Bu gücün bir üyesi de siz olun.
advertisement
1 2014 2014 2 2014 3 2014 2014 Genel Yayın Yönetmeni Didem TEKİN Yazı İşleri Nur GÜN Reklam Rezarvasyon Ayşegül DOĞAN [email protected] İletişim [email protected] Ofset Hazırlık ve Baskı ÖMÜR MATBAACILIK A.Ş. Haramidere Beysan San. Sit. Birlik Caddesi No:20 34542 Büyükçekmece - İSTANBUL Tel: 0212 422 76 00 Faks: 0212 422 46 00 www.omur.com.tr İşbu rehber ve rehberde yazılı bütün fotoğrafların, dizaynların, resimlerin ve fikri hak mülkiyet korumasına tabi olan her türlü olan eserin telif hakkı ile rehberde yer alan bütün bilgiler Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş’ye aittir. Bu rehberde yer alan eserler ve bilgilerden kaynak göstermek şartıyla alıntı yapılabilir. Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş Trump Towers – Mecidiyeköy Yolu Cad. No:12 Kule:2 K:11 Mecidiyeköy - Şişli - İSTANBUL 5 2014 Sevgili genç arkadaşlarım, Şu anda yaşamınızın belki de en belirsiz döneminde olduğunuzu düşünüyorsunuz. Şimdi ne olacak? Hayalimi gerçekleştirebilecek miyim? Eğitimim yeterli olacak mı? Aklınızı kurcalayan, bazen sizi karamsarlığa düşüren bu sorular, aynı zamanda yeni bir hayata başlamanız için gerekli birer araç aslında... Elinizde tuttuğunuz bu rehber, tam da bu dönemde sorularınıza cevap ararken size ışık tutması amacıyla hazırlandı. Tepe yöneticiler ve girişimciler, kendi belirsiz ve zor dönemlerinden güç alarak yollarına nasıl devam ettiklerini yazdı. Uzman ekibimiz, iş hayatına sizden önce atılmış arkadaşlarınızın sorularını yanıtladı. İşverenler, hangi özellikleri aradıklarını, çalışanlarına ne gibi imkanlar verdiklerini size aktarmak için rehberimizde yer aldılar. İŞTEİŞ Yeni Mezunun İş Rehberi’ni ve yol gösterecek diğer araçları Yenibiris.com’da bulabilirsiniz. Hayallerinize ulaşmada size destek olmaya devam edeceğiz. Yolunuz açık olsun Kâmil Özörnek Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi 6 2014 8 Tepe Yöneticilerden Mektuplar Alemşah Öztürk - 41? 29! Arda Kutsal - Webrazzi Erkan Akdemir - Avea Özgür Alaz - Promoqub e Sanem Oktar - KAGİDER Steven Young - Bosch Türkiye Ufuk Tarhan - M-GEN Dig ital 10 12 14 16 18 20 22 Yenibiris.com’da aları CV Hazırlamanın Püf Nokt 24 Bu İşlerde Deneyim Şart De ğil Aklına Takılanlar 30 32 7 2014 Şirketler Yenibiris.com Mercedes-Benz AvivaSA Boydak Holding Finansbank Garanti Bankası Garanti Emeklilik İnditex Superonline TEB ETS Tur Denizbank Vestel TeknoSA CEVA 38 40 43 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 BEST Transformatör 74 Setur 76 İpragaz 78 D-Smart 80 DD Mortgage 82 Yapı Kredi 84 Deloitte 86 Grundfos 88 Kalite Group 90 Ditaş 92 Migros 94 Şişecam 96 Doğan Holding 98 Hürriyet 100 9 2014 ! Alemşah Öztürk - 41? 29 Arda Kutsal - Webrazzi emir d k A n a k r E Avea Özgür Alaz - Promoqube Sanem Oktar - KAGİDER Steven Young - Bosch Türkiye EN Ufuk Tarhan - M-G Digital 10 2014 11 2014 Alemşah Öztürk Chief Happiness Officer @41? 29! www.41-29.com @alemsah En güçlü ağacın, çok derin kökleri vardır… Temelde insan olarak yaşamak çok zor değil. Ortalama bir hayat yaşıyorsak riskler yüksek değil, başarılar büyük değil, beklentiler ortalama ve böyle 50-60 yıl geçiveriyor. Bizim güçlü durup durmadığımızı gösteren şeyler hayattaki krizler, zorluklar. Ne zaman ki bir zorlukla karşılaşıyoruz ve bu zorluktan galip çıkabiliyoruz; bizi geliştiriyor, büyütüyor, olgunlaştırıyor. Ama tüm bu zorluklarla karşılaştığında ayakta duramayan, yıkılan, morali bozulan, üzülen ve bunu aşamayan binlerce insan görüyoruz. Düşününce sebebini anlamak çok da zor değil. Sağlam değerleriniz, temelleriniz ve sizi olduğunuz insan olarak tutan ve iyiye doğru geliştiren bir çevreniz yoksa, ayakta durmak çok zor. Tıpkı yüzyıllık meşe ağaçları gibi, biz de köklerimizi derinlere kadar geliştirmeli ve gücümüzü değerlerimizden, ailemizden ve sevdiklerimizden almalıyız. Prensipleriniz yoksa, değer verdiğiniz kavramlar yoksa, savaştığınız gerçekler yoksa, hayatta bir yere tutunmadan ayakta durmanız çok zor. Neden hâlâ savaşıyorum? sorusuna cevap verebilmeniz gerekiyor. Kendi gerçekliğinizi bulmanız gerekiyor. Ve böylece hayatınız boyunca gelişirken, sağlam bir ağaç gibi çevrenize de faydanız olabilir, onları koruyan ve zorlandıklarında sırtlarını dayayabilecekleri sağlam bir arkadaşları, eşleri, sevdikleri olabilirsiniz. Görev zor, ama ödülü de bir o kadar keyifli… 12 2014 13 2014 Arda Kutsal Webrazzi Kurucusu ve Genel Müdürü www.ardakutsal.com @ardakutsal Girişimci olmak isteyenlere bir küçük tavsiye… Son dönemlerde tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de internet girişimciliği rüzgarı esiyor. Başarı hikâyeleri gündeme düştükçe yeni girişimcilerin de iştahı kabarıyor ve birçok yeni şirket sektördeki yerini alıyor. Peki ama bu kadar yeni şirket ve girişimci girdikleri bu macerada başarılı olabiliyor mu? Öncelikle genç ya da çok tecrübeli olsun, girişimcilik zorlukları beraberinde getirir ve başarısızlık oranı her zaman çok yüksektir. Bir girişimi ayağa kaldırmak, ilk çıkışı yakalamak her ne kadar zor olsa da, asıl savaş büyüme aşamasında başlar ve bu dönem ilk günlere göre çok daha fazla tecrübe ister. Çözüm nedir? Teknik konularda tecrübeniz yoksa mutlaka bu konuda bir ortağınız olmalı, satış ve pazarlama konularında ise tecrübeniz olmaması sizin için hayati bir problem olacaktır. Bu yüzden teknik konulara hâkim bir yazılımcı, tasarımcı ya da mühendis değilseniz, ilk girişiminizden önce 2-4 yıl kadar profesyonel tecrübe kazanmanızı tavsiye ederim. Aksi takdirde; ✓ Şirketiniz teknik ortağınızın sırtında yükseleceği için alacağınız ilk yatırım sonrasında (daha da kötüsü, öncesinde) şirketten çıkartılacaksınız ve yerinize pozisyona sizden daha hakim bir yönetici (daha da kötüsü, ortak) getirilecek. ✓ Şirketi büyütmekle ilgili temel tecrübelere sahip olmayacağınız için dışarıdan çok fazla destek almanız gerekecek (daha da kötüsü, bu desteği de bulamayacaksınız) ve şirketiniz başarısızlığa sürüklenecek. ✓ Benzeri (daha da kötü) başka bir sorun kendini gösterecek. Tablo çok karamsar ama buna rağmen profesyonel olarak 2-4 yıl çalışacak motivasyonunuz yoksa, o zaman kendinizi fazla riske atmayacağınız basit bir şirket kurun. Şirket kurmayacaksınız internet üzerinden bir iş yapmaya odaklanın. Bu sizin test ortamınız olsun. Kendiniz yaşayın, kendiniz öğrenin. Alaylı bir girişimci olarak internet sektöründeki yerinizi böylece biraz daha sağlamlaştırmış olabilirsiniz. 14 2014 15 2014 Erkan Akdemir Avea CEO’su www.avea.com.tr Herkes kendi işinin lideridir. Her şeyin dijitalleştiği çağda en önemli kavramların başında değişim ve hız geliyor. Y kuşağının en önemli şansı değişimlerden teknoloji ve mobilite sayesinde hızlıca haberdar olabilmeleri. Bireysel olarak gelişimin ve iş hayatındaki başarının anahtarı; değişime ayak uydurmak ve değişimi ve bilgiyi yönetmekten geçiyor. İş hayatında kılavuzunuz, bilginiz olsun. Sahip olduğunuz en büyük serveti geliştirmek sizi farklı kılacaktır. Sonuç ve hedef odaklı düşünmek, değişimlere ayak uydurmakta esnek olmak, cesaretini ve heyecanını hiç kaybetmemek, fikir önderliği yaparak takip edilmek, çok yönlü düşünebilmek her zaman kazanan olmanızı sağlayacaktır. Kaybetmenin çok da kötü bir şey olmadığını, başarısızlıklardan ders almanın en iyi öğreti olduğuna inandım. Karar, risk ve sorumluluk almaktan hiçbir zaman kaçınmayın. “Başarıya giden her yol mübahtır” anlayışının yerine, hedefe yürürken ahlaklı ve vicdanlı yolları tercih edin. Bir lider koşullar kendi lehine olmasa da hedefine ulaşmak için yeni yollar açabildiği, değişimi sağlayıp fark yarattığı ölçüde başarılı olur. Tüm başarıların iyi bir takım oyunu ile elde edildiğini, iyi bir takım olmanın da herkesin oyuna iyi odaklanmasıyla olduğunu da unutmayın. Biz Avea’da şu bakış açısına sahibiz; her Avealı işinin lideridir. Liderlik sadece bazı insanların omuzlarında değildir. Büyük resmi görmek, planlamanızı yapmak, kendinizi geliştirmek, ilham vermek ve harekete geçmek sizi işinizin lideri yapacaktır. Başarılı, mutlu ve huzurlu bir hayatın arkasında iyi bir aile ve iş yaşamı vardır. Bu dengeyi kurabilmek, sizi başarıya bir adım daha yaklaştırır. Adımlarınız ve kararlarınız sizi hep doğru yere götürsün. 16 2014 17 2014 Özgür Alaz Promoqube Kurucu Ortağı www.ozguralaz.com @ozguralaz Şansını hazırlamak Hayatımın en önemli derslerinden birisi “şansını hazırlamak” kavramını öğrenmem oldu. Steve Jobs bunu “noktalar ileri doğru birleşir” diye tanımlar. Şimdi yaptığınız farklı ve ilgisiz şeyler ileride çok daha büyük bir şeyin tohumunu oluşturabilir. Noktalarınızı doğru seçerek yarınki şansımızı hazırlayabiliriz. Hangi işte olursak olalım, yarın başarılı olacak insanları bugün hangi iklimin, hangi deneyimlerin, hangi bağlantıların hazırlayacağını düşünelim. İyi haber; fırsat çok çok fazla. odesk.com gibi bir site üzerinden Hindistan’a mutlaka bir iş yaptırın, deneyiminiz olsun, yarın yapılan işlerin %80’i bu şekilde dışkaynak yoluyla yaptırılacak. En az bir wikipedia makalesini baştan sona yazın, düzenleyin. Açık kaynak bilgi sistemlerinin nasıl işlediğini göreceksiniz. En azından basit kodlama bilgisine sahip olun. Kodlama, yarının okur yazarlığı gibi olacak. Pazarlama dünyasındaysanız, intercom.io, zendesk.com, salesforce, mailchimp.com, google analytics, google adwords gibi servisleri öğrenin. Çünkü bu servisleri kullanarak elde edeceğiniz katma değer dört yıllık okulda elde edeceğiniz katma değerden daha fazla olabilir. Ki bu servisler artık standart oldu ve dünyanın her tarafında itibar görüyor. Dünyayı dolaşın. Dünyayı az parayla dolaşmanın yollarını bulun. Herkesle tanışın. Keynote, Powerpoint vb. sizin için bir sanat olacak. Tüm teknik detaylarını öğrenin. Çünkü kendinizi iş dünyasında sunumlarla ifade edecekseniz, burada uzmanlaşmayarak kendinize zarar vereceksiniz. İngilizce şart. Kişisel markanıza bugünden yatırım yapın. İsminize özel web siteniz, blogunuz vb. olsun. Profesyonel fotoğraflarınız olsun. Küçük yaratıcı projeleriniz olsun. Yaratıcı olmak için fırsat gelmesini beklemeyin. Son olarak; deli gibi okuyun, takip edin, öğrenin, biriktirin, hata yapın. 18 2014 19 2014 Sanem Oktar Öğüt KAGİDER Yönetim Kurulu Asil Üye ve directComm Marketing Group Yönetici Ortak @sanemoktar www.direct-tr.com Büyümek, büyük düşünmekle başlar... Merhaba, Yazıyı okumadan önce şunu düşünmenizi rica ediyorum: 15 yıl sonra kendinizi nerede, ne yaparken, kiminle hayal ediyorsunuz? Hayalinizin gerçekleşmesini ne kadar istiyorsunuz ve neye ihtiyacınız var? Gerçekleştiğinde kendinizi nasıl hissedeceksiniz? Minimum sermayeyle iş kuran girişimci bir kadın olarak eğitimim, çalışma azmim, sorunları fırsata çevirmem ve öğrenme açlığım sahip olduğum en önemli itici güçtü. Eğitim hayatım boyunca hosteslik, merchandising elemanı, ofis stajı, oyunculuk gibi bulduğum her işte çalıştım. Sadece kendi yanlışlarımdan değil başkalarınınkinden de, sorunlarım için diğer insanları suçlamamayı öğrendim, çünkü bizde öğretmen not, aile izin vermez; patron takar. Başarısızlığı dış etkenlere bağlamak yerine, bu döngüden çıkabilmek için hatalarınızdan da ders çıkarmanız gerekir. 17 yılda pazarlama alanında hizmet veren beş şirketin kurucu ortağı oldum, yüzlerce ulusal, uluslararası markaya hizmet verdim. Sırrını, “çok çalışmak” ve 10 bin saat kuralını işletmek olarak özetleyeceğim. Denir ki; eğer bir işte gerçekten başarılı olmak istiyorsanız en az 10 bin saat çalışmanız gerekir, bu da yaklaşık 5 yıl eder. Bir şeyi çok istersen yaparsın görüşüne inanan biri olarak şirketlerimde markanın ve tüketicinin hayatına değer katan, fark yaratan ve sürdürülebilir projeleri yapmayı hedefledim, hedefimi hayat görüşüme yansıttım. Başarılı bir işkadını “Kadın çay poşetine benzer, gerçek performansını göstermesi için sıcak suya girmesi gerekir” diyordu. Hayatı nasıl istersen öyle yaşarsın. Her zaman bir şeylerin olmayacağını söyleyen insanlar ve uygunsuz koşullar olacaktır. Başarı, bunları değiştirecek, kendi hayatını yaşayacak cesarette ve hayallere ulaşma isteğinde saklı. Kısa ve uzun vadeli planlar, güç ve istek sende varsa 15 yıl sonra nerede ve nasıl olmayı hayal edersen, orada olursun. 20 2014 21 2014 Steven Young Bosch Türkiye Temsilcisi www.bosch.com.tr Sınırlarınızı zorlayın Sevgili genç arkadaşlarım, Sizlerle temasta olduğum her platformda, uzun yıllara dayanan iş yaşamı ve yöneticilik tecrübemden yola çıkarak, hep aynı tavsiyede bulunuyorum. Sınırlarınızı zorlayın… Her günün oyuna yeni kurallar kattığı, teknolojik gelişmelere paralel bir hızla dönen iş dünyası, ancak sınırlarını zorlayanları bir adım ötesine taşır. Bu nedenle, kendinize zorlayıcı hedefler koyun. Hedeflerinize ulaşmak için çalışırken de unvanlarla değil, pozisyonunuzun size kazandıracaklarıyla ilgilenin... Size verilen göreve ne katacağınız, bu görevi nasıl bir adım öteye taşıyacağınız, temel sorunuz olsun. İş hayatına başladığınız noktayı asla küçümsemeyin. Ne iş yaparsanız yapın, en iyi yapan olmaya çalışın. İşinize fark katın... Böylelikle, hem kapasitenizi geliştirmeye yarayacak kişisel disiplininizi yaratmış, hem de başarıyı yakalamada büyük bir etkeni sağlamış olursunuz. Bir liderde olması gereken vizyonerlik, hız, esneklik, stratejik bakış açısı gibi faktörleri kazanmak için kendinize bir rol model belirleyin. Orijinal fikirlerinizi hayata geçirme kabiliyetinizi geliştirin ve sınırlarınızı zorlayarak geleceğin yöneticisinde olmazsa olmaz bir vasfı geliştirin; görülmemişi yapın. En önemlisi de, tüm bunları gerçekleştirirken insani değerlerinizden asla ödün vermeyin… Çalışma arkadaşlarınıza yatırım yapın ve çok sesliliğe önem verin. Her farklı bakış açısının önünüze yeni kapılar açacağını unutmayın. Gerektiğinde talimat verme rahatlığını da kazanın. 21. yüzyılın temel taşlarından biri olan değişimi iyi yönetebilmek için öncelikle kendi sınırlarınızı zorlamanız gerektiğini unutmayın. Ancak bunu uygulayarak yarının liderleri olabilirsiniz. Sevgilerimle... 22 2014 23 2014 Ufuk Tarhan Fütürist, M-GEN Gelecek Planlama Merkezi www.ufuktarhan.com @futuristufuk Mesleklere kafayı takmayın! Beceri sahibi, iyi bir küratör ve fütürist olmaya bakın! Sevgili Milenyum Gençliği, Ekran Neslinin (Screenagers) değerli temsilcileri; Nano ve genetik teknolojilerin her şeyi dönüştürdüğü, aynı anda en az dört alanda devrimsel ve ekponansiyel (üssel) dönüşüm yaşadığımız, hiper farklı bir dönemde iş hayatına hazırlanıyorsunuz. ✓ Dijital çağa girdik. ✓ Robotlarla içli-dışlı yaşamaya ve birlikte çalışmaya hazırlanıyoruz. ✓ Yenilenebilir enerji alanında müthiş atılım ve dönüşümler arifesindeyiz. ✓ Yeni nesil uzay çalışmaları ışık hızında ilerliyor. Sosyal Medya, Giyilebilir Teknolojiler, Hologramlar, Augmented Reality, 3D yazıcılar, QR Kod’lar, Hiper Mobilizasyon, Şeylerin İnterneti, Big Data, Bulut Ekosistemi, Siber Güvenlik gibi pek çok gelişme, keşif size öğretilen “meslek, iş yapma biçimi, yetenek, yetkinlik, beceri” tariflerini baştan aşağı değiştiriyor. Bunlar gelecek 5, 10, 15 ve 20 yılın müthiş türbülanslı geçmesine neden olacak. Tüm bunları anlayıp, kendinize sürdürülebilir bir kariyer yaşamı tasarlamak ve oluşturmak için otodidakt yöntemle çok yüksek farkındalık, fütürist bakış açısı ve gelecek zekâsı geliştirmelisiniz. Pozitif psikoloji, Sosyal ve Duygusal Öğrenme (SEL-Social & Emotional Learning) kapasitenizi arttırmalısınız. Kendi geleceğinizin küratörü olmalı, sınırsız fırsat, tehdit, kolaylık ve zorluklar arasından mutlaka “sevdiğiniz” alanlar için seçki ve gelecek planları yapmalısınız. 24 2014 'da İşverenlerin dikkatini çekmek için doğru ve etkili bir özgeçmiş oluşturmak istiyorsun. Peki başlığın ne olmalı? Kariyer hedefine ne yazmalısın? İş deneyimin yoksa nasıl öne çıkabilirsin? Özgeçmişin pasifse firmalar onu görür mü? İşte cevapları… 25 2014 İş ilanlarına başvuru yapmak için özgeçmiş oluşturmam şart mı? Evet. Başvuru yapabilmek için özgeçmiş formunun içeriğini oluşturman gerek. Çok kısa süren bir üyelik işleminin ardından özgeçmiş oluşturma adımına geliyorsun. http://www.yenibiris.com/uye-ol 26 2014 En çok hangi bölüm özgeçmişimin doluluk oranını artırır? Firmaların değerlendirmelerine doğrudan etkisi olmasa da, doluluk oranının yüksek olması, özgeçmişinin dolu bir içeriğinin olduğunu gösterir, bu da iyi bir şey. İş deneyimlerini, stajlarını, katıldığın seminerleri, eğitimleri vs. yeteri kadar detaylandırmalısın. Örneğin deneyim kısmına sadece şirket ve görevinin adını değil, ayrıca, hangi görevlerde bulunduğun, hangi yöneticiye bağlı çalıştığın, yer aldığın projelerdeki görevlerin ve bunların sonuçları gibi önemli detayları çok uzatmadan ama gerektiği kadar yazmalısın. Hiçbir iş deneyimim yok. Bu durumda ne yazacağım? Staj yaptıysan, bu bilgileri detaylandırabilirsin. Staj yapmadıysan eğitim, ek bilgiler gibi bölümleri zenginleştirebilirsin: Burslar/ödüller, üye olunan dernek/ kulüpler, tez çalışmaları vs. Deneyimsiz adaylar için bunların herbiri önemli. 27 2014 Kariyer hedefi belirtmem şart mı? Kariyer hedefi, iş deneyimi hiç olmayanlar veya az olanlar için daha önemli. Her durumda kariyer hedefini yazman avantaj sağlayabilir. Kariyer hedefin, özgeçmişteki bilgilerine uygun olmalı. Ama özgeçmişin özeti olmamalı. “Denemek istiyorum”, “İşe çok ihtiyacım var”, “Bir an önce çalışıp para kazanmam gerekiyor” gibi belirsiz, duygusal ifadeler de olmasın. İlanına başvuru yaptığım firma diğer başvurularımı görebilir mi? Hayır. Başvuru yapmış ol veya olma, hiçbir firma senin hangi şirket ve görevlere başvurduğunu göremez. 28 2014 Özgeçmişim pasif durumda iken ilanlara başvuru yapabilir miyim? Firmalar özgeçmişimi görür mü? Özgeçmişinin “aktif” olması, özgeçmiş bankasında yer almasını sağlar. Bankayı inceleyen firmalar, CV’ni orda görüp seni çağırabilir. “Pasif” konumda olmak, özgeçmişinin sadece başvuru yaptığın firma/firmalar tarafından görüntülenebildiğini gösterir. Yani başvurularını “Pasif” konumda da yapabilirsin. Ancak bu durumda diğer özgeçmişler arasında görünmezsin. Ekli dosyalar bölümüne istediğim kadar belge ekleyebilir miyim? Bu bölüme çeşitli formatlarda sertifika, portfolyo, fotoğraf, sunum ve/veya özgeçmiş gibi belgelerini istediğin sayıda eklemen mümkün. Ancak herbiri 3 MB’ı geçmemeli. 29 2014 Özgeçmiş başlığına ne yazsam? Başlık, başvuru yaptığın firmalara ve pozisyona uygun olmalı. Son çalıştığın şirket ve görevle ilgili, örneğin “Otomotivde deneyimli satış uzmanı” gibi bir başlık olabilir. Hiç iş deneyimin yoksa eğitimine uygun bir başlık kullanabilirsin: İnşaat mühendisi, sosyoloji mezunu gibi. “Pazarlama dehası”, “Sektöründe bir numara”, “İşte hayatım”, “Fırtına Hacer” (bunların hepsi gerçek örnek) gibi profesyonel yaşama uygun olmayan başlıklardan kaçın. Hiçbir şey bulamazsan ad-soyad bile yeterli olur. Pazarlama eğitimi gördüm, satışta çalıştım. İki alanda da iş başvurusu yapabilir miyim? Böyle durumlar için iki ayrı özgeçmiş hazırlayabilirsin. Hangi alana başvuruyorsan, o özgeçmişte onunla ilgili bilgilerini detaylandır. Yani satışla ilgili işlere satış deneyiminin daha detaylı olduğu özgeçmişle başvurman uygun olur. 30 2014 Bir an önce iş hayatına girip deneyim kazanmaya başlamak için aşağıdaki işlere başvurabilirsin. Bu yıl hangi sektörde hangi pozisyonda deneyim şartı aranmıyor? İşte listesi... BİLİŞİM Satış Destek Asistanı Teknik Servis Görevlisi Bilgi İşlem Operasyon Sorumlusu Ofisboy Bilgisayar Teknik Destek Personeli PERAKENDECİLİK / TOPTANCILIK Muhasebe Uzman Yardımcısı Sayım Görevlisi Mağaza Satış Elemanı Bayi Satış Temsilcisi Bilgi İşlem Asistanı ÜRETİM-İMALAT CNC Operatörü Satış Temsilcisi Üretim Elemanı Ön Muhasebe ve Sekreterlik Kalite Kontrol Elemanı HİZMET Ofis Asistanı Satış Temsilcisi Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi Pazarlama Satış Temsilcisi Garson YAPI-İNŞAAT Teknik Çizim Elemanı Yazılım Uzman Yardımcısı Servis Elemanı Ofis Asistanı Elektrik Teknikeri OTOMOTİV Resepsiyon Elemanı Muhasebe Yardımcı Elemanı Cnc Operatörü Filo Satış Danışmanı Web Tasarım ve Grafik Uzmanı 31 2014 TURİZM-OTELCİLİK Rezervasyon Uzmanı Ön Muhasebe Elemanı Seyahat Danışmanı Acenta Satış Yetkilisi Aktif Satış Temsilcisi SAĞLIK-TIP Satış Sorumlusu Sipariş Takip Destek Elemanı Yönetici Asistanı Hasta Danışmanı TEKSTİL Tekstil Mühendisi Mağaza Satış Sorumlusu Planlama Elemanı Sekreter Depo Elemanı ELEKTRİK-ELEKTRONİK Muhasebe Uzman Yardımcısı Ofis Sekreteri Teknik Mühendis Montaj Bakım Elemanı Proje Teknisyeni 32 2014 33 2014 34 2014 Öğrenci kulübünde görev yaptım, deneyimden sayılır mı? Kesinlikle! İşverenler okul yıllarında herhangi bir iş deneyimin olup olmadığına bakacaklar. Bir öğrenci kulübünde görev almış, anketörlük yapmış, gazete satmış, bir dernekte gönüllü çalışmış, stand hostesliği yapmış, hatta semt pazarında bir şeyler satmış olabilirsin. Bunların her biri birer deneyimdir. Kısa süreli de olsa böyle bir çalışman olduysa mutlaka özgeçmişine yaz... Seni diğerlerinden farklı kılacaktır. İş başvurularında, şirketi seçerken neye dikkat etmeliyim? Ücrete mi, şirketin büyüklüğüne mi, yoksa marka bilinirliğine mi? Niceliksel büyüklük veya bilinirlik iş arama sürecinde seni etkileyecek faktörler ama aslolan ikisi de değil. En doğru şirket, kurumsal olabilmeyi başarmış, en azından kısa vadeli hedef olarak kurumsal şirket olmayı hedefleyen şirketlerdir. Hedefleyen diyorum çünkü sen henüz yeni kurulmuş bir şirkete de iş başvurusunda bulunabilirsin. Okuduğum bölümün kişiliğime uygun olmadığını düşünüyorum. Bambaşka bir alana geçmek istesem zaman kaybeder miyim? Bu, eğitim aldığın konuya göre değişir ama sadece bilgi ve deneyim kazanmak konusunda biraz daha dezavantajlı olursun. İçindeki potansiyel sana bir konuda çok başarılı olacağını söylüyorsa, buna kulak ver ve şansını dene. Belki biraz daha fazla çalışman gerekecek ama kendini geliştirerek aradaki farkları kapatmak elinde. Yalnız, çok özel bir bölüm bitirip de bu işi yapmak istemediğini düşünüyorsan, bir kez daha düşünmeni öneriyorum. Sadece kulaktan dolma bilgilerle mi yoksa deneyimleyerek mi bu kanıya vardın? Biraz daha araştırmaya, belki bir süre staj şeklinde de olsa kendi mesleğini denemeye karar verebilirsin. 35 2014 Çok iyi derecede İngilizce biliyorum. Tercih sebebi olabilmek için başka hangi dil öğrenilmeli? Bazı sektörlerde bazı ülkeler lider özelliğini taşır ancak bir dil öğrenmede senin amacın doğrultusunda önemli olan onun yaygınlığı. İngilizceden sonra yaygın olan diller Rusça, Çince, İspanyolca, Fransızca, Arapça, Hintçe dillerinden birini seçebilirsin. Referans göstereceğim kimse yok. Referanslar bölümünü boş mu bırakmalıyım? Eğer hiçbir yerde, hiçbir iş tecrüben yoksa elbette boş bırakırsın. Sakın aile üyelerini referans bölümüne sıralama. Eğitimin süresince sana destek olan hocalar, staj yaptığın ya da katıldığın gönüllü çalışmalarda birlikte çalıştığın kişiler profesyonel referans olarak kabul edilebilir. Şirketlerin referans kontrolü yaptıklarını, verdiğin isimlerden hakkında bilgi istediklerini de unutma. İngilizcemin yetersiz olduğunu yazmak istemiyorum ama sonra bu durum sorun olur mu? Büyük ihtimalle... Okumak ve yazmak İngilizce bilmek demek değil. Eğer yabancı dille ilgili eksiğin varsa hazır yolun başındayken bu sorunu çözmelisin. Diyelim ki yaptığın işin yabancı dille hiç ilgisi yok ama sana bütün dünyayı önünü kadar getiren internetin olanaklarından hiç mi yararlanmayacaksın? Banka operasyon ile ilgili başvurularıma olumlu herhangi bir cevap alamıyorum. Deneyimlerim farklı sektörlerde olduğu için mi? Banka giriş pozisyonlarında çok fazla başvuru alındığı için genellikle yeni mezunlar; yabancı dil bilgisi, okudukları okul / bölümleri, mezuniyet tarihi ve süresi ve hatta derecesi gibi kriterler dikkate alınarak özgeçmiş üzerinden ön incelemeye tabi tutuluyor. Uygun görülenler sınavlara çağırılıyor ve öngörüşmeye alınıyor. 36 2014 Bir şirket tarafından iki kez mülakata çağırıldım. Genel müdürlük ve teknik binasında girdiğim görüşmelerin üzerinden 1 ay geçti ve her iki birimden de olumsuz sonuç aldım. Neden? Seçme yerleştirme sürecinde görüşmeye çağrılanlar, aslında o pozisyon için uygun olabilecek adaylardır. Pozisyon için uygun olmadığı düşünülen adaylar özgeçmiş inceleme aşamasında elenir. Örneğin bir pozisyon için 100 kişi başvuru yapmışsa, bunların yaklaşık 80’i özgeçmiş üzerinden elenir. Kalan 20 kişiden 10’u görüşmeye çağrılır, bunlardan biri seçilir. Yani görüşmenin olumsuz sonuçlanması senin o işe uygun olmadığın anlamına gelmez, senden daha uygun adayların bulunduğu anlamına gelir. Bu arada başvurduğun yerlerden görüşmeye çağrılabilmek için özgeçmişini, ilanda aranan nitelikleri ön plana çıkaracak şekilde başvurduğun pozisyona özgü olarak hazırlamalısın. Bu pozisyon için neden başkasını değil de sizi seçelim? Neden bu firmada çalışmak istiyorsunuz? Maaş beklentiniz nedir? Mülakata giden insanların kendileri gibi değil de “öyleymiş gibi” davranmaları belki işe kabul edilmelerini sağlayabilir ama başarılı olmalarını asla sağlamaz. En iyi cevabı değil seni tanımlayan en uygun cevabı vermen en doğrusu... Maaş beklentini yine kendi niteliklerine ve piyasa koşullarına uygun söylemelisin. Çok zorlanırsan, hangi miktarın altında çalışmayacağını belirtmenin de faydası olabilir. Kurumsal firmalar, en az ücret isteyen kişiyi değil, kriterleri en uygun ve en istekli adayı seçer. 37 2014 Başka ülkede yüksek lisans yapmamın kariyerime faydası olur mu? Bana maliyeti ne olur? İş dünyasında artık pek çok pozisyonda uzmanlık aranıyor. Daha önce 4 yıllık bir üniversite mezunu olmak yeterliyken şimdi uzmanlık alanına bakılıyor. Pazarlama ama hangisi, dijital pazarlama mı? İşletme ama ne kadar finans bilgin var? Yüksek lisans programları, bunu elde etmenin iyi bir yolu. Ücretler ise ülkelere göre değişiyor ama yıllık ortalama 40.000-80.000 USD olduğunu söyleyebilirim. Ancak yüksek lisans programlarında asistanlık, grant, fellowship gibi burslar almak lisans burslarına göre daha olası. Stajyerler sigortalı sayılıyor mu? Ne kadar ücret alıyorlar? Eğitim gördükleri okulda zorunlu staj şartı bulunanlar ile okul tarafından staj yapması uygun görülen öğrenciler de staja başladıkları tarih itibariyle sigortalı sayılıyor. Yüksekokul ya da üniversiteli stajyerler işçi sayılmadığı için asgari ücretten yararlanamıyor. Yine de şirketlerin stajyerlerini yemek, servis gibi hizmetlerden yararlandırdığını ve onlara bir miktar ücret ödediğini görüyoruz. Ancak, 3308 sayılı mesleki eğitim kanunu kapsamında bir çalışma sözkonusu ise (yani mesleki teknik eğitim), asgari ücretin yüzde 15 veya 30’undan (işyeri büyüklüğüne göre) aşağı ücret ödenmeyeceğini de söyleyeyim. 38 2014 ? 39 2014 Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Deneyimsiz adaylardan neler bekleniyor? Hangi gelişim ve kariyer fırsatları sunuluyor? 40 2014 www.yenibiris.com www.yenibireleman.com www.egitim.yenibiris.com www.yenibirisdunyasi.com https://www.facebook.com/yenibiriscom https://twitter.com/yenibiris Google+/yenibiris https://www.linkedin.com/company/yenibiris.com https://www.facebook.com/yenibireleman R16 milyonu aşkın özgeçmiş R155 bini aşkın firma R 70 bini aşkın ilan R 3 milyon aylık tekil ziyaretçi Türkiye’de online insan kaynakları hizmetlerinin öncülerinden olan Yenibiris.com, Ekim 2000’de faaliyete geçti. Şubat 2005’te şirketleşerek Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş. adını aldı. Yenibiris.com, büyük ölçekli ve çokuluslu şirketlerden orta ve küçük ölçekli şirketlere kadar farklı sektörlerden 155.000’i aşkın firmaya internet bazlı seçme ve değerlendirme hizmeti sunuyor. Yenibiris.com’un özgeçmiş bankasında 16.000.000’u aşkın özgeçmiş bulunuyor. Yenibiris.com’un vizyonu, çalışma hayatında “iş”in merkezi olmaktır. Misyonu ise işgücü piyasasına yön veren yaratıcı fikirlerini, öncü teknolojiler ile gerçekleştirerek çalışma hayatına değer katmaktır. Yenibiris.com, işveren ve iş arayan arasında interaktif bir platform oluşturarak işe alma ve iş arama sürecini kolaylaştıran hızlı çözümler üretir. Kurumların gereksinim duydukları işgücüne ulaşmalarının yanı sıra, uygun insan kaynakları seçme ve değerlendirme stratejileri geliştirmelerine de aracılık etmektedir. Her gün farklı sektör ve iş alanında binlerce ilanla geniş iş olanakları sunan Yenibiris.com, aynı zamanda üyelerinin mesleki / kişisel gelişimlerine yönelik eğitim, seminer ve kariyer destek hizmetleri de vermektedir. Kullanıcılarıyla interaktif bir ilişki içinde olan Yenibiris.com, üyelerinden aldığı geri bildirimler doğrultusunda sürekli gelişmektedir. Yenibiris.com’ un halen İstanbul, İzmir, Ankara, Kocaeli, Bursa, Antalya, Adana, Gaziantep, Kayseri ve Konya’ da bölge temsilcilikleri bulunmaktadır. 41 2014 42 2014 43 2014 44 2014 45 2014 46 2014 48 2014 AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.Ş., İngiltere’nin en büyük, dünyanın 5. sigorta kuruluşu Aviva Grubu ile Türkiye’nin önde gelen sanayi ve finans topluluklarından Sabancı Holding’in iştiraki Ak Emeklilik’in 31 Ekim 2007’de güçlerini birleştirmesi ile Bireysel Emeklilik ve Hayat Sigortası şirketleri arasına katılmıştır. AvivaSA’da Gelişim & Eğitim ✓ Bireysel Emeklilik Aracıları Lisans Eğitimi ✓ Oryantasyon Eğitimi ✓ Finansal Danışman Gelişim Programı ✓ Yönetici Yetiştirme Programı ✓ Uzmanlık Eğitimleri ✓ Kişisel Gelişim Eğitimleri ✓ Koçluk Becerileri ✓ Müşteri İlişkileri & Satış Becerileri AvivaSA’da Kariyer Yönetim rollerinde kariyer imkanı ✓ Yöneticiliğe İlk Adım Programı ✓ Kişisel Gelişim Planlaması ve Yetenek Geliştirme Programı Satış rollerinde kariyer imkanı ✓ Satış kanalları ve GM arasında yatay kariyer fırsatları ✓ Daha büyük müşteri portföyü yönetimi sağlayan dikey kariyer fırsatları Genç Girişimci Programı ✓ AvivaSA Acentesi olarak, devam eden Şirket desteği ile kendi işinin sahibi olma imkanı AvivaSA’da Yeni Mezun Alımı Direkt Satış Kanalı: Finansal Danışman Adayı Banka Sigortacılığı Kanalı: Sales Trainee Genel Müdürlük: IT pozisyonları 49 2014 Merak ettikleriniz için; www.avivasa.com.tr facebook.com/AvivaSAIKariyer Başvurularınız için; www.avivasa.com.tr/ik/avivasali-olmak/acik-pozisyonlar Boydak Holding Türkiye’nin global holdingleri arasında yer almaktadır. 14.000 çalışanı olan Holding’in bünyesinde 41 şirket vardır. Türkiye’nin en büyük entegre mobilya tesisi yansıra lojistik, perakende ve satış sonrası hizmet ağına sahip olan Holding’in yurtiçinde 2000’den, yurtdışında 300’den fazla mağazası bulunmaktadır. 56 yıllık tecrübesiyle üretim ve pazarlama faaliyetlerine devam eden Holding; mobilya, kablo ve endüstriyel üretim alanlarında faaliyet gösteren şirketlerin Ar&Ge, Üretim, IT, Satış, Pazarlama ve servis alanlarında her yıl yüzlerce insanı istihdam etmektedir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Yeni mezun gençlere Üretim, Pazarlama, İthalat/ihracat, Lojistik, İnsan Kaynakları, Finans, Denetim gibi birçok bölümde istihdam olanağı sağlıyoruz. Öncelikle değerlendirdiğimiz konular; pozisyonların niteliklerine uygun olabilecek bölümlerden mezun olma, stajlar, sertifikalar, yabancı dil bilgisi ve diğer donanım, yazılım ya da programlama bilgileri gibi pozisyonun gereklerine göre şekillenebilmektedir. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? İş hayatına atılmadan önce öğrencinin kendi özelliklerini iyi bilmesi, neleri iyi yapabileceği ve en önemlisi ne yapmak istediğini ortaya koyması çok önemlidir. Bunun yanında hangi alanların kendisine uygun olmadığını da net bir şekilde ortaya koyması kendisine çizeceği kariyerde oldukça önemlidir. Öğrencilik döneminde kişisel ve mesleki gelişime ağırlık vererek ikinci bir üniversite veya yüksek lisans, akıcı bir yabancı dil, aktif bilgi teknolojileri kullanımını, staj veya iş tecrübeleri ile desteklemesi de önemli konulardandır. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Çalışanlarımızın kariyer gelişimi, şirketimizin ve çalışanlarımızın ortak sorumluluğundadır. Şirketimizin öncelikli amaçlarından biri olarak performansa dayalı, hedef odaklı kurum kültürü oluşması adına çalışanlarımız için kariyer kılavuzları oluşturulmuş, performans ve yükselme kriterleri belirlenmiş, eğitim ve gelişim planları hayata geçirilmiştir. İstikrarlı bir şekilde en yüksek performansı gösterenleri Boydak’ı geleceğe taşıyacak potansiyeller olarak adlandırıyoruz. 51 2014 boydakkariyer boydakkariyer Kaynağımız KaynağımızSizsiniz Sizsiniz Bu Bu gücün gücün bir bir üyesi üyesi de de siz siz olun. olun. Başvurularınız Başvurularınıziçin için www.boydakkariyer.com www.boydakkariyer.com 52 2014 53 2014 54 2014 www.garanti.com.tr Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Garanti Bankası olarak, yeni mezunları bünyesine katıp onları yetiştirerek içeriden büyüme stratejisini benimsemiş bir kurumuz. Bu kapsamda yeni mezun alımlarımız, yıllık alımlarımızın yaklaşık %80’ini oluşturur. Bu alımlar ise yoğun olarak Gişe Asistanı, Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi, Müfettiş Yardımcısı, Management Trainee ve Sales Trainee pozisyonlarından oluşmaktadır. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Yeni mezun pozisyonlarımız için kriterlerimiz tercihen üniversite mezunu olmak (Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi pozisyonu için üniversite öğrencisi olmak da kriterlerimiz arasındadır), 27 yaşını aşmamış olmak, erkek adaylar için askerliğini yapmış veya en az 2 yıl tecil ettirmiş olmaktır. Bu kriterlere uygun olan adaylarda, görevlerine özel eğitim verdiğimiz için, herhangi bir deneyim ve bankacılık bilgisi aramıyoruz. Üniversite bölümü ve çok iyi derecede İngilizce bilgisi, Müfettiş Yardımcısı alımlarımız için gerekli olan kriterlerimizdendir. Çalışanlara hangi eğitim ve kariyer fırsatları sunuluyor? Çalışanlarımıza yönelik, yurtiçi ve yurtdışında sınıf içi, işbaşı ve web tabanlı eğitimler düzenliyoruz. Sınıf içi eğitimler; başlangıç görevlerine yönelik ağırlıklı Temel Bankacılık eğitimleri, mevcut çalışanların kariyer gelişimlerine yönelik tasarlanan özel eğitimler, bankamızın stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamak ya da kurum kültürünü yaygınlaştırmak için tasarlanan proje bazlı eğitimler ve vizyonel eğitimler olarak gruplanabilir. Bankamızın temel insan kaynakları politikalarından en önemlisi banka içi yükselmeye öncelik vererek yöneticilerini kendi içinden yetiştirmesidir. Kariyer Haritaları ile şube, bölge ve birim görevlerinin geçiş yapabileceği görevler, geçiş tipleri ve kriterler belirlenmiştir. 55 2014 56 2014 www.garantiemeklilik.com.tr Bireysel Emeklilik ve Hayat sigortacılığı alanlarında faaliyet gösteren Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş., sektörün en çok tercih edilen şirketi olmanın yanında insan kaynakları uygulamalarının kalitesini belgeleyen tek uluslararası standart olan Investors in People’da, sektöründe bu ödüle layık görülen ilk şirket olma özelliğini de taşımaktadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? İşe alımlarımızı, kadrolarımızda oluşan ihtiyaçlarımız doğrultusunda ağırlıklı olarak satış kadrolarımız ve Çağrı Merkezimiz için gerçekleştiriyoruz. Ayrıca Genel Müdürlük pozisyonları için her yıl düzenlediğimiz Management Trainee programı ile yeni mezun arkadaşlarımızı Garanti Emeklilik ailesine dahil etmeyi hedefliyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Deneyimsiz adaylardan beklentilerimiz, pozisyonun gerektirdiği eğitim ve teknik bilginin yanısıra, kurum değerlerimize uygun kişilik özelliklerine sahip olmaları diyebiliriz. Mutlu, yenilikçi, samimi, açık iletişim kurma becerisine sahip, işinin en iyisi olmak üzere çalışma konusunda istekli, değişime açık, verdiğimiz yoğun eğitimleri hızla hayata geçirebilecek yapıya sahip olmaları aradığımız temel özellikler arasındadır. Yetkinlikleri ise arayışta olduğumuz pozisyonun gerekliliklerine göre farklı değerlendiriyoruz. Sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın olmak ise tüm pozisyonlar için aradığımız olmazsa olmaz yetkinliklerden. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Şirketimize yeni katılan her çalışanımız, birimine yönelik düzenlenen eğitim programının ardından görevine başlar. Çalışanlarımız kariyer haritaları sayesinde kendilerini bekleyen kariyer imkanlarını görebilmektedir. Ayrıca, hem mevcut hem de bir üst göreve yönelik eğitim programları da sunduğumuz çalışanlarımız, her yıl eğitim kataloğundan ihtiyaçlarına yönelik seçim yaparak, ilgi duydukları alanda eğitim alma şansına sahiptirler. 57 2014 58 2014 www.inditex.com Inditex Grubu, 86 ülkede 6200’ü aşkın mağaza ve 8 markası ile dünyanın lider moda distribütörü konumundadır. Zara, Bershka, Pull & Bear, Stradivarius, Massimo Dutti, Zara Home, Oysho ve Uterqüe moda zincirlerinden oluşan şirketimizde, dünyada 124.000 den fazla kişinin üstünde profesyonel bir ekip çalışmaktadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de hızlı büyümeye odaklanmış bir şirket olarak, 2014 yılında mağazacılığı kariyer hedefi olarak belirlemiş pek çok yeni mezuna ‘Mağaza Yöneticiliği’ pozisyonları ağırlıklı olmak üzere istihdam sağlamaya devam edeceğiz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Mağaza yöneticiliği pozisyonlarında öncelikli olarak aradığımız üniversite mezuniyeti ve akıcı İngilizce bilgisinin yanısıra şirket kültürümüz ile paralel olarak modayı takip eden, takım çalışmasına yatkın, etkin iletişim kurabilen, satış ekiplerine liderlik edebilecek, planlama ve organizasyon becerileri yüksek, sonuç odaklı ve dinamik kişiler ile çalışmayı hedefliyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Uluslararası bir bakış açısıyla sektörde uzmanlaşma fırsatı sunan bir şirket olarak, kişisel gelişim ve iç terfiye çok önem veriyoruz. Çalışanlarımızın yönetsel, kişisel beceri ve yeteneklerini geliştirmelerine yönelik eğitimler ile destekliyor ve terfi edebilecek potansiyelerimizi değerlendirme merkezleri ve performans değerlendirme sistemi aracılığı ile belirliyoruz. Mağazacılık alanında kariyer olanaklarımız çok geniş olup diğer sektörlere oranla çok daha hızlı gelişim imkanı sunuyoruz. Inditex’te çalışmanın en büyük avantajının, gençlerin uzun yıllarda edinebilecekleri tecrübeyi daha ciddi sorumluluklar alarak kısa zamanda edinme fırsatı yakalamaları olduğunu söyleyebiliriz. 59 2014 60 2014 www.superonline.net Türkiye’nin yenilikçi telekom operatörü olarak kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de evlere kadar 1000 Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel, kurumsal ve toptan segmentteki müşterilerine; ses, veri, genişbant internet erişimi, toplu ses taşıma, kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Turkcell Superonline Abone Merkezi işe alım sürecinde; yeni mezun adaylarımızı ağırlıklı olarak Saha Satış, Satış Destek ve Teknik departmanlarımızda değerlendiriyoruz. Çalışanlarımızın mevcut işlerindeki bilgi, beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesi ile performans artışının sağlanması hedeflenirken, yeni mezun olmuş çalışanlarımızın da kariyerlerinde ilerleyebilecekleri alanları belirleriz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Değerlerimizi benimseyip yaşatacak, vizyon ve stratejilerimiz doğrultusunda hareket edecek, sektörün dinamizmini içinde barındıran, takımımızın parçası olmaktan gurur duyacak çalışanların olmasını isteriz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Çalışanlarımız aramıza katıldıkları ilk günden itibaren sınıf içi ve sanal sınıf oryantasyon sürecine dahil olurlar. Eğitim ve gelişim olanaklarımızdan yararlanarak, sürekli gelişimleri desteklenir. Tüm çalışanlarımıza kişisel gelişimlerini ve mesleki kariyerlerini planlayabilecekleri çeşitli uzmanlık programları, mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri, liderlik gelişim programları sunulmaktadır. 61 2014 62 2014 www.teb.com.tr Türk Ekonomi Bankası (TEB) 1927 yılında faaliyete başlamıştır. Kurulduğu yıldan bu yana genişlettiği şube ağı, ürün ve hizmet çeşitliliğiyle yatırım, leasing, faktoring, portföy yönetimi gibi finans sektörünün çeşitli alanlarında faaliyetlerini sürdürmektedir. 2005 yılında dünyanın en güçlü bankalarından BNP Paribas ile kurulan stratejik ortaklığın ardından TEB, kurumsal, ticari ve özel bankacılık alanlarındaki uzmanlığını bireysel bankacılık, işletme bankacılığı ve KOBİ bankacılığı alanlarına da taşımıştır. Geniş şube ağı ile TEB, bugün Türkiye’nin dört bir yanında hizmet vermektedir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Her yıl Müfettiş Yardımcılığı ve Genç Yetenek Yetiştirme Programı (MT/ST) sınavları ile Genel Müdürlük ve Şube Satış kadroları için yeni mezun alımları yapılmaktadır. Bunun dışında, İşlem Yetkilisi, Çağrı Merkezi ve Direkt Satış kadroları için de yeni mezunlardan işe alım yapıyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Deneyimsiz adaylardan bankacılık sektörü hakkında bilgi sahibi olmalarını, sektördeki gelişmeleri takip etmelerini, yabancı dil bilmelerini, kişisel gelişimlerine yatırım yapmaya istekli olmalarını, yenilikçi bir ruha sahip olmalarını, iş ve kurum bağlılığına önem vermelerini ve etik değerlere sahip olmalarını bekliyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Bankamızda her görev ve pozisyon için mesleki ve kişisel yetkinlikler önceden belirlenmiştir. Bu yetkinlikler temel alınarak kariyer haritaları paralelinde, ünvan ve görev bazında ayrı ayrı temel eğitim programları geliştirilmiştir. Çalışanlarımızın performanslarına ve yetkinliklerine göre kariyer yollarında yatay ve dikey ilerleme fırsatı sunuyoruz. Bu fırsatları ‘Kariyer Haritaları’ ile çalışanlarımızla paylaşıyoruz. Böylece çalışanlarımız kendilerine uygun kariyer yolunu seçip hedeflerine uygun planlama yapabiliyor. 63 2014 64 2014 www.etstur.com 1991 yılında kurulan Etstur, kuruluşundan itibaren hızlı şekilde büyüyerek yurt içi organize seyahat sektöründe ilkleri gerçekleştirme misyonuna sahip bir tur operatörü olmuştur. Vizyoner yapısı ile de birçok ilke imza atan Etstur, bu gün Türkiye’deki organize seyahat sektörünün %56’lık pazar payına sahiptir ve misafirlerine yurt içinde 1.000’i aşkın otel, Türkiye’de 60, yurt dışında ise yaklaşık 40 destinasyonu kapsayan yüzlerce tur paketi sunmaktadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Etstur’da, misafirlerimize kaliteli hizmet sunmak ve “hayal ettikleri tatili” gerçekleştirebilmek için en önemli kaynağımızın çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz. Kuruluşumuzdan bu yana omuz omuza çalıştığımız ve aramıza katılan yeni arkadaşlarımızla birlikte, değişen ülke ve dünya koşullarının getirdiği yeni davranış ve hedefleri kurum kültürümüze dahil etmek için uğraşıyoruz. Bu amaçla yeni mezun takım arkadaşlarımızı yetiştirilmek üzere öncelikle Misafir Deneyim ve İlişki Yönetimi ile Satış tarafında istihdam etmekteyiz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Etstur ailesine katılmaya istekli olan tüm adaylardan ve mevcut bütün çalışanlarımızdan beklediğimiz temel yetkinlikler; takım çalışmasına yatkınlık, öğrenmeye açık olmak ve müşteri odaklı yaklaşımda bulunmak gibi özelliklerdir. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Etstur’da çalışanlarımıza dikey olarak yükselme fırsatının yanısıra rotasyon imkânı da sağlanmaktadır. Ayrıca çalışanlarımızı; işbaşı eğitimler, info gezileri ve kişisel gelişimlerini destekleyecek kurumsal eğitimlerle de sektöre hazırlayarak onların yeni projelerde yer almalarını desteklemekteyiz. 65 2014 66 2014 www.denizbank.com 1997 yılının başında, bir bankacılık lisansı olarak Zorlu Holding tarafından Özelleştirme İdaresi’nden satın alınan DenizBank’ı, Avrupa’nın önde gelen finans gruplarından Dexia Ekim 2006’da bünyesine katmıştır. 6 yıl boyunca Dexia’nın ana hissedarlığında faaliyetlerini sürdüren DenizBank, 28 Eylül 2012 itibarıyla Rusya’nın en büyük ve köklü bankası Sberbank çatısı altında hizmet vermeye devam etmektedir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Yeni mezun adaylar çoğunlukla satış, operasyon, iletişim merkezi ve teftiş kadrolarında değerlendirilirken, Genel Müdürlük’te ihtiyaçlar kapsamında işe alınmaktadır. Bunun yanısıra üniversitelerin 3 ve 4. sınıflarında okuyan ve bankacılık alanında kariyer yapmayı hedefleyen gençlere “Deniz’in İncileri” programımız ile staj imkanı sağlanmaktadır. Staj için belirlenen kriterlere uygun olan adaylar genel yetenek sınavına davet edilip ardından video mülakat, grup mülakatı ve grup çalışmasına katılıyorlar. Öğrenciler staj süreleri boyunca Deniz Akademi ile birlikte belirlenen e-learning eğitimlerini tamamlayıp, staj yaptıkları bölüm hakkında bölüm yöneticilerinden bilgi sahibi oluyorlar. Eğitimlerinde başarılı olan öğrenciler Türkiye’de ilk olarak gerçekleştirdiğimiz “Deniz’in İncileri” online staj simülasyonuna katılma hakkı kazanıyor. 2013 yılı Deniz’in İncileri programına katılan stajyerlerimizden staj süresindeki performansından memnun olduğumuz, eğitimlerini başarı ile tamamlayan ve online simülasyonda dereceye giren 3 stajyerimiz hissedarımız Sberbank’ın genel merkezine 3 günlük ziyaret gerçekleştirdi. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Öncelikli beklentimiz adayların pozisyon tercihlerini bilinçli yapmaları ve kariyer yapmak istedikleri alanlar hakkında bilgi sahibi olmalarıdır. Deneyimsiz adaylarda aradığımız en önemli kriterleri, öğrenmeye açık, araştırmacı ve ekip çalışmasına yatkın olmak olarak sıralayabiliriz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Toplu işe alım gerçekleştirdiğimiz deneyimsiz çalışanlarımızı aylık modüler eğitim ve işbaşı stajları ile Temel Gelişim Programı’na alıyoruz. DenizBank yöneticilerinin gelişimlerine ise Kaptan Yetiştirme Programı ile katkı sağlıyoruz. Zorunlu eğitimlerin yanısıra isteğe bağlı eğitim seçenekleri ile kişilere, gelişimlerini kendilerinin yönlendirmesine imkan veriyoruz. Deneyimsiz bir kişinin yönetici pozisyonuna gelme süresi ortalama 6 yıldır. İçeriden yönetici çıkarma oranımız %74’tür. 67 2014 68 2014 www.vestelkariyer.com Vestel Şirketler Grubu, elektronik, beyaz eşya, bilgi teknolojileri, LED aydınlatma ve savunma alanlarında faaliyet gösteriyor. 17’si yurtdışında olmak üzere toplam 25 şirketten oluşan Vestel, 145 ülkeye ihracat gerçekleştiriyor. National Geographic Mega Fabrikalar belgeseline konu olan ilk ve tek Türk markası olan Vestel, Manisa’daki Vestel City ile Avrupa’nın tek lokasyonda üretim yapan en büyük endüstri kompleksi konumundadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? İnovasyona önem veren ve Teknolojiye yön veren marka anlayışımız doğrultusunda Ar-Ge ve üretim alanlarında çalışacak mühendislerimiz ağırlıklı olmak üzere; kalite, planlama, satınalma, tedarik üretim ve satış-pazarlama alanlarında işe alım yapmaktayız. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Aranan kriterler, pozisyonlara göre değişkenlik göstereceği gibi, her pozisyon için beklentimiz Vestel’in öz değerlerini taşıyan çalışanlardır. Yetkinlik bazlı mülakatlarla adaylarını değerlendiren insan kaynakları ekibi, adayın işiyle ilgili teknik bilgilerinin yanısıra, kişilerin lider ruhlu, gelişime açık, sonuç odaklı, hızlı aksiyon alabilen, rekabeti seven, kısacası Vestel’in vizyonuna sahip adaylar olmasına dikkat ediyoruz. Beyaz yaka için, Türkiye’nin en ileri gelen üniversitelerinden mezun arkadaşlarımızı istihdam ederken; mavi yaka çalışanlarımız için vardiyalı çalışabilecek lise, meslek lisesi, meslek yüksekokulları mezunlarını değerlendiriyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Vestel Şirketler Grubu’nun genç yöneticilerini seçmek ve onları yetiştirmek adına MT programı düzenliyoruz. Birlikte çalışmaya karar verdiğimiz adaylarımızı toplam 6 ay süren bir eğitim ve staj programına dahil ederek Vestel’in yönetim kültürünü ve vizyonunu benimsemiş, kendini geliştiren yöneticiler geliştirmeyi amaçlıyoruz. Özyeğin Üniversitesi ile birlikte yürüttüğümüz Vestel Teknoloji Akademisi programı dahilinde; çalışanlarımıza makina, elektrik-elektronik, bilgisayar, endüstri mühendisliği ve işletme alanlarında yüksek lisans ve doktora yapma imkânı sunuyoruz. 69 2014 70 2014 www.teknosa.com 2000 yılında Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş. bünyesinde 5 mağaza ile kurulan Teknosa, bugün Türkiye’nin 77 ilinde 303 mağazasıyla hizmet vermektedir. Teknosa, on dört yılda istikrarlı bir şekilde büyümüş; yaygınlığı, hizmet kalitesi, güvenilirliği, hızı ve ürün çeşitliliği sayesinde Türkiye’nin en yaygın teknoloji perakendecisi konumuna ulaşmıştır. 163 kişilik bir ekiple faaliyete başlayan Teknosa bugün, konusunda uzman 4000’e yakın çalışanıyla hizmet kalitesini ve ürün çeşitliliğini artırmaya devam etmektedir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Genel Müdürlüğümüz bünyesinde satış, pazarlama, bilgi sistemleri, kategori, lojistik, insan kaynakları, finans ve denetim gibi birçok bölümümüzde istihdam olanağı sağlayabildiğimiz gibi, mağazalarımızda da özellikle satış alanında istihdam olanakları sağlayabiliyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentiniz nelerdir? Çalışma kültürümüze uyum sağlayabilmek, takım çalışmasına inanmak, iletişime açık olmak, değişime ayak uydurmak ve sürekli gelişimi hedeflemek son derece önemlidir. Bu özellikleri yetkinlik bazlı mülakatlar, değerlendirme merkezi uygulamalarımız ve kişilik envanterlerimiz ile ölçmekteyiz. Görüşme sürecinde ise, deneyimsiz adayların öğrenimleri süresince tamamladıkları stajlarına, sahip oldukları sertifikalara, İngilizce seviyelerine veya gerekli görülen donanım, yazılım ya da programlama bilgilerine dikkat ediyoruz. Çalışanlara hangi eğitim ve kariyer fırsatları sunuyorsunuz? Ekim 2005’te kurulan Teknosa Akademi bünyesinde tüm çalışma arkadaşlarımıza eğitim fırsatı sunuyoruz. Sınıf içi eğitimlerinin yanı sıra tüm çalışanlara e-öğrenme eğitimleri ile de gelişim fırsatı sunuyoruz. Tecrübeli yöneticilerin bilgi ve deneyimlerinden yararlanarak, çalışanların geliştirilmesi, liderlik kapasitelerinin desteklenmesi ve bölümler arası iletişimin kuvvetlenmesi amacı ile Mentörlük Sistemi’ni uyguluyoruz. Kariyer gelişim planları ve yedekleme sistemimize uygun bir şekilde, şirket içi yükselmeye öncelik vererek yöneticilerimizi kendi içimizden yetiştiriyoruz. 71 2014 72 2014 www.tr.cevalogistics.com Dünyanın dördüncü büyük kontrat lojistiği firması CEVA Lojistik, geniş hizmet ağının ve uzun yıllara dayanan birikiminin verdiği güçle, 170 ülkede 1.200’den fazla ofisiyle iş ortaklarına değer katmaktadır. Ulusal ve çok uluslu firmalar için dünya genelinde müşterilerine özel tedarik zinciri çözümleri tasarlarken, tedarik zincirinin tüm aşamalarını kullanarak; otomotivden lastik sanayine, elektronikten petrokimyaya, endüstriyel mamullerden hızlı tüketim ürünlerine kadar farklı pazar ve sektördeki müşterilerine uçtan uca lojistik çözümleri sunmaktadır. CEVA, 49.000 çalışanı ve toplam 10 milyon metrekareye ulaşan depolama alanı ile müşterilerine hizmet vermenin yanı sıra dünyanın her yerine deniz, hava ve karayolu ile ulaşmaktadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? CEVA Lojistik işe alım ve yerleştirme uygulamalarımız çerçevesinde lojistik sektöründe kariyer hedefi olan yeni mezun adaylarımıza operasyonel ya da idari tüm birimlerimizde istihdam sağlıyoruz. Özellikle mühendislik fakültesi ve lojistik bölümlerinden yeni mezun arkadaşlarımıza, teoride öğrendikleri bilgileri pratikte de uygulayabilmeleri için fırsat veriyoruz. “İnsana Yatırım Yapan Şirket” unvanını almanın yanında; global, kurumsal ve lojistik sektörünün önde gelen markası olarak, yeni mezun adaylarımızı en iyi şekilde profesyonel hayata hazırlamayı ve kariyer gelişimlerini insan kaynakları stratejilerimiz ile birlikte desteklemeyi amaçlıyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Üniversite ya da meslek yüksek okullarından yeni mezun olan adaylarımızdan öncelikli beklentimiz; gelişim odaklı ve yüksek motivasyon sahibi olmalarıdır. CEVA Lojistik İnsan Kaynakları Departmanı olarak inanıyoruz ki; kariyer gelişimlerinde bu sayede ilerleme kaydedecek ve hedefledikleri alanlarda kısa zamanda uzmanlaşacaklardır. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Hewitt Danışmanlık Şirketi’nin araştırması sonucunda; 2008-2009-2010 yıllarında üst üste “En İyi İş Yeri” seçilen ve lojistik sektöründe önde gelen global bir marka olarak, İnsan Kaynakları politikamız, “fırsat eşitliği” çerçevesinde tüm çalışanlarımızın kariyer gelişim süreçlerine katkıda bulunmaktır. CEVA Akademi’deki tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi çalışanlarımıza sunarken, performans yönetim sürecimizle de kariyer gelişimlerini takip ediyor, sektöre genç liderler kazandırmayı amaçlıyoruz. 73 2014 74 2014 www.besttrafo.com.tr 1966 yılında Balıkesir’de kurulmuş olan BEST Transformatör, günümüzde modernleştirilmiş dizayn, imalat ve test bölümleri ve tamamlanmış yatırımı ile Güç ve Yağlı Dağıtım Transformatörleri, Kuru Tip Dağıtım Transformatörleri, Reaktörler ve Mekanik parçalar üretmektedir. BEST Transformatör, ulusal ve uluslararası ortamda artan müşteri portföyü ve referansları ile elektromekanik sektöründe tercih nedeni olmak için büyümeyi sürdürmektedir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Artan sipariş ve yatırımlarımıza paralel olarak AR-GE, Dizayn, Üretim, Test, Müşteri Hizmetleri ve Proje gibi departmanlarımızda yeni mezunları bünyemize katmaktayız. Trafo sektöründe faaliyet göstermemiz nedeniyle yoğun olarak Elektrik ve Makine Mühendisliği mezunu arkadaşlarla çalışmaktayız. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Teknik anlamda gelişmeye açık, takım çalışmasına yatkın, etkin iletişim kurabilen ve kurum kültürümüze ayak uydurarak bizlerle uzun soluklu bir çalışma hayatı hedefleyen adaylardan seçimlerimizi yapmaktayız. Şirkete neler katabileceklerini iyi ifade etmeleri ve bunun yanısıra akıcı derecede İngilizce bilmeleri, aradığımız temel özelliklerdir. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? İşe yeni başlayan çalışanlarımızın eğitim ve gelişim süreci oryantasyon eğitimlerimiz ile başlamakta, görevin ve bireyin ihtiyaçlarına göre kurum içi ya da kurum dışı eğitim olarak biçimlenmektedir. Oryantasyon sürecinde düzenlenen programdaki amacımız, çalışanlarımızın şirket kültürüne adaptasyonlarını hızlandırmak ve teknik konularda etkili eğitimler almalarını sağlamaktır. Çalışanlarımızın pozisyonları ile uyumlu olan yüksek lisans, doktora vb. programlara katılmaları da tarafımızca desteklenmektedir. Açık olan pozisyonlar öncelikle yetişen adaylar tarafından karşılanır. 75 2014 76 2014 www.setur.com.tr Setur, 1965 yılından beri turizm sektöründe sağladığı üstün başarıları, geniş müşteri portfoyü, uzman kadrosu ve profesyonel çözümleriyle sektörün liderlerinden biridir. Yurt içi ve yurt dışı uçak bilet rezervasyonları, grup ve bireysel seyahat organizasyonları, gemi seyahatleri, yurt dışı eğitim hizmetleri, kongre, seminer, bayi toplantısı organizasyonları, helikopter ve airtaxi işletmeciliği, her türlü araç ve tekne kiralama, gümrükten muaf mağazalar işletmeciliği ve yetkili acentelerin yanısıra, BookinTurkey.com aracılığı ile de sanal ortamda etkin rol oynamaktadır. Firmamız 2005 yılından beri SGS tarafından verilmiş olan ISO 9001:2008 Kalite Belgesine de sahiptir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Turizm, Duty Free, Marinalar ve Hava taşımacılığı gibi çok geniş alanlarda faaliyet gösteriyoruz. Kapıkule’den Habur’a, Sarp’tan Antalya’ya yurt genelinde 40 farklı lokasyonumuz bulunmaktadır. Bütün bölümlerimize, ihtiyaçlarımız doğrultusunda yeni mezun alımları yapmaktayız. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Öğrenmeye istekli, çalışmayı seven, kendine güveni olan, insan ilişkilerinde kuvvetli, ifade yeteneği gelişmiş olan adaylar tercih ediliyor. Bununla birlikte, okul hayatında yeraldığı projeler, stajlar ve yarı zamanlı çalışmalar da yeni mezun alımlarında dikkat ettiğimiz konular arasındadır. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Çalışanlarımıza şirket içi ve şirket dışı kişisel gelişimi destekleyici ,müşteri ilişkileri, satış becerileri gibi eğitimleri vererek gelişimlerini sağlamakta ve takip etmekteyiz. Koç Holding destekli “Liderlik Geliştirme Programlarımız” sayesinde çalışanların ileriye dönük gelişim ve kariyer planlarını hazırlamaktayız. Şirket içi rotasyon programlarıyla da çeşitli imkanlar sunulmakta, kariyer planlamaları da yaratılabilmektedir. 77 2014 78 2014 www.ipragaz.com.tr 1961 yılında, Eureka Metal adıyla kurulmuş, 1962 yılında İzmit Yarımca’da, Türkiye’nin ilk LPG dolum tesisi ve istasyonlarını faaliyete geçirmiştir. 1966 yılında, TPAO ile birleşerek İpragaz A.Ş. adını almıştır. 1992’de özelleştirilen İpragaz, 1999 yılında Hollandalı SHV Energy tarafından satın alınarak SHV ailesinin bir parçası haline gelmiştir. 27 ülkede faaliyet gösteren SHV Energy, 14.000 çalışanı ve 6 milyar €’yu aşan cirosu ile milyonlarca tüketicinin enerji ihtiyacını karşılamaktadır. İpragaz ayrıca Tüpgaz, Otogaz, Dökme Gaz ve LNG’ye ek olarak 2012 itibarıyla elektrik toptan satışına başlamış, 2013’te de GO markası ile akaryakıt sektörüne girerek tek bir çatı altında komple çözümler sunan bir enerji şirketine dönüşmüştür. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? İpragaz’ın Elektrik ve Akaryakıt sektörüne girmesine paralel olarak büyüyen ekibimize Uzman Yardımcısı olarak çeşitli destek birimlerimiz için alımlar yapmaktayız. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Gençlerden özellikle beklediğimiz, kurum kültürümüz ve pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler çerçevesinde enerjilerini katarak İpragaz Enerji Takımı’nın bir parçası olmalarıdır. İşe alım süreci için önerimiz; ne istediklerine ve neden istediklerine iyi karar vermeleri olacaktır. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Çalışanlarımıza yaptığımız yatırımı farklı bir boyuta taşımak için, sektörde bir ilk olan İpragaz Akademisi’ni 2007 yılında faaliyete geçirdik ve çalışanlarımızın yetkinliklerini, liderlik özelliklerini ve vizyoner bakış açılarını, günümüz iş dünyası ihtiyaçları, değişen pazar ve rekabet koşulları doğrultusunda geliştirmeyi amaçladık. Akademi’nin yanısıra şirketimizin performans sistemi kapsamında kişilerin gelişime açık alanlarına yönelik olarak da eğitim/gelişim faaliyetleri düzenlenmektedir. İnsana yatırımın en önemli aşaması olan eğitim ve gelişim, kültürümüzün değişmeyen bir parçası haline gelmiştir. 79 2014 80 2014 www.dsmart.com.tr Doğan TV Holding bünyesinde 2007 yılından bu yana faaliyet gösteren D-Smart, dijital platform yayıncılığı alanında faaliyet gösteren ve pazara yön veren önemli bir oyuncudur. D-Smart 2010 yılında, internet erişim hizmeti sunan Smile markası ile birleşerek alanında güçlü bir sinerji yaratmış, Türkiye’nin hem internet hem de televizyon yayıncılığı hizmetlerini tek bir çatı altında sunan ilk ve tek platformu haline gelmiştir. 2013 yılında, uydu üzerinden verdiği hizmetlere ilave olarak D-Smart Blu servisi ile internet üzerinden içerik erişim hizmetini de kullanıcılarına sunmaya başlamıştır. D-Smart İstanbul’daki ofisleri ve Gümüşhane’de bulunan Çağrı Merkezi ile toplamda 1.000’i aşkın çalışan sayısıyla yaklaşık 2 milyon haneye TV ve internet hizmetlerini ulaştırmaktadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Adayın aldığı eğitim ve yer alacağı pozisyonun niteliklerine bağlı olarak ihtiyaç olan bölümlerde “al yetiştir modeli” ile yeni mezun alımlarını gerçekleştirebiliyoruz. Bu bazen “Talent Management” programı şeklinde de olabiliyor. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Deneyimsiz adaylarda aradığımız en önemli özellik, sektör ve ilgi alanlarındaki gelişmeleri takip edip kişisel gelişimlerini bu yönde desteklemeleri. Daha öğrenciyken üniversite-özel sektör projelerinde rol almaları ve staj tecrübesi edinmelerini bekliyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? D-Smart için, kurumsal anlamda değişen rekabet koşulları ve gelişen teknolojide kendini sürekli yenileyerek “sürdürülebilir rekabet yetkinliğini geliştirmek” çok önemli. Bunun için kişisel gelişim ve mesleki eğitimler planlıyor; fuar, kongre, konferans gibi katılımlarla da sektörel eğitimlere destek veriyoruz. İç atamalarla da çalışanların kariyer planlarını destekliyoruz. 81 2014 82 2014 www.ddm.com.tr DD Mortgage, dünyanın en büyük bankalarından Deutsche Bank ve Türk özel sektörünün önde gelen kuruluşlarından Doğan Grubu ortaklığında kurulmuş ve Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’ndan (BDDK) alınan lisans ile 2008 yılında faaliyetlerine başlamıştır. Türkiye’nin ilk konut finansman şirketi DD Mortgage, İstanbul’da Bakırköy, Beşiktaş ve Ataşehir’de yer alan şubeleriyle müşterilerin ihtiyaçlarına özel hazırlanmış geniş ürün yelpazesi ile birçok kişinin ev alma hayellerini gerçeğe dönüştürmüştür. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Yeni mezunları genellikle şubelerimizde satış kadroları için değerlendiriyoruz. Genel Müdürlük’te ise büyüme hedeflerimizle paralel olarak oluşan ihtiyaçlar doğrultusunda yeni mezun alımları gerçekleştiriyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Güçlü ve gelişime açık yönlerinin farkında olan kendini doğru ve etkili ifade edebilen, ekip çalışmasına yatkın adayları tercih ediyoruz. Adayların, başvurdukları şirket ve pozisyon hakkında araştırma yapmış olmalarını, görüşme sürecinde ise kariyer hedeflerini ve beklentilerini net olarak anlatabilmelerini bekliyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Yeni başlayan çalışanlarımız için sektör bilgilerini içeren teknik eğitimler ve şirket içi eğitimlerden oluşan bir oryantasyon programı gerçekleştiriyoruz. DD Mortgage tüm çalışanları için teknik eğitimlerle birlikte kişisel gelişim eğitimlerini de desteklemektedir. İngilizcesini geliştirmek isteyen çalışanlarımız için İngilizce eğitimleri ve yurtdışında gerçekleşen teknik eğitimler yıllık eğitim planımızın bir parçasıdır. 83 2014 84 2014 www.yapikredi.com.tr Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Yapı Kredi olarak işe alımları yeni şubeler ve Genel Müdürlük yönetimlerinin ihtiyaçları paralelinde gerçekleştiriyor, nitelikli, potansiyeli yüksek ve Yapı Kredi’nin kurum kültürü ile uyum sağlayacak adayları kurumumuza kazandırmayı amaçlıyoruz. Yeni mezunlar, şubelerde Bankacılık İşlemleri Yetkili Yardımcısı, Bireysel Müşteri Yönetmen Yardımcısı ve Ticari/Kurumsal Portföy Yönetmen Yardımcısı gibi pozisyonlara; Genel Müdürlük’te ise ağırlıklı olarak İç Denetim, Hazine, Bilişim Teknolojileri ve Operasyon bölümlerindeki pozisyonlara başvurabilirler. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Yeni mezun işe alımlarımızda aradığımız temel kriterler pozisyona göre değişmekle birlikte; 28 yaşını doldurmamış, lisans mezunu ve erkek adayların askerliğini tamamlamış ya da tecil ettirmiş olmasıdır. Adaylarımızın bankacılık sektörüne olan ilgisi ve kurumumuzda çalışma istekliliği de dikkat ettiğimiz önemli konulardan biridir. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Yapı Kredi olarak adaylara bizimle çalışmaya başlamadan önce de çeşitli gelişim fırsatları sunuyoruz. Heroes Club uygulaması ile üniversite 3. sınıf öğrencilerini, iki senelik bir programa dahil ediyoruz. Programa dahil olan öğrencileri iş dünyası ile buluşturmayı, kariyer planlamalarına yardımcı olmayı ve finans sektörüne nitelikli bireyler olarak yetiştirmeyi hedefliyoruz. İki yıl sonunda programı başarıyla tamamlayan öğrenciler kariyer yolculuğuna Yapı Kredi’de başlama fırsatı elde ediyor. Öğrenciler, programa Yapı Kredi İnsan Kaynakları Facebook sayfası üzerinden başvurabiliyor. Öte yandan çalışanlarımız pozisyonlarının gerekleri doğrultusunda Bankacılık Akademisi bünyesindeki eğitimlere katılıyor. Tüm çalışanlarımıza sunduğumuz eğitim ve gelişim olanaklarının yanısıra kariyer ve gelişim odaklı spesifik programlarımız da bulunuyor. Genç çalışanlarımız için Başarmak İçin Gelişmek (BİG) adlı bir Genç Yetenek Keşif ve Gelişim programı sunuyoruz. UniQuest ise Uluslararası Genç Yetenek Keşif ve Geliştirme Programı olarak yetenekli çalışanlarımıza yönelik bir uygulama. Program, çalışanlarımıza uluslararası bir deneyim yaşatarak gelişimlerine katkıda bulunmayı ve onları gelecekte üst pozisyonlar için hazırlamayı hedefliyor. 85 2014 86 2014 www.deloitte.com/tr Deloitte, dünya çapında 150’den fazla ülkede yer alan global üye firma ağı ile, Denetim, Vergi, Danışmanlık, Kurumsal Risk, Kurumsal Finansman alanlarında, birçok farklı endüstride faaliyet gösteren özel ve kamu sektörü müşterilerine 200.000’i aşan uzman kadrosu hizmet sunmaktadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Bu sene Ben D Kuşağıyım; ya sen? konsepti ile lansmanını yaptığımız yeni mezun işe alım sürecimizde, Denetim, Vergi, Danışmanlık, Kurumsal Risk, Kurumsal Finansman alanlarında uzmanlaşmak isteyen 200’den fazla yeni mezun adayı şirketimiz bünyesine katmayı hedefliyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Yeni mezun adaylarının öncelikle Deloitte değerleri, şirket kültürümüze ve yetkinliklerimize uyumlu olması oldukça önemlidir. Deloitte’ta çalışmak isteyen adaylarının, başvuruda bulundukları bölüm için gerekli temel becerilere sahip olmasının yanı sıra, yeni bilgiler öğrenmeye açık, iletişimi kuvvetli, analitik olmalarına ve İngilizce bilmelerine dikkat ediyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Deloitte ailesine katılan genç yeteneklerimize verdiğimiz teknik eğitimler sonrasında, müşteri tecrübesi yaşama imkanı sunuyoruz. Şirketimizde tüm çalışanlarımızın yıl bazında oluşturulmuş kariyer haritaları bulunmaktadır. Ayrıca çalışanlarımızın şirketimizde ki kariyer yolculukları sırasında ne tür eğitim programlarına katılabileceklerini belirleyen Eğitim Yönetim Sistemi uyguluyoruz. Deloitte Global tarafından oluşturulan Deloitte Learning Platform üzerinden çalışanlarımız hem kişisel hem mesleki gelişimleri için çeşitli kaynaklara ulaşabilmektedirler. Her yıl, Global Gelişim Programı kapsamında belirli sayıda çalışanımızı yurt dışı ofislerimizde çalışmak üzere gönderiyoruz. 87 2014 88 2014 tr.grundfos.com 1945 yılında küçük bir atölyede Danimarkalı Poul Due Jensen tarafından kurulduktan sonra hızla büyüyen ve bugün 50’den fazla ülkede, 17,000’den fazla çalışanı, 3 milyar Euro’yu aşan cirosu ve sirkülasyon pompalarında %50’nin üzerindeki pazar payı ile bir dünya devi olan Grundfos Pompa, 1998 yılında Türkiye’de faaliyete başlamıştır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Grundfos Türkiye olarak, stratejilerimiz ve bölümlerimizin ihtiyaçları doğrultusunda yeni mezun işe alımlarımızda, teknik altyapı gerektiren bölümlerimiz için genellikle makina, elektrik, elektronik, çevre ve kimya mühendisliği mezunlarını, diğer bölümlerimizde ise üniversitelerin idari bölümlerinin mezunlarını aramıza katıyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Sorumlu olmayı temel ilke olarak benimseyen, ileriye yönelik düşünmeyle bunu mümkün kılabileceğine inanan ve yenilikçi duruşuyla bu yaklaşımını destekleyen Grundfos, bu prensipler doğrultusunda çalışacak yeni mezunları bünyesine katmayı hedefler. İşe alınacak adayın, teknik yeterlilikle birlikte, iyi derecede İngilizce bilmesini, kendini geliştirmeye istekli, insan ilişkilerinde etkin, proaktif ve yaratıcı olmasını bekliyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Grundfos Akademi platformundaki eğitimleriyle çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunurken, global bir şirket olmanın avantajını da kullanan Grundfos, başarılı çalışanlarını “Talent Engine” programıyla üst görevlere hazırlayarak, yurt dışındaki operasyonlarda çalışma fırsatı sunar. 89 2014 90 2014 www.kalitegroup.com Kalite Group 1998’den bu yana sağlık, eğitim, medya ve danışmanlık hizmeti veren birçok kurumu bünyesinde barındıran bir çatı kuruluştur. Kalite Group ailesinin öncü şirketi olan Kalite Akademi; İş Sağlığı ve Güvenliği, İşyeri Hekimliği ve İşyeri Hemşireliği gibi birçok alanda eğitim hizmetleri sunmaktadır. Kurumumuzun deneyim ve birikimleri sayesinde bu alanda uzmanlaşmış personelimiz öncülüğünde kurulan Kalite OSGB ve 2009’dan bu yana dijital medya kanalları üzerinden güncel ve güvenilir sağlık bilgilerini sunarak birçok ödül kazanan DoktorTV, Kalite Group’un yükselen değerleri arasındadır. Kalite ailesinin yeni üyelerinden olan WAW International ise bünyemizde oluşturulan ve uluslararası müşterilerine sonuç odaklı, yenilikçi teknolojiler geliştirmek üzere, yeni medya ortamlarını da kullanarak hizmet vermeyi kendisine görev edinmektedir. Yeni mezunlar en çok hangi alanda işe alınıyor? Kalite Group İnsan Kaynakları farklı iş kollarında faaliyet gösteriyor olmanın getirdiği avantaj sayesinde, çeşitli alanlarda görev alacak yeni mezunları istihdam etme imkânı bulmaktadır. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz nelerdir? Kalite Group’un deneyimsiz veya tecrübeli tüm çalışanlarından en büyük beklentisi üretkenliktir. Üretkenliğin olduğu yerde insana ve kurumlara değer katmanın her zaman mümkün olduğu inancındayız. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Kalite Group olarak geleceğin teknolojinin sunduğu geniş evrende saklı olduğu fikrindeyiz. Dolayısıyla tüm çalışanlarımıza bu minvalde eğitimler veriyor ve bu alanda üretkenlik gösteren birimlerimizi aktif olarak tüm çalışma aşamalarımıza dâhil ederek iş geliştirme kabiliyeti kazanıyoruz. 91 2014 92 2014 www.ditas.com.tr Ditaş Doğan Yedek Parça ve İmalat A.Ş., rotbaşı, rotil, rotkolu, salıncak kolu, çeki kolu, stabilizatör kolu, V çeki kolu gibi direksiyon ve süspansiyon sistem parçalarını üretmek amacıyla 1972’de kurulmuş, 1978’de faaliyete geçmiş ve günümüzde yıllık dört buçuk milyon adetlik üretim kapasitesi ile Türkiye’nin en büyük OE’ye üretim yapan rot üreticisidir. Çoğunluk hisseleri Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş.’ye ait olan DİTAŞ, 30 yılı aşkın başarılı geçmişi ile direksiyon ve süspansiyon parçaları üretiminde, yurtiçine olduğu kadar yurtdışı araç üreticisi firmalara da yüksek kaliteli orijinal ürün sağlamaktadır. Niğde’de 20.000 m²’si kapalı alan olmak üzere toplam 252.000 m²’lik bir alanda deneyimli ve eğitimli 400’e yakın çalışanıyla üretim yapmakta olan DİTAŞ, müşteri isteklerini zamanında karşılayan tasarım kabiliyeti, araç kullanımı şartlarında simüle eden prototip test tesisleri, modern ve yeni makine parkı, esnek üretim prosesleri ile kaliteli hizmet vermeye devam etmektedir. 6 Sigma Kalite Yönetim felsefesiyle çalışan DİTAŞ, ISO 14001 çevre yönetim sistemi sertifikası, ISO/TS 16949:2009 otomotiv tedarikçileri kalite sistemi sertifikası ve Ford Q1 kalite sertifikasına sahiptir ve aynı zamanda Türkiye’nin en büyük araç üreticilerinin “A” sınıfı tedarikçisidir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Şirket olarak her tecrübeli kişinin iş hayatına başladığında tecrübesiz olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Bu kapsamda şirketimizin her bölümünde yeni mezun adaylara iş olanağı bulunmaktadır. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Deneyim zamanla kazanılır. Önemli olan öğrenmeye açık, istekli, çalışkan, ekip çalışmasına yatkın, sonuç odaklı, pozitif düşünceye sahip ve yenilikçi olmaktır. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Şirketimiz eğitime büyük önem vermektedir. Çalışanlarımızı geliştirecek eğitimleri aldırmaktan kaçınmadığımız gibi, geçen yıl devreye aldığımız yönetici adayı yetiştirme programıyla da birçok çalışanımıza kariyer gelişim imkânı sunulmuştur. 93 2014 94 2014 www.migros.com.tr www.facebook.com /MigrosKariyer Türkiye’nin son 10 yıldır üst üste en beğenilen perakende şirketi seçilen Migros Ticaret A.Ş., Türkiye’de modern perakende sektörünün öncülüğünü yapmaktadır. Türkiye’nin perakende okulu Migros, 60 yıllık tecrübesi, sahip olduğu insan kaynakları ve teknolojik yatırımlarıyla sektörde farklı bir yere sahiptir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Genç ve dinamik bir ekibe sahibiz. Özellikle saha ekibimizde yeni mezun arkadaşları yoğun olarak değerlendiriyoruz. Üniversiteden mezun olan ve perakende alanında kariyer yapmak isteyen adaylarımızı yönetici unvanı ile mağazalarımızda görevlendiriyoruz. 2013’te başladığımız Part-Time Mağaza Yöneticilik Programımız ile de üniversitelerin son sınıf öğrencilerine perakendeyi tanıma ve deneyimleme fırsatı, mezuniyet sonrası da mağazalarda yönetici olarak çalışma olanağı sunuyoruz. Genel Merkezimizde ise Pazarlama, Tedarik Zinciri, IT, Finans gibi farklı birimlerimiz için yeni mezun arayışlarımız oluyor. Merkez departmanlarımızda bulunan proje stajyerliği pozisyonu ise üniversite son sınıf öğrencileri için bir kariyer fırsatı yaratıyor. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Perakendenin dinamik bir sektör olması nedeni ile genç arkadaşlarımızda öncelikle dinamizm ve isteklilik arıyoruz. Gerek şirket içi, gerekse üniversiteler ile yaptığımız işbirlikleriyle perakendeye dair tüm eğitimleri veriyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Biz yönetim kadrolarımızın %98’ini iç kaynaklardan karşılayan bir firmayız. 2012 yılında Perakende Güneşi ödülünü alan “Kariyer Tarifleri” kitapçığımız ile saha yönetim kadrolarımızın kariyer yolları net bir şekilde çizilmiş durumda. 2013 yılında ASTD BEST, Brandon Hall Excellence Awards ve Cubic Awards olmak üzere uluslararası arenada da 8 farklı ödül kazanan Migros Perakende Akademisi, çalışanlarımızın göreve başladıkları andan itibaren tüm çalışma hayatlarını kapsayacak detaylı eğitim ve mentorluk desteği vermekte. Genel Merkezde ise uzman kademesinde göreve başlayan arkadaşlarımızı değerlendirdiğimiz bir potansiyel havuzumuz mevcut. Potansiyel havuzunda yer alan çalışanlarımızı üst pozisyona hazırlamak için uyguladığımız pek çok eğitim ve gelişim programımız bulunmakta. 95 2014 96 2014 www.sisecam.com.tr Şişecam Topluluğu, düzcam, cam ev eşyası, cam ambalaj ve kimyasallar ana işkollarında uluslararası çapta faaliyet gösteren bir sanayi topluluğudur. Atatürk’ün direktifleriyle 1935 yılında Türkiye İş Bankası tarafından kurulan Şişecam, 79 yıllık geçmişi, 13 ülkedeki üretimi, 150 ülkeye ihracatı ve 20.000’i aşan çalışanı ile Türkiye’nin en köklü sanayi kuruluşlarından biridir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Üretim, bakım-onarım, kalite, Ar-Ge gibi teknik bölümlerin yanısıra, satış, pazarlama, tedarik zinciri, mali işler, insan kaynakları gibi idari bölümlere işe alımlarımızın çoğunu yeni mezunlar oluşturuyor. Yeni mezunları, bireysel ve mesleki gelişimlerini destekleyici eğitimlerle ve profesyonel iş ortamında yetiştirerek Şişecam’lı olmalarını tercih ediyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Sorumluluk bilinci gelişmiş, değişimlere, farklılıklara uyum sağlayabilen, sürekli daha iyiye ve gelişime odaklanan, insan ilişkilerini doğru yönetebilen ve iletişim becerileri gelişmiş olması önemlidir. Beraber çalışacağımız takım arkadaşlarımızın, proje veya gönüllü çalışmalarla çevresine katkı sağlamasına dikkat ediyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Çalışanlarımızın yaratıcı ve özgün fikirlerini, şirket genelinde dahil oldukları projeleri, iş yapış biçimlerini takdir etmek amacı ile çeşitli uygulamalar ve sistemler yürütülmektedir. Performans yönetim sisteminde alınan veriler ışığında stratejik kariyer haritaları ve yedekleme planları, Şişecam Topluluğu’nun sürekliliğine ve gelişimine katkıda bulunan bireyi temel alan liderlik ve kişisel gelişim programları uygulanmaktadır. 97 2014 98 2014 Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. Doğan Grubu, 50 yılı aşkın birikimi ile medya, enerji ve perakende, sanayi, gayrimenkul pazarlama, turizm ve finansal hizmetler alanlarında yenilikçi vizyonları ile öncü rol üstlenmektedir. Her biri alanında donanımlı ve yetkin insan kaynağı, Doğan Grubu’nun bugüne kadarki başarısında en önemli paya sahiptir. Grup, 12.798’i doğrudan olmak üzere 23 bini aşkın kişiye sağladığı iş imkânıyla ülke istihdamını destekleyen en önemli güçlerden biridir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Enerji, turizm, sanayi, perakende, ticaret/pazarlama ve medya gibi farklı sektörlerde faaliyette bulunan grup şirketlerimiz, sürekli büyümeyi hedeflemektedir. Faaliyette bulunduğumuz tüm alanlarda genç arkadaşlarımıza önemli kariyer fırsatları sunmaktayız. Teknolojik yatırımlarımız doğrultusunda, dijital medya/pazarlama ve web teknolojileri konularında genç yeteneklerle çalışmaktan mutluluk duyuyoruz. Ayrıca enerji, sanayi, perakende ve turizm alanlarında yeni mezun çalışanlara da iş olanakları yaratabiliyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Kurum olarak, öncelikle İngilizce bilen yeni mezun çalışanlarımızdan beklentimiz, kuruma olduğu kadar topluma da faydalı bir birey olarak yetişmesidir. Bu doğrultuda tecrübeli iş arkadaşlarının destekleri her zaman genç arkadaşlarımıza öncülük edecektir. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Tüm grup şirketlerimizde lise ve üniversite öğrencilerine staj imkânı sunulmaktadır. Aydın Doğan Vakfı, medya sektörüne nitelikli ve yetkin çalışanlar kazandırmak amacıyla her yıl iletişim fakülteleri arasında “Genç İletişimciler Yarışması” düzenlemekte ve dereceye giren öğrencileri stajyer olarak almaktadır. Kurumlarımız iş hayatına başlayan genç arkadaşlara, kendilerini geliştirme fırsatı sunar. Kurum içi eğitimlerle teknik bilgi sürekli güncellenir. Doğan Holding’in tüm iş ilanları www.yenibiris.com ’da yayımlanmaktadır. 99 2014 100 2014 www.hurriyetkurumsal.com Küreselleşen dünya, değişen medya anlayışı çerçevesinde her platformda okurları ve paydaşlarıyla iletişim halinde olmayı ilke edinen Hürriyet, basılı gazetenin yanı sıra web-cep-tablet gibi mecralardan da günde milyonlarca kişiye erişmekte, 66. yılında günde 6.9 milyon kez ziyaret edilmenin haklı gururunu yaşamaktadır. Hürriyet, kendi tüzel kişiliği kapsamında sahip olduğu Hürriyet, Radikal ve Hürriyet Daily News gazeteleri, Hurriyet.com.tr, Hürriyet Emlak, Hürriyet Oto, Hürriyet Aile, Bigpara, Mahmure, E-kolay, Bumads, Hürriyet TV gibi internet portalleri ve bağlı ortaklık yoluyla bünyesinde bulundurduğu Doğan Ofset, Hürriyet Almanya, Doğan Haber Ajansı, Yenibiriş İnsan Kaynakları, Yakala.co, Trader Media East gibi şirketleri ile dijital dünyanın lider oyuncusu olma yolunda emin adımlarla ilerlemektedir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Herhangi bir pozisyon ayrımı yapmamakla birlikte özellikle dijital fonksiyonlarımız için pazarlama, ürün yönetimi, yazılım geliştirme, satış gibi pozisyonlarda yeni mezunlara öncelik veriyoruz. Böylelikle rekabet üstünlüğü yaratmada kritik öneme sahip, yüksek potansiyelli yetenekleri daha mezun olmadan kurumumuz bünyesine kazandırmayı ve geleceğin liderlerini yetiştirebilmeyi hedefliyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz nelerdir? Kurum kültürümüzü benimseyip yaşatabilecek, sürekli gelişime, öğrenmeye ve kendisini yenilemeye açık, iletişim becerileri kuvvetli, dinamik, sonuç odaklı adayları tercih ediyoruz. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? “Öğrenen Organizasyon” ilkesinden hareketle çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinlik düzeylerini arttırmak, bilginin ve uzmanlıkların yaygınlaştırılmasını sağlamak ve ekipler arası iletişimi geliştirilmek amacıyla birçok eğitim faaliyeti organize etmekteyiz. Aynı zamanda çalışanlarımıza yurtiçi ve yurtdışında birçok seminer ve konferansa katılma imkanı sağlamakta, gerektiğinde koçluk ve danışmanlık ile desteklemekteyiz. Çalışanlarımızın kariyer fırsatları ve tercihlerini sadece seçme ve yerleştirme sürecinde değil, iç başvuru sistemiyle kariyerlerinin her noktasında destekliyoruz. Wanted adlı İç Başvuru projemiz sayesinde çalışanlarımız intranette yayınlanan tüm ilanlara öncelikli olarak başvuru yapabilmekte ve seçme yerleştirme sürecine dahil olabilmektedirler. 101 2014 Hürriyet Dünyası İK facebook.com/hurriyetdunyasi.insankaynaklari İş dünyası, şimdi Hürriyet Dünyası İK’nın Facebook sayfasında. Siz de yeni Facebook sayfamızı ziyaret edin, Hürriyet Dünyası’ndaki iş fırsatlarını keşfedin. Ayrıca, kariyerinize yön verecek ipuçları, anketler, çekilişler ve Hürriyet Dünyası’yla ilgili her şey Facebook sayfamızda sizi bekliyor. 102 2014 www.coca-cola.com.tr Coca-Cola sisteminde satış hacmine göre altıncı sırada yer alan Coca-Cola İçecek A.Ş. (CCİ), The Coca-Cola Company (TCCC) markalarından oluşan gazlı ve gazsız içeceklerin üretim, satış ve dağıtımını gerçekleştirmektedir. CCİ Türkiye, Pakistan, Kazakistan, Azerbaycan, Kırgızistan, Türkmenistan, Ürdün, Irak, Suriye ve Tacikistan’da 11 bin çalışanı ile faaliyet göstermektedir. CCİ 23 fabrikası ile 370 milyona yakın tüketici kitlesine gazlı içeceklerin yanı sıra meyve suyu, su, enerji ve sporcu içecekleri, buzlu çay ve çaydan oluşan gazsız içecekler kategorisinde de zengin bir ürün portföyü sunmaktadır. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Özellikle saha satış ekiplerimizde olmak üzere, iş birimlerinin öncelikleri ve ihtiyaçlarının bu yönde olduğu dönemlerde tüm birimlerimizde yeni mezun arkadaşlarımızı görevlendirme imkanı buluyoruz. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? Yeni mezun adaylarımızın hedeflediği kariyer alanını tutkuyla gerçekleştirme azmi, dürüstlük ve altına imzasını atacağı işleri gerçekleştirmek için gösterdiği sorumluluk bilinci, bireysel çalışmasında başarı odağını sergilediği kadar, takım çalışmasıyla “biz” vurgusunu yaşatabiliyor olması tüm adaylarımızda aradığımız özellikler. Uluslararası bir firmada çalışırken karşısına çıkabilecek kariyer fırsatlarını yönetebilmek adına İngilizce bilgisi de kriterlerimizden biri. Ayrıca açık olan pozisyon için aranan kriterlere uygun olan adaylar pozisyona uygun yetkinliklerin araştırıldığı değerlendirme merkezi, sınav ve mülakat süreçlerine dahil olurlar. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? CCİ’ın faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde sürdürülebilir büyüme hedefimize paralel “Tüm çalışanlar yetenektir” şeklinde belirlenen insan kaynakları stratejimize uygun olarak kişisel gelişim ve iç terfiye önem veriyoruz. Çalışanlarımızı kişisel beceri ve yeteneklerini geliştirecekleri eğitimler, projeler, kısa süreli görevlendirmelerle destekliyor ve terfi edebilecek potansiyellerimizi değerlendirme merkezi aracılığıyla belirliyoruz. 103 2014 104 2014 105 2014 106 2014
