlenmesi
Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı
 Çocuk işçi çalıştırmanın önlenmesi
Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaş altında işçi çalıştırmamayı
 Disiplin / Kötü muamele ve Tacizin Önlenmesi
Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, Kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel veya
psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermemeyi,
 Çalışma Saatlerinin belirlenmesi
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere, fazla mesaide gönüllülük esasını,
 Ücret ve ödemeler
Kanunlar ve toplu iş sözleşmesi ile karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı, çalışanlara
toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş olan sosyal yardımları sağlamayı, ILO standartlarına göre asgari geçim
standardını sağlamayı
 Ayrımcılığın önlenmesi
Kişileri ırk, dil, din, etnik köken, siyasi görüş, renk, hamilelik, yaş, medeni durum veya cinsiyet ayrımına göre
değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu
doğrultuda gerçekleştirmeyi
 İş Sağlığı ve Güvenliğinin sağlanması
Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanlarının iş sağlığı iş uygulamalarına katılımın
sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi,
Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkına saygı gösterilmesi
İşçilerin yetkili sendikasıyla toplu pazarlık yapma hakkına saygı göstermeyi,
 Çevre kirlenmesinin önlenmesi
Yürürlükteki çevre mevzuatına uymayı, Çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini
önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı,
 Gümrük mevzuatına uygunluk
Gümrük ile ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uymayı, bu mevzuatlarla bağdaşan ve ürettiği
ürünlerin yasadışı sevkiyatını önleyecek tedbirler almayı,
 Güvenlik önlemleri almayı
Yüklemelerinde, güvenliği ihlal edecek nitelikteki bildirimsiz malların (uyuşturucu, patlayıcı, biyolojik madde ve
kaçak mallar) bulunmamasını sağlamayı,
 Tedarikçilerle ilişkiler
Çalıştığı tedarikçi firmaların Sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını aksiyon
planları ile izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi,
 Yönetim sistemi
Setaş üst yönetimi, israf ve kirliliğin önlenmesi, çevre, kalite ve iş sağlığı ve iş güvenliğinin birbiri ile entegre
olmuş sistemler olarak sürekli geliştirilip uygulanması çalışanların tam katılımı ile gerçekleştireceği için,
eğitim ve motivasyona büyük önem vermekte ve kaynak ayırmaktadır. Sosyal performans takımı yardımıyla
şikayet yönetimi ve risk değerlendirmesi uygulamalarını sürdürmeyi, Herhangi bir iç ve dış şikayetlerinde şikayet
eden kişiye olumsuz davranmamayı ve misilleme yapmamayı, Sosyal uygunluk, İş sağlığı ve iş güvenliği ve çevre
yönetimi faaliyetlerini yürürlükteki kanun ve yönetmelikleri, müşterilerin işyeri davranış kurallarına ve gönüllü
olarak uygulanan SA 8000-2014 yönetim sistemi standardına uygun bir yönetim sistemi çatısı altında yürütmeyi,
devamlılığını sağlamayı ve sürekli geliştirmeyi ,
taahhüt eder.
Genel Müdür
Mehmet Emre Şener
PLT.03
Rev.1 / 07.11.2016
Sayfa 1 / 1