Adil çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, Aksigorta`nın

29
Adil çalışma
ortamının
oluşturulması
ve sürdürülmesi,
Aksigorta’nın
temel etik
değerleri
arasında yer
almaktadır.
•
•
•
Fonksiyonel toplantılar
Yıllık çalışan etkinliği
Üst yönetim ile kahvaltı buluşmaları
Çalışanların iş dışında bir arada olacağı faaliyetler ile farklı
birimler arasında iletişimin gelişmesi sağlanmaktadır.
Çalışan memnuniyetini ve sadakati artırmak, çalışanı elde
tutmak, iş ve özel yaşam dengesini korumak iç iletişim
çalışmalarının en önemli amaçlardandır. Bu kapsamda
çeşitli iç iletişim etkinlikleri gerçekleştirilmektedir.
•
Sosyal Kulüp Faaliyetleri (tiyatro, müzik, dalış, spor,
fotoğrafçılık vb.)
“İşe kısa bir mola” aktiviteleri (dondurma, salep, mısır
ikramları vb.)
Özel günlerde düzenlenen yemek organizasyonları
(yılbaşı vb.)
Spor turnuvaları katılımları
Ekipler için motivasyon atölyeleri
Çalışanlar için Sağlık Bilinçlendirme paylaşımları
İç iletişim duyuruları ve haber paylaşımları
•
•
•
•
•
•
İnsan Kaynakları Politikası
Aksigorta’nın insan kaynakları politikaları; vizyon, misyon
ve Şirket değerleri doğrultusunda yönetilmektedir. Şirket
hedeflerine ulaşılması için, Şirket stratejilerine uygun
organizasyonel planlama, Şirket değerlerini bilen ve bu
değerlere uygun davranmayı bir yaşam biçimi haline
getirmiş kişilerle çalışılması temeldir.
Şirket; içeriden terfi, hedef bazlı etkin performans
yönetimi, uzun vadeli gelişim ihtiyaçlarını karşılayan
gelişim aktiviteleri, sosyal kulüpler ve etkinlikler ile
çalışanların motivasyonunu ve verimini artırmayı
hedeflemektedir. Vizyon, misyon ve değerler
doğrultusunda çalışanlardan beklenen davranış
özellikleri, “Yetkinlikler Kataloğu” adı altında Şirket
çalışanlarına duyurulmuştur. Hedefler gibi, yetkinlikler
de yıllık performans değerlendirmesinin bir parçasıdır.
360 derece değerlendirme, davranış bazlı mülakatlar,
geliştirme ve değerlendirme merkezi uygulamaları
ile çalışanların güçlü yönleri ve gelişim alanları
belirlenmekte, Şirket gelişim programları bu doğrultuda
hazırlanmaktadır.
Çalışanlar ile ilişkileri yürütmek, yöneticilerin ana
sorumlulukları arasındadır. Yöneticiler, kendilerine bağlı
çalışanların sorunları ile yakından ilgilenmekte, gelişim
olanaklarını takip etmektedir. Adil çalışma ortamının
oluşturulması ve sürdürülmesi, Aksigorta’nın temel etik
değerleri arasında yer almaktadır.
Aksigorta’nın insan kaynakları politikaları; vizyon, misyon
ve Şirket değerleri doğrultusunda yönetilir.
AKSIGORTA AKADEMI
Aksigorta Akademi
Liderlik
Aksigorta Akademi
Yetenek Yönetimi
Aksigorta Akademi
Gelişim
Aksigorta Akademi
Satış
Üst ve orta yönetim
için liderlik ve yönetim
programları
Yetenek yönetimi
programlarına dahil
olan çalışanlar için
planlanan programlar
Organizasyonel
gelişim ve bireysel
yetkinlik ihtiyaçları
doğrultusunda
planlanan programlar
Dağıtım kanallarının
daha etkin ve verimli
olmasına destek
olmak üzere planlanan
programlar
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
SALT
Aksigorta Temel
Liderlik Programı
Mentorluk
SA-EXE
Bireysel ve Grup
Koçluğu
Ageas Leadership
Program
•
•
•
•
uture Leaders
F
Genç Yetenekler
Genç Yetenek
Kampüs
Genç Sabancılılar
•
•
•
Genel Eğitim
Programları
Yüksek Lisans
Oryantasyon
Yabancı Dil Eğitimi
Satış
Ürün Eğitimleri
Teknik
E-AKADEMI
Tüm çalışanlar ve dağıtım kanalları için yer ve zaman kısıtı olmadan dizayn edilen programları kapsar
SUNUŞ
İç İletişim
Aksigorta çalışanların bağlılığı ve performansının
iyileştirilmesinde iç iletişim kanallarının aktif kullanımı
desteklenmektedir. Farklı iletişim kanalları ile çalışanlara
Şirket hedef ve stratejileri anlatılıp performansı ile ilgili
bilgiler verilmektedir.