4857 SAYILI İŞ KANUNU`NA GÖRE UYGULANACAK

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(2012 YILI)
01.01.2012
25.01.2012
Kanun
Maddesi
26.01.2012
31.12.2012
Ceza
Maddesi
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı
(TL)
Ceza Miktarı
(TL)
3
98
Maddenin ikinci fıkrasındaki
işyerini muvazaalı olarak bildiren
asıl işveren ile alt işveren veya
vekillerine ayrı ayrı
13.591
13.591
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine
uyulmayan her işçi için
117
110
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine
aykırı davranılan her işçi için
117
110
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge
verilmeyen her işçi için
117
110
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne
ilişkin hükümlere uyulmayan her
işçi için
117
110
28
99/c
İşten ayrıldığı halde çalışma
belgesi verilmeyen veya
belgesine yanlış bilgi yazılan her
işçi için
117
110
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine
aykırı davranarak işten çıkarılan
her bir işçi için
487
450
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve
çalıştırılmayan her ay için
1.842
1.700
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü
işçi ve çalıştırılmayan her ay için
1.842
1.700
102/a
Ücret ile kanundan veya TİS’den
yada iş sözleşmesinden doğan
ücretin kasten ödenmemesi veya
eksik ödenmesi halinde her işçi
ve her ay için
134
125
39
102/a
Asgari ücretin ödenmemesi
veya noksan ödenmesi, ücret,
prim, ikramiye ve bu nitelikteki
her çeşit istihkakın zorunlu
tutulduğu halde özel olarak
açılan banka hesabına
ödenmemesi halinde her işçi ve
her ay için
134
125
37
102/b
Ücret hesap pusulası
düzenlememek
487
450
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme
cezası vermek
487
450
102/b
Yüzde usulü uygulanan
işyerlerinde, her hesap
pusulasının genel toplamını
gösteren belgeyi işçilerin seçtiği
487
450
32
52
temsilciye vermemek
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen,
hak ettiği serbest zamanı altı ay
içinde kullandırılmayan, onayı
alınmadan fazla çalıştırılan her
bir işçi için
241
220
41
102/c
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı
olarak bölünen her işçi için
241
220
57
103
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı
şekilde veya eksik ödenen her
işçi için
241
220
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde
kullanmadığı iznin ücreti
ödenmeyen her bir işçi için
241
220
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak
izin kullandırmayan veya eksik
kullandırılan her işçi için
241
220
63
104
Çalışma sürelerine ve buna
ilişkin yönetmelik hükümlerine
uymamak
1.227
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa
hükümlerine uyulmadan
çalıştırılan her işçi için
241
68
104
Ara dinlenmelerini yasa
hükmüne göre uygulamamak
1.227
1.200
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla
çalıştırmak, gece ve gündüz
postalarını değiştirmemek
1.227
1.200
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları
çalıştırma yasağı hükümlerine
aykırı davranmak
1.227
1.200
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve
her yaştaki kadınları yer altı ve
su altında çalıştırmak
1.227
1.200
73
104
Çocuk ve genç işçileri gece
çalıştırmak, çalıştırma yasağına
ilişkin kanun ve yönetmelik
hükümlerine aykırı davranmak
1.227
1.200
74
104
Doğum öncesi ve sonrası
sürelerde kadınları çalıştırmak
veya ücretsiz izin vermemek
1.227
1.200
75
104
İşçi özlük dosyalarını
düzenlememek
1.227
1.200
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin
yönetmelik hükümlerine
uymamak
1.227
1.200
77
105/c
Maddedeki iş sağlığı ve iş
güvenliği hükümlerine aykırı
hareket etmek
1.358
1.250
78
105/a
İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili
270
1.200
220
250
yönetmeliklerdeki hükümlere
uymayan işveren veya işveren
vekiline, alınmayan her iş sağlığı
ve güvenliği önlemi için,
(alınmayan önlemler için izleyen
her ay aynı miktar)
78
105/c
İşletme belgesi almadan işyeri
açmak veya belgelendirilmesi
gereken işler veya ürünler için
belge almamak
79
105/c
Faaliyeti durdurulan işi izin
almadan devam ettirmek veya
kapatılan işyerlerini izinsiz açmak
1.358
1.250
105/c
İş sağlığı ve güvenliği
kurullarının kurulması ve
çalıştırılması ile ilgili hükümlere
aykırı davranmak, iş sağlığı ve
güvenliği kurullarınca alınan
kararları uygulamamak
1.358
1.250
1.358
1.250
1.358
1.250
80
81
105/c
85
105/d
85
105/d
86
105/b
87
105/b
88
105/c
89
90
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
oluşturma, işyeri hekimi ile diğer
sağlık personeli görevlendirme,
iş güvenliği uzmanı olan
mühendis veya teknik eleman
görevlendirme yükümlülüğünü
yerine getirmemek
Maddeye aykırı olarak ağır ve
tehlikeli işlerde onaltı yaşından
küçükleri çalıştırmak veya aynı
maddede belirtilen yönetmelikte
gösterilen yaş kayıtlarına aykırı
işçi çalıştırmak, (bu durumdaki
her işçi için)
Maddenin birinci fıkrasında
belirtilen mesleki eğitim almamış
işçi çalıştırmak (bu durumdaki
her işçi için)
Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere
doktor raporu almayan işveren
veya işveren vekiline bu
durumda olan her işçi için,
18 yaşından küçük çocuklara
doktor raporu almayan işveren
veya işveren vekiline bu
durumdaki her çocuk için,
1.358
1.250
606
550
270
250
270
250
Gebe veya çocuk emziren
kadınlar hakkındaki yönetmeliğe
uymamak
1.358
1.250
105/c
İş Kanununa göre çıkarılan iş
sağlığı ve güvenliği
yönetmeliklerine aykırı
davranmak
1.358
1.250
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve
işçi bulma faaliyetinde
13.591
13.591
bulunmak. (4904 sayılı Kanunun
20 nci maddesinin (h)
bendindeki tutar esas alınır.)
92
96/1
96/2
107/2
107
İş müfettişlerinin davetine
gelmemek, ifade ve bilgi
vermemek, gerekli belge ve
delilleri göstermemek ve
vermemek, kendilerine gerekli
kolaylığı göstermemek
10.873
10.873
107
İş müfettişleri tarafından ifade
ve bilgilerine başvurulan işçilere
telkinde bulunmak, işçileri
gerçeği saklamaya yada
değiştirmeye sevk etmek veya
zorlamak
10.873
10.873
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler
vererek işvereni gereksiz
işlemlerle uğraştırmaları veya
haksız yere kötü duruma
düşürmeye kalkışmaları, denetim
ve teftişin yapılmasını
güçleştirmeleri, kötü niyetli
davranışlarda bulunmaları
10.873
10.873
İş müfettişlerinin teftiş ve
denetim görevlerini yapmalarını
ve sonuçlandırmalarını
engellemek
10.873
10.873
107/2
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1
(bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2011 - 31.12.2011)
Kanun
Ceza
Maddesi Maddesi
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı
(TL)
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı
olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya
vekillerine ayrı ayrı
12.327
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi
için
107
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her
işçi için
107
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi
için
107
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere
uyulmayan her işçi için
107
28
99/c
İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen
veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
107
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak
işten çıkarılan her bir işçi için
442
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her
ay için
1.671
3
98
5
Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve
çalıştırılmayan her ay için
1.671
30
101
32
102/a
Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş
sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi
veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
122
39
102/a
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi,
ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan
banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her
ay için
122
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
442
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
442
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap
pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi
işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
442
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest
zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı
alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
219
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her
işçi için
219
57
103
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik
ödenen her işçi için
219
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin
ücreti ödenmeyen her bir işçi için
219
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan
veya eksik kullandırılan her işçi için
219
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik
hükümlerine uymamak
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine
uyulmadan çalıştırılan her işçi için
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre
uygulamamak
1.113
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece
ve gündüz postalarını değiştirmemek
1.113
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
hükümlerine aykırı davranmak
1.113
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki
kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak
1.113
73
104
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma
yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine
aykırı davranmak
1.113
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları
çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
1.113
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
1.113
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine
uymamak
1.113
77
105
Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine
aykırı hareket etmek
1.232
1.113
219
78
105
İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki
hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline,
alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için,
(alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar)
78
105
İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya
belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için
belge almamak
1.232
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam
ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak
1.232
105
İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve
çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş
sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları
uygulamamak
1.232
80
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri
hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş
güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik
eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine
getirmemek
Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı
yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede
belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına
aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için)
Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim
almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için)
Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu
almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda
olan her işçi için,
18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu
almayan işveren veya işveren vekiline bu
durumdaki her çocuk için,
245
81
105
85
105
85
105
86
105
87
105
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki
yönetmeliğe uymamak
1.232
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği
yönetmeliklerine aykırı davranmak
1.232
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma
faaliyetinde bulunmak. (4904 sayılı Kanunun 20 nci
maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)
12.327
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi
vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek
ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı
göstermemek
9.862
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine
başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri
gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek
veya zorlamak
9.862
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni
gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere
kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve
teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli
davranışlarda bulunmaları
9.862
107/2
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini
yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek
9.862
92
96/1
1.232
1.232
550
245
245
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında
artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2010 - 31.12.2010)
Kanun
Ceza
Maddesi Maddesi
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı
(TL)
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı
olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya
vekillerine ayrı ayrı
11.446
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi
için
100
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her
işçi için
100
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi
için
100
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere
uyulmayan her işçi için
100
28
99/c
İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen
veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için
100
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak
işten çıkarılan her bir işçi için
412
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her
ay için
1.552
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve
çalıştırılmayan her ay için
1.552
32
102/a
Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş
sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi
veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
114
39
102/a
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi,
ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan
banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her
ay için
114
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
412
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
412
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap
pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi
işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
412
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest
zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı
alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
204
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her
işçi için
204
57
103
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik
ödenen her işçi için
204
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin
ücreti ödenmeyen her bir işçi için
204
3
98
5
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan
veya eksik kullandırılan her işçi için
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik
hükümlerine uymamak
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine
uyulmadan çalıştırılan her işçi için
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre
uygulamamak
1.034
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece
ve gündüz postalarını değiştirmemek
1.034
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
hükümlerine aykırı davranmak
1.034
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki
kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak
1.034
73
104
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma
yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine
aykırı davranmak
1.034
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları
çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
1.034
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
1.034
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine
uymamak
1.034
77
105
Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine
aykırı hareket etmek
1.145
78
105
İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki
hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline,
alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için,
(alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar)
78
105
İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya
belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için
belge almamak
1.145
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam
ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak
1.145
105
İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve
çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş
sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları
uygulamamak
1.145
80
81
105
85
105
85
105
86
105
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri
hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş
güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik
eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine
getirmemek
Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı
yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede
belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına
aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için)
Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim
almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için)
Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu
almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda
204
1.034
204
229
1.145
1.145
511
229
olan her işçi için,
87
105
18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu
almayan işveren veya işveren vekiline bu
durumdaki her çocuk için,
229
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki
yönetmeliğe uymamak
1.145
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan iş sağlığı ve güvenliği
yönetmeliklerine aykırı davranmak
1.145
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma
faaliyetinde bulunmak. (4904 sayılı Kanunun 20 nci
maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)
11.446
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi
vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek
ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı
göstermemek
9.157
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine
başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri
gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek
veya zorlamak
9.157
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni
gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere
kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve
teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli
davranışlarda bulunmaları
9.157
107/2
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini
yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek
9.157
92
96/1
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında
artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2009 - 31.12.2009)
Kanun
Ceza
Maddesi Maddesi
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı
(TL)
98
Maddenin birinci ve ikinci fıkralarındaki işyeri
bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren
veya işveren vekiline çalıştırılan her işçi için
98
Maddenin birinci ve ikinci fıkralarındaki işyeri
bildirme yükümlülüğü yerine getirilmeyen işyeri 85
inci madde kapsamında ağır ve tehlikeli işlerin
yapıldığı işyeri ise işveren veya işveren vekiline
çalıştırılan her işçi için
1.120
3
98
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı
olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya
vekillerine ayrı ayrı
11.200
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi
için
98
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her
işçi için
98
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi
için
98
3
3
112
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere
uyulmayan her işçi için
98
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış
bilgi yazılan her işçi için
98
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak
işten çıkarılan her bir işçi için
403
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her
ay için
1.519
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve
çalıştırılmayan her ay için
1.519
32
102/a
Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş
sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi
veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
112
39
102/a
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi,
ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan
banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her
ay için
112
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
403
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
403
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap
pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi
işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
403
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest
zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı
alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
200
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her
işçi için
200
57
103
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik
ödenen her işçi için
200
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin
ücreti ödenmeyen her bir işçi için
200
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan
veya eksik kullandırılan her işçi için
200
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik
hükümlerine uymamak
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine
uyulmadan çalıştırılan her işçi için
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre
uygulamamak
1.012
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece
ve gündüz postalarını değiştirmemek
1.012
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
hükümlerine aykırı davranmak
1.012
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki
kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak
1.012
73
104
Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik
hükümlerine aykırı davranmak
1.012
1.012
200
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları
çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
1.012
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
1.012
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine
uymamak
1.012
77
105
Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine
aykırı hareket etmek
1.120
78
105
İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmeliklerdeki
hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline,
alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için,
(alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar)
78
105
İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya
belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için
belge almamak
1.120
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam
ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak
1.120
105
İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve
çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş
sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları
uygulamamak
1.120
105
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri
hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş
güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik
eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine
getirmemek
1.120
85
105
Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı
yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede
belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına
aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için)
1.120
85
105
Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim
almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için)
500
86
105
Ağır ve tehlikeli işlerde işçilere doktor raporu
almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda
olan her işçi için,
224
87
105
18 yaşından küçük çocuklara doktor raporu
almayan işveren veya işveren vekiline bu
durumdaki her çocuk için,
224
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki
yönetmeliğe uymamak
1.120
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere
aykırı davranmak
1.120
106
İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma
faaliyetinde bulunmak. (4904 sayılı Kanunun 20 nci
maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)
11.200
92
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi
vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek
ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı
göstermemek
8.960
96/1
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine
başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri
8.960
80
81
90
224
gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek
veya zorlamak
96/2
107
107/2
107/2
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni
gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere
kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve
teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli
davranışlarda bulunmaları
8.960
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini
yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek
8.960
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında
artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır .
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2008’den İtibaren)
Kanun
Ceza
Maddesi Maddesi
Cezayı Gerektiren Fiil
Ceza Miktarı
(YTL)
3
98
Maddenin birinci ve ikinci fıkralarındaki işyeri
bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren
veya işveren vekiline çalıştırılan her işçi için
3
98
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı
olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya
vekillerine ayrı ayrı
10.000
85
98
Madde kapsamındaki işyerlerinde çalıştırılan her işçi
için
1.000
5
99/a
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi
için
88
7
99/a
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her
işçi için
88
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi
için
88
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere
uyulmayan her işçi için
88
28
99/c
Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış
bilgi yazılan her işçi için
88
29
100
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak
işten çıkarılan her bir işçi için
360
30
101
Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay
için
1.357
30
101
Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan
her ay için
1.357
32
102/a
Ücret ile kanundan ve TİS’den veya iş
sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi
veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için
100
39
102/a
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi,
ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan
banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve
her ay için
100
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
360
100
38
102/b
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek
360
52
102/b
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap
pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi
işçilerin seçtiği temsilciye vermemek
360
41
102/c
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest
zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı
alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için
179
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her
işçi için
179
57
103
Yıllık izin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik
ödenen her işçi için
179
59
103
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı
iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için
179
60
103
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan
veya eksik kullandırılan her işçi için
179
63
104
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik
hükümlerine uymamak
904
64
104
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine
uyulmadan çalıştırılan her işçi için
179
65
104
Kısa çalışma ve ödeneğine ilişkin yasa hükümlerine
uyulmadan çalıştırılan her işçi için
179
68
104
Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre
uygulamamak
904
69
104
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece
ve gündüz postalarını değiştirmemek
904
71
104
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
hükümlerine aykırı davranmak
904
72
104
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki
kadınları yer ve su altında çalıştırmak
904
73
104
Çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik
hükümlerine aykırı davranmak
904
74
104
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları
çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
904
75
104
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek
904
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine
uymamak
904
77
105
Maddedeki iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine
aykırı hareket etmek
1.000
78
105
İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya
belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için
belge almamak
1.000
79
105
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam
ettirmek veya kapatılan işyerlerini izinsiz açmak
1.000
78
105
İlgili yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren
veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve
güvenliği önlemi için, alınmayan önlemler için
izleyen her ay aynı miktar,
80
105
İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve
200
1.000
çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş
sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları
uygulamamak
81
105
Maddede belirtilen iş sağlığı ve iş güvenliği
hizmetlerine ilişkin yükümlülükleri yerine
getirmeyen
1.000
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlarla ilgili
yönetmelikte gösterilen şartlara ve usullere
uymamak
1.000
89
105
Maddede öngörülen yönetmeliklerde gösterilen
şartlara ve usullere uymamak
1.000
85
105
Maddeye aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı
yaşından küçükleri çalıştırmak veya aynı maddede
belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına
aykırı işçi çalıştırmak, (bu durumdaki her işçi için)
1000
85
105
Maddenin birinci fıkrasında belirtilen mesleki eğitim
almamış işçi çalıştırmak (bu durumdaki her işçi için)
500
86
105
İşçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren
vekiline bu durumda olan her işçi için,
200
87
105
Çocuklara doktor raporu almayan işveren veya
işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için,
200
88
105
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki
yönetmeliğe uymamak
904
89
105
İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere
aykırı davranmak
904
90
106
İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma
faaliyetinde bulunmak
1.810
107
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi
vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek
ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı
göstermemek
8.000
107
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine
başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri
gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek
veya zorlamak
8.000
96/2
107
İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni
gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere
kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve
teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli
davranışlarda bulunmaları
8.000
107/2
107/2
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini
yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek
8.000
92
96/1
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında
artırılmakta ve 1 (bir) TL'nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır