KÜLTÜR VE DEĞİŞİM ORTALIKTA GÖRÜNME KÜLTÜRÜNÜ DEĞİŞTİRMEK HAZIRLAYAN HAYRİYE TARTICI ORTALIKTA GÖRÜNME KÜLTÜRÜ «EĞER ÇALIŞMA SAATLERİN YETERİNCE UZUN DEĞİLSE, ALDIĞIN ÜCRETİ DE HAK ETMİYORSUN DEMEKTİR.» «ORTALIKTA GÖRÜNMEYE YAPTIĞIMIZ VURGUDAN VAZGEÇMEK ZORUNDAYDIK.» YÖNETİMDE ESNEKLİK GÖR VE GÖRÜL YÖNETİMDE ESNEKLİK PROFESYONEL YAŞAMLA KİŞİSEL YAŞAM ARASINDA DAHA İYİ BİR DENGE KURMAK ÇALIŞMA SAATLERİNE DAHA AZ, YAPILAN İŞE İSE DAHA FAZLA ÖNEM VERİLMESİ ŞİRKET KÜLTÜRÜ DÜŞÜNCE TARZININ DÜZELTİL MESİ PAHA BİÇİLMEZ ÖĞRETİ KÖKLÜ İŞ DAVRANIŞLARINI DEĞİŞTİRMEK SADECE MÜMKÜN OLMAKLA SINIRLI KALMIYOR, BÖYLE BİR ŞEYİ GERÇEKLEŞTİRMEK İŞ UYGULAMALARINDA İYİLEŞME VE VERİMLİLİKTE ARTIŞ DA SAĞLIYOR Mükemmel bir dünyada Siz işinizi seversiniz o da sizi sever YENİ BİR BAŞLANGIÇ YAPMAK İMKANSIZ GİBİ GÖRÜNÜR HAH İŞTE BU CESUR VE RAHAT «SİZLER BENİM NELER BEKLEDİĞİMİ ANLAMIYORSUNUZ. ÇOK ÇALIŞMAKTAN YÜKSÜNMÜYORUM, AMA AYNI ZAMANDA BU ŞİRKETİN DIŞINDA DA BİR YAŞAMIM OLDUĞUNU ANLAMANIZI İSTİYORUM.» 1-ÇALIŞMA SAATLERİNDE AZALMA 2-İŞ STRESİ VE YÜKÜNDE AZALMA 3-FİNANSAL PERFORMANSDA TERS SONUÇ OLMAMASI 4-HİZMET KALİTESİNDE BİR DÜŞÜŞ OLMAMASI BAŞARI İÇİN 4 KRİTER ÇALIŞANLARI YETKİLENDİRME ÇALIŞAN YETKİLENDİRMESİYLE GARSONLAR HESAPTA KENDİ BAŞLARINA AYARLAMA YAPABİLİR HALE GELDİLER KÜLTÜRÜMÜZÜN OTELDE GEÇİRİLEN ZAMANA ÇOK BÜYÜK ÖNEM VERİYOR OLMASI YÜZÜNDEN, ÇALIŞMAYA BAŞLAMAK İÇİN EN İYİ İŞİ YÖNETİCİLER ZAMAN ZAMAN, ASLINDA GEREKMEDİĞİ HALDE DOLANIP DURURLAR. BEKLEMEYİN SEKTE VURMAK BİR ÇALIŞAN İŞİ ERKEN BIRAKIP KAPIYA YÖNELDİĞİNDE AMİRİNİN SAATİNE GÖZ ATTIĞINI GÖRÜRSE HERŞEYE YENİDEN BAŞLAMAK ZORUNDA BIRAKABİLİR. FELSEFEMİZ SİZLERİN OTELDE ŞU YA DA BU KADAR SAAT ÇALIŞMAK ZORUNDA OLDUĞUNUZ BİÇİMDEKİ VARSAYIMI ORTADAN KALDIRIYORUZ. FELSEFEMİZ EN ÖNEMLİSİ DAVRANIŞLARDAKİ DEĞİŞİKLİKTİR. BİR ÖRGÜTTE EN İYİ FİKİRLER HER ZAMAN LİDERLERDEN GELMEZ DAVRANIŞ DEĞİŞİKLİKLERİ «Yapılan işe değil, çalışılan süreye önem veriliyor.» %43 %15 «İşim o kadar ağır ki, kişisel/ailesel sorumluluklarımla ilgilenemiyorum.» %77 %36 Pilot öncesi Pilot sonrası DAVRANIŞ DEĞİŞİKLİKLERİ «Günün sonunda kendimi tükenmiş hissediyorum.» «Yönetim daha az ortalıkta görünmeyi destekliyor.» %83 %59 %56 %73 Pilot öncesi Pilot sonrası HERKESE HEM İŞLERİNDE HEM DE KİŞİSEL YAŞAMLARINDA GAYRETLİ OLAN KİMSELER, SADECE İŞLERİNDE GAYRETLİ OLAN İNSANLAR KADAR-HATTA BELKİ DAHA FAZLADEĞERLİDİR. UYGUN BİR DENGE
