insan kaynakları zirvesi 2013
advertisement
İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ 2013 13-14 ŞUBAT LÜTFİ KIRDAR KONGRE VE SERGİ SARAYI Stratejik Partner mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 1 Ana Sponsorlar 1/15/13 3:40 PM mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 2 1/15/13 3:40 PM İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Alper UTKU Didem Gürcüoğlu TEKAY Konferans Başkanı Konferans Başkanı Enerji yaratmaya ve paydaşlarınızı bu enerjiye dahil etmeye hazır mısınız? Vikipedi enerjiyi “Bir cisim ya da sistemin iş yapabilme yeteneği, yaratılan güç anlamındadır” diye tarif ediyor. Bu tarife bakılırsa enerjisiz iş yapabilmek, sonuç almak, hem bireyler hem de kurumlar için neredeyse imkansız. Liderler, yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri için enerjiyi yaratmak ve yaymak performansa çıkan yolu tarif ediyor. İnsan kaynakları uygulamalarının, şirket politikalarının organizasyondaki enerjiye etkisi, para ve gücün enerjiyi yaratmadaki etkisi, feminen ve maskülen enerjilerin organizasyonların işleyişine etkisi, insan biyolojisinin enerjisi, konferansı hazırlarken heyecanla ele aldığımız ve paylaşmak için sabırsızlandığımız konular arasında yerlerini aldı. Daha önce görülmemiş hızıyla hareketlilik; içinde bulunduğumuz toplumları, ülkeleri, ekonomileri ve tabii ki şirketleri doğrudan etkiliyor. Toplumda yaratılan enerji günlük hayatımızı, geleceğe bakışımızı etkiliyor, bizi kararlar almaya zorluyor. Şirketlerde, şirketin ikliminden müşterilerine kadar tüm süreçlerde yaratılan ve yayılan enerji performansa dönüşüyor ya da dönüşemiyor. Enerji, kimi zaman sektörde değişen regülasyon, rekabet ve pazar dinamikleri ile dışarıdan, kimi zaman da değişen bir yönetim anlayışının uygulamaları ile içeriden yaratılıyor ve yayılıyor. Yeni kuşak çalışanlar, bu yaratılan enerjinin önemli bir parçası... Onlar eski kuşak çalışanlardan çok farklı olan ihtiyaç ve beklentileri ile takımlarda ve şirketlerde enerji yaratıyorlar. Biz de bu devinime dikkat çekerek liderler, yöneticiler ve insan kaynakları profesyonellerinin bu hareketliliği tetikleyen ve enerjiyi yaratanlar olduğuna inanıyoruz. Konferans görselinde göreceğiniz üzere, enerji insanla yaratılan, büyüyen, form değiştiren, dönüşen bir hareketliliği içeriyor. Hem bireysel hem kurumsal enerjimizle istediğimizi yazmak bizlerin elinde! mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 3 Enerjiyi yaratmayı sizlerle birlikte deneyimleyeceğimiz ve tanımlayacağımız 18’incisini düzenlediğimiz İnsan Kaynakları Zirvesi’nde görüşmek üzere… 1/15/13 3:40 PM Tema İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 MCT Danışmanlık olarak bu sene 18’incisini gerçekleştireceğimiz İnsan Kaynakları Zirvesi, 13-14 Şubat 2013 tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda 75 oturumda 100’e yakın konuşmacının katılımı ile düzenlenecek. İnsan Kaynakları profesyonellerini bir araya getiren konferansın bu yılki teması; Enerjiyi Yaratanlar: Hareket Dönüşüm Güç Bu kapsamda Zirve’de tartışılacak konular; • Bireylerden Takımlara ve Organizasyonlara Yayılan Yüksek Performans Enerjisi Nasıl Yaratılır? • Liderler Organizasyondaki Enerjiyi Nasıl Tetikler? • İnsan Kaynakları Profesyonelleri Performansa Dönüşen Enerjiyi Nasıl Yönetir? • Enerji Yaratan ve Bağlılığı Etkileyen Şirket İçi Ödüllendirme Sistemleri Nasıl Oluşturulur? • Organizasyonların Ücret ve Yan Haklar Politikalarının Çalışan Enerjisine Etkisi Nedir? • Eğitim, Gelişim ve Kariyer Planlaması’nda Yaratıcı Enerji Yayan Uygulamalar Nasıl Hayata Geçirilir? • Farklılıklar Olumlu Enerjiye Nasıl Dönüştürülür? • Farklı Kuşakların Enerjileri Performansa Nasıl Dönüşür? • Enerji Yaratan Diyaloglar Nasıl Oluşturulur? mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 4 1/15/13 3:40 PM İçerik İnsan Kaynakları Zirvesi 2013’ün içeriği, kurumlarda “Yüksek Performans”ı tetikleyen 4 ana unsur çerçevesinde hazırlandı. İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 İKLİM / Enerjiyi Yaratan ve Yayan İklim Değişimin yarattığı enerjiyi dönüştürebilmek ‘’Güç’’ ve ‘’Para’’nın yarattığı enerjinin organizasyonun iklimine etkisi Çalışanlar ve kurumlar için enerjiyi; harekete, dönüşüme Kurumsal değerlerin yarattığı enerji ve güce yönlendirme formülleri 18. İnsan Kaynakları Zirvesi’nde sizi bekliyor. İşte Konferansın 4 Ana Başlığı: İklim Etkililik Liderlik Yetkinlik ETKİLİLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Uygulamalar Enerjiyi tetikleyen stratejiler Toplumda enerji yayan etkili uygulamalar Yetenek yönetimi uygulamalarının yarattığı enerji ve etkisi LİDERLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Liderler Enerji yaratan ve yayan liderler Liderlerden enerji yaratan ve yayan diyaloglar Liderleri sürükleyen enerjiler YETKİNLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Bireyler Farklılıklardan yaratılan enerji İnsan enerjisinin biyolojisi Bireylerden enerji yaratan ve yayan diyaloglar mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 5 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum ETKİLİLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN UYGULAMALAR İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Tony BUZAN MİND MAPPİNG’İN YARATICISI FİKİR LİDERİ YAZAR İnsan Enerjisinin Manifestosu Her gün iş yerlerimizde, o gün sonuçlandırmamız gereken işlerle ilgili beyin jimnastiği yapar, en önemli ve acil 20 işimizi bitirmeye çalışırız. Son 10 yıl içerisinde teknolojinin ve farklı iletişim kanallarının avantajlarını da kullanırız. Bu kanallar her ne kadar hayatımızı kolaylaştırsa da aynı zamanda bizi baskı altında bırakır. Tony Buzan, yoğun bilgi bombardımanını yönetme konusunda, enerjiyi ve performansı artırmada Mind Mapping’in nasıl hayatımızın bir parçası olması gerektiğini vurgulayacak. Enerjiyi yükseltmenin en basit ve etkin yolunun, her sabah 5 dakikanızı ayırarak Mind Map’inizi hazırlamak olduğunu ve bunun hayatınızda nasıl fark yaratacağını paylaşacak. Düşünme süreci, yaratıcılık ve yenilik konusunda uluslararası üne sahip Tony Buzan, Forbes dergisi tarafından, Margaret Thatcher ve Mikhail Gorbachev’in de aralarından bulunduğu dünyanın en iyi 5 konuşmacısı arasında gösterildi. Dinleyicileri tarafından konuşmaları; “ilham verici” ve “fikir değiştirici” olarak tanımlanan Buzan, “Beynin İsviçre Çakısı” olarak nitelendirilen ve 250 milyondan fazla kişi tarafından uygulanan “Mind Mapping”in mucidi olarak dünyanın önde gelen zihin okuryazarlık uzmanı. Bu alanda; 150 dile çevrilmiş ve dünya çapında milyonların okuduğu 100’ün üzerinde satış rekorları kırmış kitap yazan Buzan, öğrenme, üretkenlik ve etkinlik ilkelerinde otoritedir. Buzan; Microsoft, IBM, Walt Disney, Encyclopaedia Britannica, Barclays International, McLaren Technology, British Telecom, The Royal Mail, Goldman Sachs, Oracle, STABILO, BBC, BP, The Liechtenstein Global Trust, HSBC Bank gibi dünyanın önde gelen firmalarının danışmanlığını yapıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 6 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum İKLİM ENERJİ YARATAN ve YAYAN İKLİM İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Lynne TWİST AKTİVİST YAZAR KURUCU, The Soul of Money Institute Hayatın Akışında Bireysel Duruşumuzun Gücü Jane Goodall ve Nelson Mandela gibi büyük liderler, güçlerini direnmekten, tavır almaktan sağlarlar. Pozisyon alma ve tavır almak arasındaki farkı bilirler. Görüş sahibi olmak veya pozisyon almak bizi taraf tutmaya ve bir konu lehinde ya da alehinde tartışmaya götürür. Tavır almak yeni ufuklar ve olanaklar açar, negatif duygular ortadan kaybolmaya başlar. Bu bir yaşam biçimidir ve böyle olmak hayatta bir fark yaratmak için sahip olduğumuz kapasiteyi artırır. İşinizde veya hayatınızın başka önemli yerlerinde fark yaratmanız için Gandhi olmanız gerekmez. Hepimizin içinde uyandırılmayı bekleyen tavır alma, fark yaratma içgüdüsü vardır, bu duyguları uyandırdığımızda artık tamamen kendimiz oluruz. Lynne Twist, oturumunda kendisinin ve hayatımızdaki diğer kahramanların şaşırtıcı hikayelerini anlatacak. Yoksulluğu ve açlığı azaltmaya, sosyal adalet ve ekolojik sürdürülebilirliği desteklemeye adanmış 40 yıllık bir deneyim ile küresel bir vizyoner olarak kabul edilen Lynne Twist, etkili öyküler ve öngörülerle ödüllü kitabı ‘’The Soul of Money: Transforming Your Relationship with Money and Life”ı kaleme aldı. Bir çok kitaba bölümler yazmış olan Twist, 50 ülkede 100.000’in üzerinde kişiyle; yönetim kurulu toplantılarında, atölye çalışmalarında, açılış sunumlarında ve bire bir koçluk yapma konularında bağış toplama, bilinçli hayırseverlik, stratejik görü sahibi olma ve para ile sağlıklı bir iletişim içinde olma alanlarında çalışmalar yaptı. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 7 ‘’Desmond Tutu Foundation’’ ile kadınlara ve genç kızlara karşı şiddeti durdurmak adına kurulmuş ‘’Network of Grateful Living and the Nobel Women’s Initiative’’ye danışmanlık yapan Twist kar amaçlı, kar amaçsız ve eğitim amaçlı enstitülerden oluşan geniş bir müşteri yelpazesine sahip. Aynı zamanda aranan bir konuşmacı olan Twist, tüm dünyada konferans ve pek çok organizasyonda açılış konuşmaları yaptı ve atölye çalışmalarında bulundu. Twist, dünya çapında gerçekleştirdiği çalışmalarının sonucunda Centenary Koleji’nden ‘’Honorary Doctor of Humane Letters’’ ünvanının yanı sıra sayısız ödül kazandı. 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum İKLİM ENERJİ YARATAN ve YAYAN İKLİM İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Yochai BENKLER PROFESÖR, Harvard Üniversitesi YAZAR İşbirliğini Yaşatan Ortamlarda Enerjiyi Ortaya Çıkarmak İnsanlar farklı yaratılmışlardır. Çoğumuz işbirlikçi yapılara, işbirlikçi olarak tepkiler veririz. Bize iyi davranana iyi davranırız, adil olmaya çalışırız. Karşımızdan empati bekleriz ve bu bizi daha nazik ve güvenilir kılar. İşbirliği içinde olmayı bekleriz, bu bizi hedefler için ortak çalışmaya daha fazla iter. Adil ücretlendirmenin, hepsinin ötesinde motivasyonla çok farklı bir ilişkisi vardır. Bu temel davranış bilimleri, organizasyonel sosyoloji, politik bilimler ve sosyal yazılımla ilgili gözlemlerle birleşerek kooperatif insan sistemlerinin tasarımında bir alan ortaya çıkarır. Harvard’da Berkman Girişimci Hukuki Çalışmalar Profesörü olan Yochai Benkler, ayrıca Berkman İnternet ve Toplum Merkezi Yardımcı Direktörü olarak görev yapıyor. Yochai Benkler, 90’lardan bu yana hem bilgi alanlarının, hem de merkezî olmayan iş birliğinin; yenilik, bilgi üretimi, ekonomi ve toplum içi özgürlük karşısındaki görevini nitelemede önemli rol oynadı. Benkler’in kitapları arasında; Amerikan Siyasi Bilimler Birliği Ödülü, Amerikan Sosyoloji Birliği Ödülü, McGannon İletişimde Sosyal ve Etik Anlamlılık Ödülü, 2006 Puplic Knowledge IP3 Ödülü, 2007 Electronic Frontier Foundation Öncü Ödülü ve 2011 Ford Foundation Visionaries Ödülü’nü alan “The Wealth of Networks: How Social Production Transforms Markets and Freedom” ve Türkiye’de de basılmış olan “Penguen ve Leviathan: İşbirliğinin Kişisel Çıkar Karşısındaki Zaferi” bulunmaktadır. Ulusal ve uluslararası düzeyde iletişim, fikri mülkiyet düzenlemesi ve karar mercii için raporlar hazırlayan Benkler, Danışman olarak da görev yapıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 8 1/15/13 3:40 PM mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 9 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum YETKİNLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Elif ŞAFAK YAZAR İlham, Yaratıcılık ve Hayalgücü Sanat ve Edebiyat Şövalyesi ünvanı sahibi Elif Şafak, okurlarının nefessiz okudukları karakterlerini, hikayelerini yazarken, sahip olduğu yaratıcılık, hayalgücü ve enerjisini nasıl ortaya çıkardığını konferans katılımcılarıyla paylaşacak. Satır aralarında yakaladığınız duyguları, aşkı, heyecanı kendisini dinlerken de yaşayacağız. ODTÜ Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde lisans eğitimi tamamlayan Elif Şafak yüksek lisansını yine aynı üniversitede Kadın Çalışmaları Bölümü’nde, doktorasını ise Siyaset Bilimi alanında tamamladı. İlk romanı Pinhan ile 1998 Mevlana Büyük Ödülü’nü alan Şafak, 1999 yılında Şehrin Aynaları ve 2000 yılında Türkiye Yazarlar Birliği Ödülü’nü kazandığı Mahrem kitaplarını kaleme aldı. Ardından yayımlanan ve çok satan eserleri, geniş bir okur kitlesine ulaşan Bit Palas ve İngilizce kaleme aldığı Araf ile adından söz ettiren Şafak, 2005’te kadınlık, kimlik, kültürel bölünme, dil ve edebiyat konulu yazılarını Med-Cezir adlı eserinde topladı. 2006 yılında senenin en çok okunan kitabı Baba ve Piç’i yayınlayan Şafak, ardından aylarca satış listelerinden inmeyen ilk otobiyografik kitabı Siyah mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 10 Süt’ü yazdı. Doğan Kitapçılık tarafından 2009 Mart’ında yayımlanan Aşk, Türk yayıncılık dünyasında önemli bir rekora imza atarak, en kısa sürede en çok satan roman oldu. 2009 senesinde tüm eserlerinden seçkiler niteliğinde olan Kâğıt Helva adlı eseri, gazete yazılarından derlediği Firarperest (2010) ve yeni romanı İskender, Ağustos 2011’de yine Doğan Kitapçılık tarafından yayımlandı. 2010 yılında Fransa’nın en prestijli ödüllerinden Sanat ve Edebiyat Şövalyesi ünvanına layık görülen ve eserleri otuz dile çevrilen Elif Şafak’ın romanları, Viking, Penguin, Rizzoli ve Phebus gibi dünyanın en önemli yayınevleri tarafından yayımlanıyor. 1/15/13 3:40 PM mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 11 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum LİDERLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN LİDERLER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Bernd VOGEL PROFESÖR, Henly Business School YAZAR Organizasyonların Enerjisini Harekete Geçiren Liderlik Neden bazı kurumlar enerji dolu, harika sonuçlar alırken, bazıları durağanlıktan, rahatlıktan veya iç politikaların yıkıcılığından zarar görür, acı çeker, düşük performansla çalışırlar? Bu sorunun kalbinde kurumun ve/veya takımın enerjisi yatar. Kurumsal enerji; takımın duygusal, zihinsel ve davranışsal kaynaklarını harekete geçirmesi ve temel iş hedeflerinin peşine düşmesinin sonucunda ortaya çıkar. Bu sebeple liderlerin, bu kollektif enerjiyi nasıl ortaya çıkartıp, etkin tutmaya çalıştığı önemlidir. İngiltere’deki Henley Business School’da Liderlik ve Örgütsel Davranış Profesörü olarak görev yapan Bernd Vogel’in, daha önceki akademik çalışmaları arasında St. Gallen Üniversitesi Örgütsel Enerji Programı (OEP) Proje Lideri, Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü (IFPM) Öğretim Görevlisi ve Güney Kaliforniya Marshall İşletme Fakültesi Konuk Profesör gibi ünvanları bulunuyor. Doktorasını Almanya Leibniz Hannover Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlayan Vogel’in araştırmaları; örgüt enerjisinin harekete geçirilmesi ve devam ettirilmesi, liderlik, takipçilik, örgütsel değişim ve örgütlerde duyguların yönetilmesi üzerine yoğunlaşmıştır. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 12 Harvard Business Review tarafından basılmış olan “Fully Charged: How Great Leaders Boost Their Organization’s Energy and Ignite High Performance?” adlı kitabın yazarlarından olan Vogel ayrıca, ikinci basımı da yapılan “Organisationale Energie” ve “Leadership – Best Practices und Trends” adlı kitapların da yazarlarından. Uluslararası alanda üst düzey yayınlarda makaleleri yer alan Vogel, çok uluslu işletmelerde liderlik üzerine pek çok örnek olay incelemesinde bulundu. Vogel, çeşitli global şirket ve üniversitelerde uluslararası düzeyde, örgütsel enerjinin yaratılması ve sürdürülmesi, liderlik ile değişim, duyguların yönetimi konularındaki uzmanlığına dayanarak eğitim, danışmanlık ve konuşma hizmetleri veriyor. 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum LİDERLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN LİDERLER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Jean TWENGE PROFESÖR, San Diego Devlet Üniversitesi KURUCU, İGen Consulting YAZAR Ben Nesli: Günümüz Gençlerini Anlamak ve Onlarla Çalışmak Farklı nesiller görüşleri, beklentileri, endişeleri, iş yerindeki tutumları gibi konularda nasıl farklılıklar gösterirler? Bu farklılıklar işe alım, işte tutma ve GenY ve GenMe ‘nin yönetimi konularında nasıl kendini gösterir? Oturum, pop kültür ve mizahla beslenmiş 11 milyon genç insanı temel alarak, nesil farklılıklarının görünmeyen kısımlarını gösterecek. Bu trend, daha fazla kişisel görüş, daha yüksek beklentiler ve iş/yaşam dengesi konusuna daha fazla vurguyu içinde barındırıyor. Başka bir deyişle, GenY dediğimiz bugünün genç iş gücü ile Millenials veya Generation Me dediğimiz kitle birbirinden çok farklı. San Diego Devlet Üniversitesi Psikoloji Bölümü Profesorü olarak görev yapan Jean Twenge, “Asrın Vebası: Narsisizm İlleti” kitabının ortak yazarı. Today, Good Morning America, Dateline ve National Public Radio gibi mecralarda uzmanlığını kitlelerle paylaşan ve konuşmalarındaki bilimsel bulguları popüler kültürle bağdaştırırken, esprili bir dil kullanması ile dikkat çeken Jean Twenge, günümüzün genç neslini anlattığı Türkiye’de de yayınlanan “Ben Nesli” adlı kitabıyla da tanınıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 13 Yaptığı araştırmaların sonuçlarından elde ettiği nesiller arası farkları, şirketlerle paylaşabilmek için iGen Consulting’i kuran Twenge’in yaptığı araştırmalar; Time, USA Today, New York Times, The Washington Post gibi büyük medya kuruluşları tarafından yayınlandı. 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum ETKİLİLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN UYGULAMALAR İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Tanyer SÖNMEZER YÖNETİCİ ORTAK, MCT Danışmanlık Çalışan Markası Olmak Markanız enerjisini çalışanlardan, çalışanlar da markanızdan alır. Markanızın hikayesi var, peki ya şirketinizin çalışanları için bir hikayesi var mı? Şirketinizin başarısı için çalışanların katkı sağlaması, yeni fikirler üretmesi, gönülden bağlı müşteriler yaratmasını istiyorsanız değer vaadinizi tanımlamak elinizde. Bugüne kadar danışmanlık yaptığı şirketlerin yanı sıra yüzlerce konferans, şirket toplantısı ve zirvede konuşmacı olarak yer alan Tanyer Sönmezer, Türkiye’nin en büyük şirketlerinin ve organizasyonlarının insanlarına hem kişisel hem de çalıştıkları ekip dahilinde gelişimin kapılarını açan eğitimler ve danışmanlık veren MCT Danışmanlık’ın liderlerindendir. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 14 Ortadoğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nü bitiren Sönmezer, Londra’daki Duplo Business School’da yüksek lisans yaptı. Gazi Üniversitesi’nde Ürün Yönetimi ve Pazarlaması alanındaki MBA çalışması esnasında “Ticari Kurumlarda Değişim Yönetimi” üzerine uzmanlaşan Sönmezer, daha sonra Harvard Business School’da (Boston ABD) “Kurumsal Yönetim Kurullarının Daha Verimli Hale Getirilmesi” konulu yönetici eğitim programını tamamladı. 1/15/13 3:40 PM mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 15 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum YETKİNLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Binnur ZAİMLER İNSAN KAYNAKLARI BAŞKAN YARDIMCISI, Doğan Holding İŞ ASTROLOJİSİ YAZARI Dünyanın Enerjisi: Astrolojide 2013 ve İş Dünyası Ülkeler, ekonomi, siyaset tıpkı bireyler gibi gökyüzü döngülerinden etkileniyor. 2013 yılında iş hayatında taşlar yerinden oynamaya devam ediyor. Yeni alanlar keşfedeceğiz. Büyük gezegen döngüleri ve tutulmalar, belli dönemlerde bazı sektörleri ve ekonomik olayları yakından etkileyecek. İş hayatının tanımı değişiyor. Büyük kurumsal yapıların yerini, küçük girişimciler alıyor. Herşey hızlanıyor ve kendimizi bambaşka alanların içinde buluyoruz. Dünya’ya katkı sağlamak için işlerimizde daha fazla anlam aradığımız bir dönemdeyiz. ‘Yeni Dünya Vatandaşları’ 2013 yılında, bürokrasi ve güç sistemlerine rağmen kendilerini özgürce gösterebilecekler. 2013 yılı denetim-kontrol mekanizmaları ile özgürlük savaşçılarının mücadelesine şahit olacak. Hem ülke, hem kurum hem de sosyal boyutta… Binnur Zaimler, konuşmasında sosyal medya, basın, eczacılık, şifa teknikleri, sıvı ve gazlarla ilgili sektörler, altın, petrol ve türevleri, emlak, finans dünyası, vergiler, regülasyonlar, e-ticaret ve sektörel eğilimlerden bahsediyor olacak. Galatasaray Lisesi ve ardından İTÜ Endüstri Mühendisliği bölümünü bitiren Binnur Zaimler, İnsan Kaynakları, Kalite Yönetimi ve Süreç Geliştirme konularında 20 senelik deneyime sahip. Halen Doğan Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı ve Galatasaray Üniversitesi Medya Araştırmaları Kurulu Danışmanlığı görevlerini yürüten Zaimler, International Society for Astrological Research Derneği üyesi. Telekomünikasyon, perakende, dayanıklı tüketim ve medya alanlarındaki yöneticiliklerinin yanısıra, Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı’nda Denetçilik, Galatasaraylılar Derneği’nde kısa bir süre İnsan Kaynakları Komisyon Başkanlığı yaptı. Sabancı Üniversitesi - EDU başta olmak üzere yurt içi ve dışı seminer ve eğitimler verdi. Astroloji alanında 2003 yılından bu yana çeşitli alanlarda kurslar ve seminerler aldı, 2011 yılında Kepler College- CA, İş ve Finansal Astroloji alanında eğitim gördü. Binnur Zaimler aynı zamanda Hürriyet Pazar/Ekonomi ve CNNTurk.com “İş Astrolojisi” yazarı. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 16 1/15/13 3:40 PM mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 17 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum ETKİLİLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN UYGULAMALAR İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Fazıl ORAL DANIŞMAN, MCT Danışmanlık Yetenekliyi Bulduk Ama Performans Nasıl Artacak? Çalışan bağlılığı anketleri nasıl yorumlanmalı? Kurumsal Ekosistem “kurum” tutarsa? Yetenekli insan, akademik başarılı insan mıdır? Performansı ölçerken, niyet ehliyete yeter mi? Zor ilişki : Orta, üst kademe yöneticiler ve koçluk, mentorluk. Fazıl Oral, Ankara Kara Harp Okulu İşletme ve İş İdaresi bölümünden mezun olduktan sonra üsteğmen rütbesine kadar Silahlı Kuvvetler bünyesinde kaldı. Silahlı Kuvvetler sonrası, profesyonel iş hayatı 1991 yılında Mc Donald’s Corporation bünyesinde devam etti ve Satın Alma Müdür Yardımcısı olarak görevini yürüttü. Şubat 1998 tarihinden beri; MCT Danışmanlık bünyesinde liderlik ve yönetim becerileri, müzakere ve çatışma yönetimi, pazarlama ve marka yönetimi konuları ağırlıklı olmak üzere, Türkiye, Doğu Avrupa, Ortadoğu ülkeleri ve Türki Cumhuriyetler’de eğitim ve konferanslar vererek, şirketlere danışmanlık yapıyor. 1993 yılında Satış ve Pazarlama Müdürü olarak Xerox Türkiye’de görev alan Oral, Pakistan, İran, İsrail, Türkmenistan ve Azerbaycan’daki bayilerin yönetimi, satış pazarlama aktiviteleri gibi konular üzerine çalıştı, personelin satış teknikleri ve ürün konusundaki eğitimini üstlendi. Ardından, aynı firmanın Pazarlama ve Planlama Müdürü olan Oral, 8 ülkenin kısa ve uzun dönem planlama ve raporlamasını yaptı, piyasaya yeni ürün sunumu konusunda yoğunlaştı. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 18 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum YETKİNLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Andy LOTHIAN GENEL MÜDÜR, The Insights Group Maksimum Enerji Maksimum potansiyele ulaşmak için, bireysel tercihlerin nasıl bir rol oynadığını Andy Lothian katılımcılarla paylaşacak. İktisat ve Bilgisayar Mühendisliği Bölümleri’nden birincilikle mezun olan Andy, Birleşik Krallığın önde gelen iktisat okullarından birinin İktisat Yönetimi Yüksek Lisansı’nı, İktisat ve Kurumsal Planlama ödülüne layık görülen tek kişi olarak tamamladı. İş hayatına, Londra’daki N M Rothschild’da başladı. Hemen sonrasında henuz 20’li yaşlarındayken, hayatının amacını değiştirmeye karar verip kariyerine yeni bir yön çizdi. Andy şu anda, 1989 yılında babası ile birlikte temelini attığı bir küresel öğrenme ve gelişim organizasyonu olan Insights Group firmasının Genel Müdürlüğü’nü yürütüyor. Bu sayede hayatının amacını gerçekleştirmeye devam ediyor: Bireyler, ekipler ve organizasyonlar için ilham kaynağı olmak ve değişimlerine yardım etmek. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 19 Andy’nin uzman olduğu alanlar arasında, kişilik tipolojisi; strateji; idari takım oluşturma, liderlik, yöneticilik ve satış gelişimi yer alıyor. Insights Transformational Leadership; Building Successful Sales Relationships; Understanding People ve Managing Team Dynamics gibi birçok eserin de sahibi. Aynı zamanda Andy, Insights Discovery adlı eserin de, Andi Lothian Senior ile beraber hem ortak yazarı hem de fikir babası. Andy profesyonel yaşamında; Novartis, BP, Royal Bank of Scotland, Scottish Power, BAA, Pfizer, Deutschebank, Microsoft gibi birçok önemli firmaya danışman olarak fayda sağlıyor. Dinamik bir konuşma tarzına ve her şeyi kolaylaştıran bir yaklaşıma sahip olan Andy’nin tüm sunumları ve seminerleri izleyiciler tarafından hem heyecan verici hem de yenilikçi bulunuyor. 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum LİDERLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN LİDERLER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Dik VEENMAN KURUCU, The Right Conversation Daha İyi Performans İçin Daha İyi Diyalog Dik Veenman bu oturumda; insanın biyolojik ve evrimsel iletişim ihtiyacını, bu ihtiyacın otantik dialogların günümüz modern dünyasında sınırlandırılmış mesaj kalıplarına karşı mücadelesini ve bununla baş etmenin pratik çözümlerini anlatacak. 20 yıldır İletişim Danışmanı olarak çalışan Dik Veenman, 1990’larda Londra’da, ünlü iletişim ajansı Smythe Dorward Lambert’te yönetici olarak çalıştı. London Business School’da MBA’ini tamamlayan Veenman, FTSE 100 listesindeki pek çok firmanın CEO’su için iletişim yazarlığı yaptı. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 20 2011 yılında yayımlanan ‘’Spotlight on Dialogue-How Organisations are Improving in the Workplace’’ araştırma raporunun ve 2013 yılında ‘’Ashridge Business School’’ dergisinde yayınlanacak olan ‘’Talk Better... Lead Better... How to Have Leadership Conversations that Make a Difference’’ın yazarı olan Veenman, The Right Conversation’ın kurucusu. 1/15/13 3:40 PM Ana Oturum YETKİLİLİK ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Mehmet Namık AYDIN DANIŞMAN, MCT Danışmanlık Yetkinlikler Pozisyon Gücüne Karşı - Bir Gelişim Hikayesi Enerjik ortam yaratmak, enerjiyi harekete geçirmek için yetkinlikler ne ölçüde önemli? Pozisyon gücünü öne çıkararak yönetmek enerjiyi düşürme riski taşıyor mu? Ne güzel kendimize göre yönetiyorduk, nereden çıktı bu yetkinlikler? Hedeflere ulaştıktan sonra nasıl yönettiğimin ne önemi var? İnsana illa pozitif enerji mi yüklemek lazım, negatif enerji ile çalışamıyor mu insan? Acaba bizlere uygun görece doğru gri tonlar var mı bu sorularla ilgili? Bir gelişim hikayesi bu : Yetkinlikler pozisyon gücüne karşı... Profesyonel iş hayatına 26 yıl önce adım atan ve Eczacıbaşı Dasa, Toprak Kağıt, JTI Tütün Pazarlama gibi firmalarda çalışan Mehmet Namık Aydın, MCT Danışmanlık’ta profesyonel hayatını sürdürüyor. Çok farklı coğrafyalarda, çok farklı kültürlerle çalışan, 20’den fazla ülkede eğitimler veren Aydın; iletişim, etkileşim kalitesi ve insanı yetkinlikle yönetmek konularındaki uzmanlığı ile tanınıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 21 9 yıldan bu yana çalıştığı MCT Danışmanlık’ta yaklaşık 60 önemli firma ile eğitim paylaşımları ve yönetim danışmanlığı çalışmaları yapan Mehmet Namık Aydın, uzun soluklu gelişim projelerinde; analiz, tasarım, uygulama, değerlendirme aşamalarında görev aldı. Son yıllarda yoğunlukla odaklandığı alanlar arasında kurumsal kültür projeleri, yetkinlik modeli geliştirme, değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamaları ve bire bir gelişim sohbetleri yer alıyor. 1/15/13 3:40 PM Özel Konuk Andy Reid Energizer ENERGIZER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Andy Reid, bitmeyen enerjisi, yaratıcı dehası ve zeka ışıltılarıyla zirve tecrübemize renk katacak. Andy ile sürpriz karşılaşmalara hazır olun! Andy Reid, yaratıcı uygulayıcılardan oluşan seçkin bir ağ olan ve işletmelere değer kazandıran Genius Box’ın direktörü. Aynı zamanda dünya çapında tanınan danışmanlık firması Mind Gym’in Çözüm Direktörü. Önemli projeleri arasında British Gas’ın 27 bin çalışanı için hazırlanan aidiyet programının yanı sıra Astra Zeneca’nın EERP Vizyonu ve Değerleri projesi, Unilever Avrupa S&OP için bir aidiyet programı ve Santander Müşteri Hizmetleri Programı bulunuyor. Daha önce dünyanın en büyük bağımsız yenilik şirketi olan ?What If! bünyesinde Kıdemli İnovasyon Yöneticisi olarak çalışan Reid, 5 yıl sürdürdüğü görevinin son birkaç yılında, dünya çapında işletmelerin liderleri ve yenilik mercileri için üst düzey yenilik materyallerinin tasarlanması ve sağlanmasına odaklandı. 2007 yılında “Flying Squad” ekibinde bulunan Reid, Şangay, Hong Kong, Sydney, Singapur ve Filipinler başta olmak üzere tüm dünyada yenilik atölyeleri düzenledi. HSBC, Citi, Barclays, BT, LG, Abbott, Sainsbury’s, Tesco, Red Bull, Coke, Emirates, BP, Unilever ve Pfizer gibi global ve önemli 60 kadar markanın projelerinde görev alan Reid, tasarım teknolojisinde B.Ed (Onur Derecesi) ve Eğitim Psikolojisi’nde yüksek lisans derecesine sahip. 2 tasarım kitabının yanı sıra okullar için kaynak olan öğrenme, yetişkinlerde öğrenme, tasarım ve iş yönetimi konusunda birçok makalenin de yazarı. 7 yıl boyunca İngiltere’de öğretmenlik yapan Reid, Peter Symonds Sixth Form College Tasarım Bölümü’nün en genç başkanı oldu. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 22 1/15/13 3:40 PM mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 23 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum VODAFONE Vodafone profesyonelleri E.N.E.R.G.Y.’yi yepyeni bir bakış açısıyla sizlere aktaracak İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Etkili ve verimli organizasyonların şifresi : ÇEŞİTLİLİK Neden LİDERLİK kültürü şirketler için önemlidir? Biz biliyoruz ve uyguluyoruz Enerjimizin kaynağı Vodafone Way : Hız, Sadelik ve Güven Red Akademi ile öğrenme çevikliğine ve enerjisine sahip kültür oluşturmak Global ve yerel kariyer imkanlarımız ve çalışanlarımızın başarı hikayeleri Yeteneğimiz güçlü ekosistemimiz : KIRMIZI DÜNYA Etkili ve Verimli Organizasyonların Şifresi: ÇEŞİTLİLİK Yetenek Geliştirme Direktörü Bülent Bayram ve Pazarlama İletişimi ve Çeşitlilik Direktörü Gizem Keçeci, Inclusive Leadership kavramını ve çeşitliliğin kazandırdığı enerjiyi anlatacak. Bülent BAYRAM YETENEK GELİŞTİRME DİREKTÖRÜ Boğaziçi Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi lisans eğitimi alan Bülent Bayram, iş hayatına 1998 yılında Danone’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 2000-2004 yılları arasında İngiltere’de Jacob’s Bakery Ltd.’de İnsan Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Proje Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü gibi görevlerde bulundu. Ardından Fransa’da Danone merkez ofisinde İK Sistemleri Süreç Tasarımı konusunda çalıştı. 2007- 2011 yılları arasında ABD’de bulunan Bayram, The Dannon Company’de önemli pozisyonlarda bulundu. Ve 2011’de Danone Baby Nutrition’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak Türkiye’ye geri döndü. 2012’den bu yana Vodafone Türkiye’de Yetenek Geliştirme Direktörü olarak çalışmaya devam ediyor. Gizem KEÇECİ PAZARLAMA İLETİŞİMİ VE ÇEŞİTLİLİK DİREKTÖRÜ Gizem Keçeci, Avusturya’da Viyana Ekonomi Üniversitesi’nde işletme eğitimi aldıktan sonra Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun oldu. Kariyerine Grey Reklamcılık’ta başlayan Keçeci, Uluslararası Markalardan Sorumlu Müşteri İlişkileri Direktörü olarak buradan ayrıldıktan sonra Danone Group bünyesinde Danone Afrika ve Ortadoğu Bölgesi Medya Müdürü ve Danone Türkiye Pazarlama Hizmetleri Müdürü görevlerinde bulundu.Mart 2009’dan bu yana Vodafone Türkiye’de Pazarlama İletişimi Direktörü olarak çalışan Gizem Keçeci, 2012’den bu yana Kurumsal Çeşitlilik ve Dahiliyet Direktörlüğü görevini yürütüyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 24 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum VODAFONE İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Neden LİDERLİK Kültürü Şirketler İçin Önemlidir? Biz Biliyoruz ve Uyguluyoruz. Ticari Operasyonlar İcra Kurulu Başkan Yardımcısı M.Sinan Kızıldağ, Vodafone liderlik modellerinin ve Türkiye liderlik ekibinin yönetim tarzından satırbaşları sunacak. M. Sinan KIZILDAĞ TİCARİ OPERASYONLAR İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI 1987’de Ankara Üniversitesi’nden mezun olan M. Sinan Kızıldağ, 33 yıllık iş hayatında, gazetecilik ve halkla ilişkiler deneyimlerinden sonra, başta hızlı tüketim ürünleri sektörü olmak üzere satış ve dağıtım alanında Procter&Gamble, Reckitt Benckiser ve Danone’da çeşitli üst düzey yöneticilik görevlerini yürüttü. Panda - Has Gıda’da Genel Müdürlük görevinin ardından 2009’da Vodafone Türkiye’ye Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak katıldı. Kızıldağ, halen Ticari Operasyonlardan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görevini sürdürüyor. Enerjimizin Kaynağı Vodafone Way: Hız, Sadelik ve Güven İnsan Kaynakları İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay Aksakal, enerji kaynaklarını verimli kullanmanın Vodafone yorumunu sizinle paylaşacak. Pınar KALAY AKSAKAL İNSAN KAYNAKLARI İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI Pınar Kalay Aksakal, lisans eğitimini Kaliforniya Üniversitesi Irvine Kampüsü’nde Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. İş hayatına, Merill Lynch ABD’de Yatırım Danışmanlığı bölümünde başladı ve daha sonra Türkiye’ye dönerek kariyerine Bristol Myers Squibb’te devam etti. Bristol Myers Squibb’de sırayla Finans Hazine Müdürlüğü, Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü, ardından İngiltere İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Avrupa İnsan Kaynakları Operasyon Direktörlüğü ve son olarak da Avrupa Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Direktörlüğü olmak üzere pek çok farklı sorumluluğu üstlendi. Aksakal, Mayıs 2012’den bu yana Vodafone Türkiye’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini yürütüyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 25 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum VODAFONE İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Red Akademi ile Öğrenme Çevikliğine ve Enerjisine Sahip Kültür Oluşturmak Red Akademi Kıdemli Müdürü Gezin Cankat Acarbay ve Müşteri Hizmetleri ve Online Servisler Direktörü Hakan Çelik, çalışanlar, bayiler, üniversiteler ekseninde eğitim ve gelişim programlarını ve yarattıkları geniş ekosistemin sırlarını anlatacak. Gezin CANKAT ACARBAY RED AKADEMİ KIDEMLİ MÜDÜRÜ Gezin Cankat Acarbay, 1998’de Hacettepe Üniversitesi Amerikan Kültürü ve Edebiyatı Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine Turkcell İnsan Kaynakları bölümünde adım atan Cankat ve daha sonra Turkcell Akademi bünyesinde yönetici, Ufuk Koç Eğitim Danışmanlık ve Sayalı Yönetim ve Danışmanlık’ta İnsan Kaynakları danışmanı olarak görev aldı. 2011’de Vodafone Türkiye’nin Eğitim ve Gelişim merkezi Red Academy’nin Kıdemli Müdürü görevine atanan Cankat; İnsan Kaynakları alanında işe alım, iç müşteri yönetimi, süreç tasarımı, gelişim danışmanlığı, gelişim programı yönetimi, değişim yönetimi, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı oluşturma gibi temel süreçlerde uzmanlığı bulunuyor. Hakan ÇELİK MÜŞTERİ HİZMETLERİ VE ONLINE SERVİSLER DİREKTÖRÜ Hakan Çelik, 1992’de Bilkent Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra University of Dallas’da, ‘Masters in Business Administration (MBA)’ egitimini tamamladi. Ve Citibank USA’de çalışma hayatına başladı. Citibank’da 14 yıl süren kariyeri boyunca bir çok önemli pozisyonda bulunan Çelik, 2008’de Citibank Şube Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı olarak Turkiye’ye döndü. 2009 - 2010 yillari arasinda Istanbul’da EST (Elektronik Sanal Ticaret) bünyesinde ‘Uluslararası Projeler Bölüm Başkanı’ olarak görev yaptı. E-Commerce alanında Varşova Polonya’da projeler geliştirerek, şirketin Polonya Asseco’ya satılmasında aktif rol aldı. 2010 Kasim ayindan bu yana Vodafone Türkiye Müsteri Hizmetleri Bölüm Başkanı olarak profesyonel hayatina devam ediyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 26 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum VODAFONE İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Global ve Yerel Kariyer İmkanlarımız ve Çalışanlarımızın Başarı Hikayeleri Bireysel Genel Müşteri Segmenti Direktörü Lütfullah Kitapçı, yurt dışında sunulan kariyer fırsatlarının, içeriden terfi sürecinin çalışanlarda yarattığı motivasyon ve enerjiyi başarı hikayeleriyle örneklendirerek gözler önüne serecek. Lütfullah KİTAPÇI BİREYSEL GENEL MÜŞTERİ SEGMENTİ DİREKTÖRÜ 2001 yılında Koç Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olan Kitapçı, kariyerine Value Partners yönetim danışmanlığı firmasında analist olarak başladı. Daha sonra Prime Capital Group’ta iş ortağı olarak görev alan Kitapçı, Hindistan’da Tata Indicom’un marka relansmanı ve faturasız hatlar lansmanını yaptı. 2005’te Vodafone Çek Cumhuriyeti ile Vodafone ailesine katılan Kitapçı, önce Program Yöneticisi ardından da Kurumsal Pazarlama Kıdemli Müdürü olarak çalıştı. 2009’da Vodafone Türkiye’ye atanan Kitapçı , 2010 yılından beri Bireysel Genel Müşteri Segmentleri Pazarlama Direktörlüğü görevini sürdürüyor. Yeteneğimiz Güçlü Ekosistemimiz: KIRMIZI DÜNYA Satış Kanalları Eğitim ve İnsan Kaynakları Müdürü Aydoğan Kaleli ve Bireysel İş Birimi Satış Direktörü Hüseyin Çağlar, bu oturumda bayi organizasyonlarında çalışan 7000 kişilik ekibin işe alım, kariyer planı, eğitim gibi süreçlerini kapsayan iş modellerini sizinle paylaşacak. Aydoğan KALELİ SATIŞ KANALLARI EĞİTİM VE İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Kaleli, iş hayatına Milpa’da başladı. Ardından Çağrı Merkezi Eğitmeni olarak Telsim’de kariyerine devam eden Kaleli, Telsim’den Vodafone’a geçiş dönemindeki değişim yönetimi projesinde aktif rol oynadı. Vodafone Türkiye’nin müşteriye temas eden tüm noktalarının eğitim ve gelişimlerinden ekibiyle beraber sorumludur. Uzmanlık alanları satış, çağrı merkezi ve kişisel gelişim eğitmenliği, moderatörlük, keynote ve fasilitasyon olan Kaleli, halen Vodafone Türkiye’de Satış Kanalları Eğitim ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini yürütüyor. Hüseyin ÇAĞLAR BİREYSEL İŞ BİRİMİ SATIŞ DİREKTÖRÜ Hüseyin Çağlar, Boğaziçi Üniversitesi Makina Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. 1996’da başlayan Procter & Gamble kariyerinde, Satış Yöneticiliği, Satış Müdürlüğü, Kıdemli Müdürlük ve Grup Müdürlüğü gibi görevlerde bulundu. 2009-2012 arasında aynı şirketin Cenevre’de bulunan ve 52 ülkenin operasyonlarının bağlı olduğu Orta ve Doğu Avrupa Bölge Merkezi’nde görev aldı. Temmuz 2012’den bu yana Vodafone Türkiye Bireysel İş Birimi Satış Direktörü olarak çalışma hayatına devam ediyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 27 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum FİNANSBANK İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Her Çalışan Kendi Hikayesini Yazıyor: Kariyer Mimarisi “Tüm dünya bireysel yönetimin önemini kavramış durumda. Bu doğrultuda biz de sistemimizi değiştirdik… Çalışanlarımız artık kendi hikâyelerini kendileri yazıyor ve yönetiyor, kendileri yönettikçe ortaya çıkan enerji de değişiyor. Bize düşen görev de, performansa dönüşen bu enerjiye katkı sağlamak oluyor.” Barış Yeşilyurt ve Sinem Çoğun, terfinin tek kariyer planı olmadığı, başarıyla fark yaratmanın peşinde, insanların kendi güç ve enerjisini açığa çıkardığı bir mimariyi nasıl oluşturduklarını anlatacaklar. Barış YEŞİLYURT İK STRATEJİK PLANLAMA, İŞE ALIM VE KARİYER YÖNETİMİ BÖLÜM MÜDÜRÜ Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Fransızca Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun olan Yeşilyurt, kariyerine 1995 yılında Garanti Bankası’nda başladı. 2001 yılında Finans Şirketleri Eğitim Müdürü olarak, Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçti. Enocta Eğitim Hizmetleri ve Türk Ekonomi Bankası’nda da yöneticilik pozisyonlarında bulunan Barış Yeşilyurt, 2011 yılından bu yana Finansbank’ta İK Stratejik Planlama, İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Bölüm Müdürü olarak görev alıyor. Sinem ÇOĞUN EĞİTİM GELİŞİM YÖNETİMİ MÜDÜR ODTÜ Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olan Sinem Çoğun, bankacılık ve İK kariyerine 1999 yılında Garanti Bankası’nda başladı. Garanti Bankası Eğitim Müdürlüğü’nde ve Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi Eğitim Müdürlüğü’nde, farklı iş alanlarından sorumlu olarak çalıştı. Performans danışmanlığı kurgusunun yerleştirilmesi, ROI ölçüm sisteminin yapılandırılması ve uygulamaya alınması, farklı eğitim teknolojilerinin hayata geçirilmesi, yetenek yönetimi gelişim sürecinin tasarlanması gibi konularla ilgileniyor. 2011 yılından beri Finansbank’ta Eğitim Gelişim Müdürü görevini sürdürüyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 28 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum FİNANSBANK İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Biz Olarak Ürettiğimiz, Paylaştığımız ve Çoğalttığımız Enerji Hakan Alp konuşmasında Finansbank için “Biz” kelimesinin ve tüm paydaşlarına verdikleri “Bizce mümkün” sözünün altındaki değerleri anlatacak. Çalışanları başta olmak üzere Finansbank’a dokunan herkesle birlikte üretip çoğalttıkları enerjiyi sizlerle de paylaşacak. Hakan ALP İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜR YARDIMCISI 1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Alp, iş hayatına 1991 yılında Garanti Bankası’nda başladı. Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi, Tansaş ve Sütaş gibi fimaların İnsan Kaynakları birimlerinde yöneticilik yaptı. 2007 yılından bu yana Finansbank’ta görev yapan Alp, 2010 yılından beri İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı’nı yürütüyor. Her Yaşadığımız An Enerji ile Yüklüdür Enerjinin bireyden bütüne yayıldığı ve birleşmeye eğilimli olduğu gerçeğinden hareket eden Kutluay, bireylerin enerjisini serbest bırakmaya ve pozitife çevirmeye yönelik liderlik sırlarını anlatacak. Yarını, dünü, rekabeti ve pazarı değerlendirmeden önce ilk adımda yaşadığımız An’a odaklanmanın önemini gözler önüne serecek. Kunter KUTLUAY ÖDEME SİSTEMLERİ VE ALTERNATİF KANAL YÖNETİMİ GENEL MÜDÜR YARDIMCISI Bilkent Üniversitesi Elektronik Mühendisliği’nin ardından yine aynı üniversitenin İşletme Fakültesi’nde Yüksek Lisans öğrenimini tamamladı. Toshiba, General Electric, Microsoft ve McKinsey&Company’den sonra kariyerine Kratis’te kurucu ortak olarak devam etti. 2006 yılından bu yana Finansbank’ta görev yapan Kutluay, 2011’de Kartlı Ödeme Sistemleri Genel Müdür Yardımcısı oldu. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 29 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum KARİYER.NET İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Türkiye’nin İlk İK Kıyaslama Projesi Kariyer.net ve Method Research Company işbirliğiyle Türkiye, ilk kez tüm İK süreçlerinin kıyaslandığı bir araştırmaya sahip oldu. İK Kıyaslama Araştırması, Dayanıklı Tüketim Malları, Endüstri, Enerji-İnşaat, Finans, FMCG, Holding, Lojistik, Medya - Eğlence, Otomotiv, Profesyonel Hizmetler, Sağlık, Sosyal Hizmetler, Teknoloji ve Tekstil sektörlerinden lider şirketlerin katılımıyla gerçekleşti. Yusuf Azoz, İK süreçlerini tanımlayan, uygulamaları hakkında kapsamlı bilgiler sunan ve şirketlerin kalite belgeleri süreçlerinde gerekli kıyaslama verilerine kaynak oluşturan araştırmanın çarpıcı satırbaşlarını sizlerle paylaşacak. Yusuf AZOZ GENEL MÜDÜR ve CEO, Kariyer.net Yusuf Azoz, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra yüksek lisans eğitimini ABD Pennsylvania State Üniversitesi’nde Elektrik Mühendisliği alanında tamamladı. İş hayatına ABD’de başlayan Azoz, Bell Labs kökenli Telcordia Technologies’de katma değerli servisler alanında dört yıl üst düzey danışmanlık yaptı. 2001’de Türkiye’ye dönen Azoz, Turkcell’de Katma Değerli Servisler Bölümü’nde Bireysel Servisler Bölüm Başkanlığı yaptı. 2007 yılından bu yana, ülke çapında 14 ofisiyle hizmet veren, veritabanındaki 16,5 milyon özgeçmişle 42 bin üye firmayı buluşturan, online ortamdaki en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net’in Genel Müdürü olarak görev yapıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 30 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum JTI TÜRKİYE İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Şirket Yetkinliği Olarak Enerjik Ortam Yarat JTI Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan ve enerjik bir ortamda çalışmanın çalışanların dolayısıyla şirketlerin performansını artırdığına inanan Ece Süeren Ok, JTI’ın 4 yetkinliğinden biri olan “Enerjik Ortam Yarat” ile ilgili izlenimlerini ve deneyimlerini 2013 İnsan Kaynakları Zirvesi’nde sizlerle paylaşacak. Ece SÜEREN OK İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER DİREKTÖRÜ, JTI Türkiye Ece Süeren Ok, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine, 1992 yılında JTI’da başlayan Ok; aynı şirkette farklı pozisyonlarda görev aldıktan sonra 2005 yılında İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve Yedekleme Sisteminden sorumlu Müdür oldu. JTI Türkiye’nin Kari yer Planlama Sistematiği’ni ve JTI Türkiye’yi bu konuda “Best Practice Market” konumuna oturtan Eğitim Sistematiği’ni kurdu. JTI’ın, Türkiye’de ve tütün sektöründe ilk defa “Investors in People” (IiP) sertifikası almasında aktif görev alan Ece Süeren Ok, aynı zamanda lisanslı bir zumba eğitmeni. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 31 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum INSIGHTS İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 INSIGHTS ETKİLEYİCİ BİR DÖNÜŞÜM MODELİ The Insights Group, yirmi yılı aşkın süredir, kendi geliştirmiş olduğu bireysel gelişim araçları sayesinde kurumların çalışanlarından en iyi performansı almaları için danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. The Insights Group bu yirmi yılda, endüstrisinin pazar lideri olmuş, tüm dünyada araçlarını yüzbinlerce kurumsal çalışana ulaştırmayı başarmış İngiltere çıkışlı uluslararası bir organizasyondur. Bugün dünyada yirmiyi aşkın ülkede faaliyet gösteren Insights Group, geliştirmiş olduğu araçları ve modelleri ile aşağıdaki konularda danışmanlık hizmetleri vermektedir. Insights Kişisel Etkililik /Insights Personal Effectiveness Insights Kişisel Etkililik Programı, Insight Discovery Öğrenme Sistemi ve Insights Discovery Kişisel Profil programına giriş programıdır. Eğlenceli ve interaktif olan yaklaşım, katılımcılara kendilerini ve başkalarını anlamada yardımcı olacak ve hemen pratiğe dönüşebilecek bir dil ve çerçeve sunuyor. Bu oturumda yandaki basit modeli keşfedeceksiniz. Take Action Adapt and Connect Understand Others Understand Self mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 32 1/15/13 3:40 PM INSIGHTS İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Y E AG ENG SU PP O RT NS WA EV İyi takımların temeli ilişkiye dayanır. Her takım üyesinin rolünü, takıma olan katkısını anlaması ve başarıya ulaşmak için takımına sağladığı değeri hissetmesi ile ilgilidir. İlişkiler saygılı, değer yaratan ve pozitif ise takım için sınır gökyüzüdür. AC T LI SE H IO W Insights Takım Etkililiği / Insights Team Effectiveness U A Paralel Oturum VIS Insights Dönüşümsel Liderlik Modeli / Insights Transformational Leadership Model Etkin bir lider olmanız sizinle başlar. Kendinizin farkında olmak, Çevrenizdekilerin üzerindeki etkinizin farkında olmak, Sizin için gerçekten önemli olanın ne olduğunu bilmek, Esas amacınıza ve değerlerinize uygun davranmak, Kendinizi olduğunuz gibi ifade edebilmek, Insights Dönüşümsel Liderlik Modelinin özünü oluşturur. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 33 caring encouraging sharing patient relaxed RE EN RY competitive demanding determined strong-willed purposeful sociable dynamic demonstrative enthusiastic persuasive LL OW H RT MCT Danışmanlık, The Insights Group Ltd.’nin Türkiye’deki tek resmi iş ortağıdır. cautious precise deliberate questioning formal FIE YE CO EA G UE BL D RE Insights Etkin Satış Modeli; Etkili bir satışçı olmak için kim olduğunuzu, Nasıl hareket ettiğinizi, Doğal psikolojik tercihlerinizi, Yeteneklerinizi bir üst basamağa taşımak için nasıl kullandığınızı bilmeniz gerektiğini savunuyor. OL Insights Satışta Etkililik / Insights Sales Effectiveness E IN SH SUN 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum Bir Tutkudur İK LİDERLER KAHVESİ İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Liderler Kahvesi, İnsan Kaynakları’nı bir tutku olarak ele alan; insan kaynakları profesyonellerinin karşılaştıkları zorlukları aşmanın yolunu tartışarak, fikir belirterek arayan, alanında lider yöneticilerin oluşturduğu bir mesleki platformdur. İlk kez 2008 senesinde “Hayat Katan İnsan Kaynakları” teması ile başlayan Liderler Kahvesi, toplantılarında paylaşımcı bir grup çalışması modeli olan ‘World Café’ (Dünya Kahvesi) yaklaşımını kullandığı için ismini de bu konseptten yola çıkarak almıştır. Bu platformu oluşturan üyeler, insan kaynakları yönetimi alanında projeler üretiyor, araştırma yapıyor, Türkiye’nin en büyük yönetici zirvesi olan İnsan Kaynakları Zirvesi’nin içeriğine destek veriyor, sunumlar yapıyor, mesleki bilgi ve birikimlerini paylaşıyorlar. Bu sene “Enerjiyi Yaratanlar” teması ile 18’incisi gerçekleştirilecek olan İnsan Kaynakları Zirvesi’nde ise; Ödül ve takdir uygulamaları nasıl enerji yaratır? Kurumsal Enerji metriğe dönüşebilir mi ? Kurumsal Enerji somut bir şekilde ölçülebilseydi neler değişirdi? gibi soruları irdelemenin yanında enerjimizi destekleyen ve engelleyen faktörleri nasıl dengeleyeceğimizi ve çeşitli firmalarda uygulanmış enerji dönüştüren deneyimleri yine Liderler Kahvesi oturumları içerisinde bizlerle paylaşıyor olacaklar. Liderler Kahvesi tarafından hazırlanan kitaplar Enerji Sihirbazı Ödül ve takdir uygulamaları nasıl enerji yaratır? Bu uygulamalar geçici bir motivasyon mu sağlar yoksa sürdürülebilir bir başarı ödüllendirmesi mümkün müdür? Şirket içi uygulamalardan örnekleri tartışmak için sizi bu oturuma bekliyoruz. Seda KOŞU Mehmet ÖZYURT İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ, İntema İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ, Işık Sigorta Kurumsal Enerji Metrikleri Kurumsal enerji metriğe dönüşebilir mi? Kurumsal enerji somut bir şekilde ölçülebilseydi neler değişirdi? Bu değişimde İK’nın etkisi ne olurdu? Sorularının cevabını birlikte yanıtlıyoruz (Workshop) Hatice DALAĞAN Aycan EMRE İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELİ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ, TurkNET A.Ş. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 34 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum LİDERLER KAHVESİ İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Enerj-İK’nin Yetkinlikleri Çalışanlar, İK profesyonelleri, yöneticilere İK’nın enerjisi nasıl olmalı diye sorduk, literatürü taradık. Enerjinizi destekleyen ve engelleyen faktörleri nasıl ortaya çıkartıp, dengeleyeceğimizi altını enerj-İK olarak çiziyoruz. Böylece enerj-İK yetkinliklerini net bir şekilde gözler önüne seriyoruz. Hilal MUNGAN Habibe AKŞİT İNSAN KAYNAKLARI BÖLGE MÜDÜRÜ, Rexam ÖĞRETİM GÖREVLİSİ Çalışana Yatırımların Kurumsal Enerjiye Dönüşümü Çalışanları büyük resme dahil ederek enerji yaratmanın, kurum kültürüne etkisini yaşanan deneyimlerle Oxford Business School’un ödül almış deneyimi aynı zamanda şirket iklimini pozitif yönde etkileyen ve enerji yaratan uygulanabilir örnek çalışmaları sizlerle paylaşacağız. Mehpare ALP Seda ERZEN İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ, FNSS Savunma Sistemleri İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ, Ay Marka İşe Adaptasyonda Enerji Dönüşümü Avea’ya katılan çalışanların nasıl bir enerji dönüştürücü deneyim yaşadıklarını dinlemek üzere bu oturuma davetlisiniz. Selçuk ALİMDAR Zehra KURT UZAKTAN ÖĞRENME ve PROJELER MÜDÜRÜ, Avea SATIŞ ve PAZARLAMA EKİPLERİNDEN SORUMLU İNSAN KAYNAKLARI UZMANI, Avea mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 35 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum MCT DANIŞMANLIK OTURUMLARI İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Şirket İçi Mentoring Sistemi Proje Uygulaması Ayçe Armağan HAMZAOĞULLARI DANIŞMAN, MCT Danışmanlık Liderlik Okulu Proje Uygulaması Çisil ULUSOY PROJE DANIŞMANI, MCT Danışmanlık Her Seviyede Liderlik Proje Uygulaması Gözde BERBER ÖZBALABAN PROJE DANIŞMANI, MCT Danışmanlık Değerlerle Yönetim Proje Uygulaması Alper UTKU KURUCU ve YÖNETİM KURULU BAŞKANI, MCT Danışmanlık Misyon ve Değerler Oluşturma Proje Uygulaması Çisil ULUSOY PROJE DANIŞMANI, MCT Danışmanlık mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 36 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum IiP İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Investors in People Standardı ile Şirket Performansınızı Geliştirmeye Ne Dersiniz? “İnsan”a inanan şirketler insan kaynağına yatırım yapmaya çalışıyor. Yeni sistemler kuruluyor, mevcutlar iyileştiriliyor, gelişim programları düzenliyor. Peki yapılan tüm bu yatırımlar şirketinize gerçekten katma değer sağlıyor mu? En önemlisi ölçülebilen bir performansa dönüşüyor mu? Şirket performansının insan kaynağının geliştirilmesi yoluyla arttırılması için bütünsel ve sonuç odaklı bir çerçeve sunan ilk ve tek uluslararası gelişim ve yönetim standardı Investors in People (IiP) tüm bu sorulara olumlu yanıt vermenizi sağlayacak bir yol haritası sunuyor. Bu yol haritasının detaylarını Gill Brown ve Irmak Aydoğdu sizlere anlatacak. Gill BROWN GELİŞİM YÖNETİCİSİ, Investors in People International MBA derecesine sahip olan Gill Brown, 15 yıldır Investors in People bünyesinde çalışıyor. Bunun 7 yılında İngiltere’nin kuzeydoğu bölgesinde Investors in People’ın yöneticiliğini yaptı. Akredite bir IiP Değerlendiricisi, Danışmanı ve Eğitmeni olan Brown, bu rolleri hem İngiltere’de hem de uluslararası platformda sürdürüyor. Şimdiye kadar birçok etkinlik ve konferansta IiP hakkında konuşma yapan Brown, sunumlarında IiP süreci, kapsamı ve IiP’nin faydaları gibi konularda değerli bilgiler aktarıyor. Irmak AYDOĞDU İŞ MÜKEMMELLİĞİ ve KALİTE YÖNETİCİSİ & IiP DANIŞMAN ADAYI, MCT Danışmanlık Irmak Aydoğdu, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisat Bölümü ve Sosyoloji Bölümü’nden mezun olduktan sonra aynı üniversitenin Sosyoloji Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. İş Bankası ve Turkcell Akademi’deki deneyimlerinin ardından, Nar Eğitim Danışmanlık ve Türkiye temsilcisi olduğu Persona Global’e danışman eğitimci olarak katıldı. Farklı sektörlerdeki şirketlerin ihtiyaçları paralelinde farklı başlıklarda gelişim programları, yetkinlik eğitimleri tasarladı ve verdi. Aynı zamanda International NLP Trainers Association’ın NLP Pratisyen Eğitimi’ni tamamladı. Son dönemde özellikle değişim projelerine, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamalarına, Transaksiyonel Analiz, Organizasyon ve İlişki Sistemleri Koçluğu (ORSC) alanlarına odaklanıyor. Aydoğdu’nun danışmanlık yaptığı kuruluşlar arasında Finansbank, Garanti Bankası, TEB, Yıldız Holding, Eureko Sigorta, Yapı Kredi Emeklilik, İpragaz yer alıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 37 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum ASSESSMENT SYSTEMS İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek Için Seçme ve Yerleştirme Süreçleri Nasıl Yeniden Yapılandırılır? Güçlü bir marka olmak, genç yetenekleri firmaya kazandırmak için önemlidir; ancak tek başına yeterli midir? Bu oturumda Levent Sevinç; özellikle yeni nesil yetenekleri firmaya çekmek için seçme ve yerleştirme süreçlerinin nasıl yapılandırılması gerektiği ve bu amaçla kullanılabilecek yöntemleri örnekler eşliğinde aktaracak. Levent SEVİNÇ KURUCU ve CEO, Assessment Systems İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden Fakülte birincisi olarak mezun olan Sevinç, 2001 yılında yine aynı üniversitede, Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamladı. Sırasıyla DenizBank İnsan Kaynakları Bölümü’nde Proje Geliştirme Uzmanı, Zorlu Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde İnsan Kaynakları Danışmanı olarak görev yapan Sevinç, 2007 yılında Assessment Systems’ı kurdu. Levent Sevinç, bugüne kadar insan kaynakları, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurtiçi ve yurtdışında yayınlanmış yirmiye yakın akademik çalışmaya sahip. Sevinç tarafından geliştirilen değerlendirme araçları, Türkiye’nin önde gelen kuruluşları tarafından da kullanılıyor. Online Test Uygulamaları: Geçerli ve Güvenilir Sonuçlar Elde Etmek İçin Yapılması Gerekenler Begüm Kaptanoğlu bu oturumda; İK profesyonellerine online test uygulamaları hakkında bilgi vererek bu tür uygulamalarda geçerli ve güvenilir sonuçlar elde etmek için yapılması gerekenleri aktaracak. Begüm KAPTANOĞLU İŞ GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Assessment Systems Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Begüm Kaptanoğlu, 2002 yılında Kawasumi Laboratories Inc. firmasında Satış Sorumlusu olarak kariyer hayatına başladı. 2010 yılından bu yana Assessment Systems’da İş Geliştirme Müdürü görevini yürütüyor. Yeni mezun işe alımı, online sınav uygulamaları, kuruma özel test geliştirme ve değerlendirme merkezi uygulamaları projeleri olmak üzere Türkiye’nin önde gelen firmaları için tasarlanan çok sayıda işe alım ve yetenek yönetimi projelerine liderlik yaptı. Halen Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji alanında yüksek lisans programına devam ediyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 38 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum SECRET CV İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 İK, Sosyal Medya ile Buluştu Sermaye devrinin bitişine ve bilgi çağının yükselişine tanıklık ederken; sektörün başarılı ve deneyimli profesyonelleri Y kuşağını ve şirketinizi yeni nesil için bir çekim merkezi yapmanın yollarını ve yeni standartları, Türkiye’nin ilk sosyal medya ajansı Sosyalik Medya moderatörlüğünde masaya yatıracaklar. Elif BÜYÜKAK KUNTER (Moderatör) KURUMSAL İLETİŞİM MÜDÜRÜ, Sosyalik Medya Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü’nden mezun oldu. Şahinler Holding, Radikal Gazetesi, Caretta İletişim, TTNET gibi şirketlerde, kurumsal iletişim departmanlarında çeşitli görevler aldı. 2008 yılından bu yana sektörde her zaman ilklere imza atan, Türkiye’nin en büyük insan kaynakları platformlarından biri olan Secretcv.com’un Kurumsal İletişim Müdürü olarak görev yapıyor. Asena YALINIZ İNSAN KAYNAKLARINDAN SORUMLU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI, Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş. Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden 1990 yılında mezun oldu. ESDA A.Ş.’de Araştırma Asistanı, Çayeli Bakır işletmeleri’nde İnsan Kaynakları Asistanı ve yine aynı firmada İnsan Kaynakları Müdürü, Continent Hipermarketleri’nde İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev aldı. 2006 yılından bu yana Teknosa’da İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışıyor. Ayşin ALTUNİÇ KURUCU ve YÖNETİM KURULU ÜYESİ, Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği Ayşin Altuniç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra, Bahçeşehir Üniversitesi Mühendislik Yönetimi Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. Doğuş Holding A.Ş. ve Arkas Holding A.Ş.‘nde İnsan Kaynakları departmanlarında çeşitli görevler aldı. TEGEP Kurucu Yönetim Kurulu Üyesi olan Altuniç, 2005 senesinden bu yana 12.000’i aşan personel sayısı ile Türkiye’nin öncü sağlık grubu Acıbadem’de İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü olarak görev yapıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 39 1/15/13 3:40 PM Paralel Oturum B/S/H İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Unvansız “Ben otuzyedi yıldır bu şirkette çalışan biri olarak kendimi hep bu firmanın bir bileşeni olarak gördüm. Otuz yılı aşkındır fotoğrafçı kimliğimle de insanı temel alan çalışmalar yaptım. Bir gün objektifimi kendi dünyama, kendi iş yerime çevirdim. Gördüğüm gerçekten müthişti. İş arkadaşlarımın iş dışındaki ortamlarında çok zengin bir dünyaları olduğunu keşfettim. Bu proje bana yeni dostluklar kazandırırken önyargılarımdan da arınmamı sağladı.” Dora Günel, bu oturumda anlatacaklarıyla İnsan Kaynakları yönetiminin sorumluluklarına bambaşka bir perspektiften bakmanızı sağlayacak. Dora GÜNEL EĞİTİM ve TİCARİ KOORDİNASYON MÜDÜRÜ, B/S/H Dora Günel, 1978 yılında ASFAD’a katılarak fotoğraf yolculuğuna başladı. 1995 yılında “Birikimler“ isimli ilk kişisel sergisini gerçekleştirdi. Büyük Marmara Depreminde Dayanışma Gönüllüleri ve Enfants du Monde grubu ile düzenlenen Fotoğrafçı Çocuklar Atölyesi’nin tüm çalışmalarında görev aldı. İfsak, Fotoğraf Vakfı gibi kurumlarda eğitim seminerleri veren Günel, ayrıca çalışmaları ile pek çok ulusal ve uluslararası sergide yer aldı. Fotoğraf: Uğur Bektaş Kemal Cengizkan ile birlikte İçkalpakçı Çıkmazı - Bir Sokağın Monografisi adlı çalışmayı gerçekleştirdi. Bu çalışma sosyologlar Gamze Toksoy, Gülay Kayacan ve Ebru Soytemel ile tamamlanarak 2002 yılında kitap haline getirildi. Günel, halen ulusal ve uluslararası fotoğraf projelerine danışmanlık yapıyor. 1975 yılından bu yana BSH Ev Aletleri’nde çalışıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 40 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum ECZACIBAŞI İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Future Fit - Yeteneklerimizi Nasıl Geliştiriyoruz? Etkin yetenek yönetimi; doğru yetkinliklere sahip kişileri, doğru zamanda ve doğru yerlerde değerlendirmeyi hedefler. Eczacıbaşı Topluluğu, bu hedef doğrultusunda, kilit yeteneklerine bir üst sorumluluk alanlarına ilerleyebilmeleri amacıyla bir gelişim aracı sunuyor: Future Fit Uzunçarşılı, mevcut ve gelecekteki liderleri geliştirme amacıyla topluluk bünyesinde yürütülen ortak gelişim programı Future Fit’i tasarlarken ve yürütürken kazandıkları deneyimleri paylaşacak. Deniz UZUNÇARŞILI EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Eczacıbaşı Topluluğu Lisans eğitimini 1993 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nde tamamladı. Kariyerine bankacılık sektöründe başladı; 1993-2004 yılları arasında Yapı Kredi Bankası’nda eğitim, kariyer planlama ve performans değerlendirme, işe alım fonksiyonlarında görev aldı. Sonrasında Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı. Kariyerine 2005’ten bu yana Eczacıbaşı Topluluğu Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak devam ediyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 41 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum MERCER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Ücret Yönetimi ve Ödüllendirmede Yeni Trendler Değişen dünya dinamikleri, rekabetçi piyasa, kısıtlı bütçeler ve farklı beklentiler firmalarda ücret yönetimi ve ödüllendirme sistemini daha da önemli bir noktaya taşıyor. Bu oturumda Muravska ve Mengenli; dünya ve Türkiye’deki trendlere değinerek, değerli çıkarımlar, öneriler ve uygulama örneklerini İnsan Kaynakları profesyonelleri ile paylaşacak. Larisa MURAVSKA YÖNETİCİ ORTAK ve YETENEK LİDERİ, Mercer Orta Doğu Uzmanlık alanları; yetenek yönetimi, işgücü planlama, performans, ödüllendirme ve İnsan Kaynakları Etkinliği olan Muravska, aynı zamanda yeni kurulan firmaların danışmanlık projelerinde yöneticilik yapıyor. Mercer’in yönetici ortağı olarak, ödüllendirme, organizasyonel tasarım ve performans yönetimi konularında kapsamlı bir danışmanlık deneyimine sahip. Larisa Muravska, lisans programını International Management Center’da tamamladıktan sonra, Case Western Reserve Univetesi’nde (ABD) işletme alanında yüksek lisans yaptı. Işın MENGENLİ TÜRKİYE İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMLERİ ve ARAŞTIRMALARI DANIŞMANLIĞI DİREKTÖRÜ, Mercer Türkiye Işın Mengenli, Boğaziçi Üniversitesi Eğitim fakültesinden mezun olduktan sonra New York Üniversitesi’nden Yönetim ve Organizasyon diploması aldı. 2011 yılında Mercer’e katılmadan önceki 15 yıllık deneyimini uluslararası danışmanlık firmalarında, bankacılık ve telekom sektörlerinde İnsan Kaynakları Birimlerinde üst düzey yönetici olarak kazandı. Müşterilerine ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak İnsan Kaynakları projeleri sunmaktan ve yönetmekten sorumlu Mengenli, Mercer İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve Araştırmaları’nın Türkiye Direktörü olarak görevini sürdürüyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 42 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum UP İNSAN KAYNAKLARI İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Ortak Çalışma Teknolojisi İş Yerinde Dönüşümü Nasıl Gerçekleştirir? Dünyada yüzlerce organizasyonun kullandığı People Cloud, gerçek zamanlı ve mobil teknolojileri kullanarak, müşteriler, tedarikçiler ve iş ortakları için gelişim, bağlılık ve ilham yaratan bir kurumsal sosyal ağdır. Selim T. Akdağ oturumunda, People Cloud’un kurumların inovasyon süreçlerini hızlandıran, gelişim kültürünü destekleyen, performans yükselten reel faydalarını anlatacak. Selim T. AKDAĞ CEO, UP İnsan Kaynakları Uludağ Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Akdağ, Brighton College‘de Business ve IT eğitimleri aldı. Çeşitli firmalarda elde ettiği yazılım, eğitim, finans ve proje yönetimi deneyimlerini birleştirme fikri doğduğunda, yabancı kaynaklı yatırımcılara yenilikçi bir hizmet kombinasyonu sunacak girişimlere yöneldi. Böylece, global müşterilere one-stop-shop hizmet vermek için Türkiye’de BPO (Business Process Outsourcing) alanında bir çözüm oluşturan CottGroup (Consultancy, Outsourcing, Technology, Training) ortaya çıktı. Uzmanlık alanlarının içinde e-learning, yetenek yönetimi, insan kaynakları, vergi, satış, performans yönetimi, takım yönetimi ve iş hayatında teknoloji kullanımı yer alan Selim T. Akdağ, CEO olarak CottGroup şirketlerindeki görevine devam ediyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 43 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum ENOCTA TEKNOLOJİ BULUŞMALARI İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 ENOCTA İLE EĞİTİM VE GELİŞİMDE TEKNOLOJİ BULUŞMALARI Eğitim ve gelişimde enerjiyi harekete geçirmeye, dönüşümü başlatmaya hazır mısınız? 2013 yılında, eğitim ve gelişim dünyasında bizleri bekleyen ve mutlaka takip etmemiz gereken yenilikleri ve eğilimleri sizin için derleyen Enocta, eğitim ve gelişim dünyasının, e-öğrenme dünyasının neler üzerinde düşündüğünü ve hangi alanlarda çalıştığını paylaşacak. Uzmanlar, sosyal öğrenme, tablet ve akıllı telefonlar ile mobil eğitim, video ve oyun tabanlı eğitimlerin insan kaynakları gelişim sürecine katkılarını aktaracak. Öğrenmenin Geleceğine Kısa Bir Yolculuk Öğrenmek ve öğrenmenin yöntemleri değişiyor. Öğrenmenin geleceği, e-öğrenme ve ötesi ile ilgili merak ettikleriniz bu sunumda! Ahmet HANÇER GENEL MÜDÜR, Enocta Daha Çok Paylaşmak Birlikte Öğrenmek Bu panelde , kurumlarında “Sosyal Öğrenme”yi kullanan yöneticiler, tecrübe ve deneyimlerini paylaşacak ve bu yeni olgunun kurum içerisinde enerjiyi nasıl harekete geçirdiği sorusuna yanıt verecekler. Ahmet HANÇER (Moderatör) Arzu SARIKAYALAR GENEL MÜDÜR, Enocta EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Teknosa Dilek METE İsa TURAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ, Bilim İlaç EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Kuveyt Türk mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 44 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum ENOCTA TEKNOLOJİ BULUŞMALARI İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Bir Eğitimcinin Sağ Kolu Bu sunumda Harun Tiftikçi, İK profesyonellerinin yakından tanıdığı, en iyi yardımcı sistemlerden biri olan Eğitim Yönetim Sistemi’ni masaya yatıracak. Ve dünya çapındaki gelişmeler, yenilikler ve uygulamalar hakkında ufkunuzu açacak değerlendirmeler yapacak. Harun TİFTİKÇİ SATIŞ ve PAZARLAMA DİREKTÖRÜ, Enocta Kurum İçi Eğitim Tasarımı Bu sunumda Enocta’dan İdil Denizciler Dinç, farklı öğrenme araçları ile nasıl bütünleşik bir eğitim tasarımı yapılabileceğinden bahsederken, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nden Yasin Aydoğan, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nin; e-öğrenme, webinar, mobil eğitim gibi alternatif eğitim yöntemleri kullanarak ürettiği eğitimlerin tasarım ve uygulama süreçlerini aktaracak. İdil DENİZCİLER DİNÇ Yasin AYDOĞAN MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ MÜDÜRÜ, Enocta BANKACILIK AKADEMİSİ EĞİTİM TEKNOLOJİLERİ MÜDÜRÜ, Yapı Kredi Daha Çok Gerçeklik! Daha Çabuk Erişim! Her Yerde Erişim! Bu oturumda, önümüzdeki yıllarda kullanımının daha da yaygınlaşacağı bugünden belli olan mobil öğrenme konusunda neler yapılabildiğini, videoların nerede ve nasıl kullanılabildiğini örnekleri ile deneyimleme imkanı bulacaksınız. Okan CENGİZ Hatice ŞENGÜR MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ MÜDÜRÜ, Enocta KIDEMLİ PROJE YÖNETİCİSİ, Enocta Gelişen Teknoloji, Değişen İhtiyaçlar ve ‘’Dijital Kütüphane’’ Kavramı Bu oturumda Hakan Derviş Koçak, kurum çalışanlarının öğrenme ihtiyaçlarının karşılanması ve dijital kütüphane zenginliğinin sağlanabilmesi için Enocta Eğitim Kataloğu’nun gelişiminden bahsedecek ve zengin içeriği hakkında bilgiler verecek. Hakan Derviş KOÇAK MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ YETKİLİSİ, Enocta mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 45 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum DOĞAN ONLINE İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 İK’da Yeni Dönem: Dijital Enerjiyi Yönetmek Seda Kayrak Kızıltan, pazarlamada yeni dönem, değişimin getirdiği yeni organizasyonel ihtiyaçlar başlıklarına değinerek, geleceği şekillendirecek öngörüleri oturuma taşıyacak. SEDA KAYRAK KIZILTAN İNSAN KAYNAKLARI GRUP BAŞKANI, Doğan Online Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Seda Kayrak Kızıltan, State University of Newyork / Buffalo’da İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans (MBA) eğitimini tamamladı. 1998’de Eczacıbaşı-Baxter bünyesinde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak göreve başladı. Aynı kuruluşta sırasıyla İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı ve İnsan Kaynakları Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. 2012 yılı başından bu yana e-ticaret, özel alışveriş ve dijital reklam/pazarlama alanlarında sekiz şirketi ile faaliyet gösteren DOL Şirketler Grubu’nun İnsan Kaynakları Grup Başkanı olarak görevine devam ediyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 46 1/15/13 3:41 PM Enerji ve performans için “doğru işe doğru insan”... Basın Sponsoru İşte İnsan 18. İnsan Kaynakları Zirvesi’ne Başarılar Diler. 13-14 Şubat 2013 mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 47 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum DAVRANIŞ BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Yetenekler Nerede Enerji Orada Ayşegül Horozoğlu Enkavi sunumunda; yetenekleri bulma, işe alma, geliştirme, elde tutma ve yönetme ile ilgili hem Türkiye’de hem dünyada yapılmış araştırma sonuçlarından elde edilen verilere dayanan, denenmiş, uygulanabilir, ölçümlenebilir bilgileri sizlerle paylaşacak. Önümüzdeki yıllarda kaçınılmaz olacak Yetenek Savaşları için şimdiden donanmanızı sağlayacak veriler sunacak. Ayrıca, sunum sonunda şanslı 3 kişiye 3’er seanslık koçluk armağan edecek. Ayşegül HOROZOĞLU ENKAVİ YÖNETİCİ ve KOÇ, DBE Kurumsal Gelişim Merkezi Ayşegül Horozoğlu Enkavi, 1989 yılında İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden dereceyle mezun oldu. Lever Temizlik Maddeleri A.Ş.’de Eğitim Uzmanı; Mithat Giyim San. ve Tic. A.Ş.’de İnsan Kaynakları Birimi Kurucusu ve Yöneticisi olarak görev aldı. BK/Karuna Yönetim Danışmanlığı bünyesinde çeşitli sektörlerdeki ulusal ve uluslararası firmalara Yönetim ve İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapan Enkavi, 2004 yılından itibaren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi görevini yürütüyor. Ağustos 2010 tarihinde ICF Akredite Erickson College Int. den “Liderlik Sanatı: Koç Olarak Yönetici Koçluk” sertifika programını tamamlayarak, Forton Koçluk Eğitimleri’ni vermeye hak kazanan Enkavi, yaklaşık 20 yıldır iş tanımları, ücret sistemleri, yetkinlikler, organizasyonel yapılanma, kurumsallaşma, verimlilik, eğitim planlama ve gerçekleştirme, performans sistemleri, kariyer yönetimi, stratejik İK yönetimi, kurum kültürleri, çalışan memnuniyet ve bağlılık araştırmaları, 360 derece yetkinlik değerlendirme, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamaları ve psikometrik test ve envanterler konularıyla uğraşıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 48 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum DENGE MERKEZİ İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Ufukta Görünen “Organik Turkuaz Liderlik®” Liderlik bilindik yaklaşımlardan ezber bozanlara doğru her yeni nesil ile birlikte yeniden şekilleniyor, dönüşüyor. Geleceğin liderlik anlayışı yepyeni dinamikleri içinde barındırıyor. Dr. Zerrin Başer konuşmasında geleceği karşılamak ve oluşmuş değişimi farketmek isteyenler için “yaratıcılık” odaklı “Organik Turkuaz Liderlik” kavramını açlayacak. Dr. Zerrin BAŞER PROFESYONEL KOÇ, Denge Merkezi 2004 yılında Denge Merkezi Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni Ankara’da kuran Dr. Zerrin Başer, 2012’de merkezin İstanbul şubesini açtı. Yaklaşık 24 yıldır kişi ve kurumların potansiyellerini ortaya çıkaran bütünsel metodolojilere, değer ve insan odaklı sistem yaklaşımlarına yönelik bilgi ve deneyimlerini paylaşarak, bireysel ve kurumsal gelişime katkı sağlıyor. ICF Akredite Profesyonel Koç (PCC) eğitmeni olarak özellikle üst düzey yönetici ve liderlere koçluk hizmetleri, liderlik programları uygulayan Başer, 2008 yılında Lidership Management Intstitute (LMI) Türkiye Lisansörlüğü ile Liderlik Üniversitesi ve Liderlik Zirveleri programlarını yürütmeye başladı. 2012 yılında Soulonics ile işbirliği yaparak Spiral Dinamik Bütünsel Değer Sistemleri’nin Türkiye’deki temsilcisi ve uygulayıcısı oldu. Dr. Zerrin Başer, Robert Koleji’nin ardından Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi’ni bitirip, uzmanlığını Aile Hekimliği dalında yaptı. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 49 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum ELEMENTAL-V İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Holistik Bir Liderlik Yaklaşımı: Ölç, Değerlendir, Geliştir Herkes eğitiyor, herkes uğraşıyor ama kim gelişiyor… Eğitim ve gelişimde İK’nın rolü ne, kişinin ve iş birimlerinin rolü ne? Holistik Yaklaşım nedir? Neden önemlidir? Bu oturumda Kuseyrioğlu, bireylerin kişisel liderliklerine adım atmalarının, şirketlerin performansının artması için öncelikli şart olması üzerine odaklanan Holistik Liderlik Yaklaşımı ile bu soruların yanıtlarına ışık tutacak. Serhan KUSEYRİOĞLU KURUCU, LİDER ve TAKIM KOÇU Elemental-V Serhan Kuseyrioğlu, İstanbul Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi’nden mezun olduktan sonra Columbia Üniversitesi’nde Ortodonti ve New York Institute of Technology’de MBA eğitimleri aldı. Türkiye’ye döndükten sonra ilaç sektöründeki farklı pozisyonlarda profesyonel yöneticilik deneyimlerinin ardından, ortakları ile birlikte ölçme, değerlendirme ve gelişim programları alanlarında faaliyet gösteren Elemental – V’yi kurdu. Üst Düzey Yönetici ve Takım Koçluğu yapan Serhan Kuseyrioğlu, aynı zamanda temsilcisi olduğu CTI (Coaches Training Institute)’ın uluslararası liderlerinden biri olarak çalışıyor. NLP, Optimum Denge Modeli, Adler, Gestalt, TCI ve ORSC ekollerinin farklı eğitimlerini alan Kuseyrioğlu, liderlik üzerine çalışmalarını Kızılderili Öğretilerini temel alan Ehama Institute’un Council Guide Training çalışmaları ile sürdürüyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 50 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum ENGELSİZ KARİYER İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 İş Kazalarında Görünmeyen Risk: İşitme Yetersizliği Bugün, işyerlerinde gürültü vb. nedenlerle uyarıları farkedemeyip çeşitli kazalara maruz kalan çalışanlar olduğunu biliyoruz. Aynı zamanda işitme kaybı olan kişilerin karıştığı iş kazalarıyla da karşılaşıyoruz. Yapılan araştırmalar, her iki kümenin karıştığı iş kazalarının % 12 ile % 43 arasında değişen oranlarda olduğunu ortaya koyuyor. Ozan Konrot, dudak okuma teknikleri eğitimi ile hem iş kazalarını önlemenin, hem de iş ve günlük yaşamımızda etkili iletişim becerisine sahip olmanın yollarını anlatacak. Ozan KONROT GENEL MÜDÜR, KKTC Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) TV/ Radyo Anadolu Üniversitesi İletişim Fakültesi Sinema Televizyon Bölümü’nden mezun olduktan sonra, yüksek lisansını da aynı üniversitenin Sinema Televizyon Anabilim Dalı’nda tamamlandı. Bahçeşehir Üniversitesi ve Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde sinema, televizyon ve yeni iletişim teknolojileri ile ilgili dersler verdi. İletişim ve bilişim konusunda lisansüstü çalışmalarda bulunan Ozan Konrot, Prof. Ahmet Konrot ile birlikte alternatif ve destekleyici iletişim sistemleri, yeni iletişim teknolojileri ve eğitim program ve materyalleri ve dudak okuma teknikleri üzerine araştırma-geliştirme çalışmalarını sürdürüyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 51 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum HUMANICA İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Yetenekleri Yöneterek Geleceği Şekillendiren Enerjik Liderler Yaratmak Bilgininin hızla küreselleştiği, ekonomik anlamda sınırların ortadan kalktığı yeni ekonomik düzende, gelecekte var olabilmek ve geleceği şekillendirmek ancak enerjik liderlerle mümkün olacak. Barbaros Kon 45 dakika sürecek eğitimde, bu yeni dünya düzeninde kişileri ve kurumları neyin, ne kadar ve nasıl etkileyiceğini anlatacak. Katılımcılara, şirketlerinin bu yeni projeksiyonda nerede olduğunu görmesini sağlayacak ipuçları verecek. Dr. Barbaros KON YÖNETİM KURULU BAŞKANI, Humanica Dr. Barbaros Kon, 1991 yılında Kara Harp Okulu Yönetim Bölümü’nden mezun olduktan sonra 1995’e dek çeşitli komuta kademelerinde bulundu. Yüksek lisans ve doktora eğitimlerini Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde tamamlayan Barbaros Kon, 1996 yılından itibaren, Tire Kutsan Oluklu Mukavva San. ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları ve Kalite Güvence Müdürü, Dentaş Ambalaj ve Kağıt San. A.Ş. İnsan Kaynakları Yöneticisi - Yönetim Temsilcisi - İhracat Yöneticisi, Kocaer Tekstil A.Ş. Genel Müdürü görevlerini üstlendi. Humanica Yönetim Danışmanlığı, Özel Eğitim ve İletişim Hizmetleri Tic. Ltd. Şti. ortağı olan Barbaros Kon, KalDer Denizli Yerel Kalite Odağı, KalDer Ulusal Kalite Ödül Değerlendiriciliği, Ege Bölgesi Kalite Ödül Başdeğerlendiriciliği görevlerinde bulundu. 2001 yılında “Türkiye’de Fark Yaratan İnsan Kaynakları Yöneticisi” dalında birincilik ödülüne layık görüldü. 2008 yılı Şubat ayından bu yana Pamukkale Üniversitesi’nin akademik kadrosunda yer alıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 52 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum LUMA DANIŞMANLIK İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Dişil ve Eril Liderliğin Dengesi: Adam Gibi Düşün, Kadın Gibi Yönet Yaklaşık 10 yıldır, insan davranışı, ilişkiler, liderlik ve bunların çeşitli uygulamalarının sistemik etkileri üzerinde çalışmalar yapan Arzum Akduran, son 2 yıldır değişen çağın ihtiyaçlarını karşılayacağına inandığı bir liderlik modeli üzerinde çalışıyor. Akduran zirvede maskülen ve feminen liderlik özelliklerinin dengeli bir şekilde kullanılması ve bunun dünyanın değişmekte olan sistemine etkileriyle ilgili görüşlerini paylaşacak. Arzum AKDURAN KÖSEOĞLU KURUCU, Luma Danışmanlık ve Koçluk Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun oldu. Coaches Training Institute, CRRGlobal (Organization and Relationship Systems Coaching), Team Coaching International, Gestalt Institute of Cleveland gibi önemli kuruluşlarda mesleki eğitim alan Arzum Akduran Köseoğlu, 10 yılı aşkın bir süre, operasyon, pazarlama, müşteri ilişkileri, kalite geliştirme, eğitim ve yöneticilik sorumlulukları üstlendikten sonra profesyonel hayatından ayrılarak, birey ve şirket potansiyelinin etkinliğini arttırmayı hedefleyen Luma Danışmanlık ve Koçluk şirketini kurdu. Ayrıca 2010 yılı itibariyle de dünyaca tanınmış ve bu alanda öncü 2 koçluk okulu; CTI ve CRRGlobal’ın uluslararası eğitmen kadrolarında özellikle Avrupa ve Orta Doğu’da “kurs lideri” olarak hizmet veriyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 53 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum MCT DANIŞMANLIK İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Enerji ‘’İçten Dışa Doğru’’ Bir Etkidir Mehmet Özel bu oturumda; enerjiyi ilk önce açığa çıkartmak, sonra da etkiye dönüştürmek için neler yapabileceğimizi birbirinden ‘’enerjik’’ başlıklar ışığında anlatacak. Enerjisi yüksek insan kaynağı ile güçlü bir kurum kültürü ve bağlılık yaratmanın gizli formülünü dinleyicileriyle paylaşacak. Mehmet ÖZEL DANIŞMAN, MCT Danışmanlık Mehmet Özel, İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Fakültesi’nden mezun oldu. Boğaziçi Üniversitesi’nde Pazarlama, Finans, İşletme ve Bilgi Sistemleri konularında ‘Executive MBA’ eğitimini tamamladı. Sırasıyla; İlteks Boya ve Kimyevi Mad. San. A.Ş.’de Finans Müdür Yardımcısı, Roche Müstahzarları Sanayi A.Ş.’de İthalat Danışmanı, Çolakoğlu grubuna bağlı Ova Elektrik A.Ş.’de Finans Müdürü, İlaçları’nda İthalat ve Satın Alma Müdürü olarak görev aldı. Bristol-Myers Squibb’da lojistik operasyonlardan, kilit müşteri ilişkileri, bütçeleme, rakiplerin fiyatlandırma analizlerinden sorumlu olan Özel, şirketin operasyonel giderlerini düşürdü ve izlediği optimizasyona dayalı operasyonlarıyla şirket stoklarını eriterek 2000 yılında BMS Başkanı’nın özel ödülünü almaya layık görüldü. Halen Management Centre Türkiye bünyesinde danışman ve koç olarak çalışan Özel, American Management Association’dan Eğiticinin Eğitimi (Train the Trainer), Fasilitasyon Teknikleri (Facilitation Skills) ve Eğitim İçerik ve Metodoloji Tasarımı (Instructional Design) sertifikalarının yanısıra Insights kişilik envanteri ve PDI 360° geribildirim akreditasyonuna sahip. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 54 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum POLDY İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Enerjiyi Yaratan Yetenekleri Teknoloji ile Keşfedin Günümüz rekabet koşullarında yeni istihdamları büyük yetenek havuzlarından bulup çıkarmak başlı başına bir iş. Ayrıca varolan yeteneklerin potansiyellerinden yararlanmak için, onlara uygun oldukları alanlarla ilgili sorumluluk vermek ve onların güçlü yanlarını ortaya çıkaracak uygun projelerle desteklemek gerekir. Demir konuşmasında, tüm bu süreçlerin teknoloji ve sistem ile nasıl yapılabileceğine ışık tutacak. Kadri DEMİR KURUCU, YÖNETİCİ ORTAK, Poldy A.Ş. Kadri Demir, Uludağ Üniversitesinde İşletme Bölümü’nden mezun oldu. İş hayatına Andersen Consulting, FIN-PAC Projesinde Analist Programcı / Proje Yöneticisi olarak başlayan Demir, yazılım şirketlerinin yalnız tek konuda faaliyet göstermesi vizyonundan yola çıkarak 1993 yılında Türkiye’nin ilk insan kaynakları yönetim sistemi olan POLDY İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi’ni hayata geçirdi. 2006 yılından bu yana Analiz Danışmanlık Ltd. Şti’nde Kurucu / Yönetici Ortak olarak teknik ekibe proje liderliği yapmaya devam ediyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 55 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum RASAYANA YAŞAM SANATI MERKEZİ İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Beden Tipinize Göre Hayatınızı Düzenlemek Daha kaliteli bir yaşam sürmek için beden tipinizi, kişisel yapınızı bilmek ve bunlara göre beslenmek büyük önem taşıyor. Daha kaliteli yaşamın getirdiği enerji, iş ve özel hayattaki performansı da doğru orantılı olarak etkiliyor. Bu oturumda Dr. Buğra Öktem doğru öğrenilmiş, sağlıklı bir bedenin yaşam enerjisine kattıklarının altını çizecek. Dr. M. Buğra ÖKTEM KURUCU, Rasayana Yaşam Sanatı Merkezi İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nden mezun olduktan sonra mecburi hizmetini Giresun Görele ilçesinde tamamlayan Öktem, görevine 2000 yılına kadar Antalya’da devam etti. 1998 yılından itibaren Türkiye ve yurdışında farklı ülkelerdeki farklı doğal tedavi yöntemlerini incelemeye başlayan Öktem, bitkisel ilaçlar konusunda Almanya, Fransa ve Uzakdoğu’da incelemeler yaptı. Ayurveda’nın sağlığa bakış açısı ilgisini çektiği için, konuyu çıkış yerinde öğrenmek amacıyla Hindistan’a giden Öktem, Ayurveda konusunda Hindistan Sağlık Bakanlığı tarafından en prestijli okul olarak kabul edilen Gujarat Ayurved Univercity’de 2002 yılında eğitim görmeye başladı, 2004 yılında Ulusal Ayurveda Semineri’ne katıldı. Öktem daha sonra Hindistan’da Kerala bölgesindeki Ayurveda Üniversitesi’nde ve bölgenin ünlü özel ayurveda hastanelerinde uygulamalar ve bitkisel ilaç üretimleri konusunda çalışmalar yaptı. Mayıs 2006 tarihinde Rasayana Yaşam Sanatı Merkezi’ni açan Öktem, Ayurveda’yı temel alarak dünyanın çeşitli bölgelerinden başarılı olmuş yöntemleri uyguluyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 56 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum TEGEP İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Eğitim ve Gelişimde Değer Yaratmak: TEGEP TEGEP çalışma komiteleri oluşturarak hedeflerine olanak sağlayacak ve alandaki ihtiyaçlara yanıt verecek somut çıktılar elde ediyor. Bu oturumda da; Türkiye’de eğitim ve gelişim alanında çalışan ve düşünen profesyoneller, soruları ve alandaki ihtiyaçları tartışarak yakın dönemdeki çalışmaları katılımcı bir yaklaşımla ele alacak. Dr. Ayhan ARTAR YÖNETİM KURULU BAŞKANI, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği DİREKTÖR, TT Akademi Ayhan Artar ODTÜ İktisadi ve İdari İlimler Fakültesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olduktan sonra işletme yüksek lisansını ve doktorasını tamamladı. Toprak Grubu, T. Halk Bankası ve Duyar Vana gibi firmalarda önemli görevlerde bulundu. 2007’de Türk Telekomünikasyon A.Ş. bünyesine Eğitim ve Yönetim Geliştirme Direktörü olarak katıldı ve Türk Telekom Akademi yapılandırma çalışmalarını tamamladı. Halen Türk Telekom Akademi Direktörü olarak çalışan Artar’ın stratejik planlama ve kontrol, iş geliştirme ve basitleştirme, performans denetimi ve verimlilik ölçümü, eğitim ve yönetim geliştirme; maliyetlendirme ve fiyatlandırma uygulamaları konularında bir çok basılmış uygulamalı eserleri ve makalaleri bulunuyor. Saynur ÖNEN YÖNETİM KURULU BAŞKAN YARDIMCISI, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği BANKACILIK AKADEMİSİ DİREKTÖRÜ, Yapı Kredi Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun oldu. Yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetiminde yapan Saynur Önen, İstanbul Psikodrama Enstitüsü’nde psikodrama eğitimini tamamladı. Turkcell Akademi, AXA Sigorta, Eczacıbaşı Holding’te kurumsal üniversite süreçlerinin kurulması, yetenek yönetimi, koçluk ve mentorluk süreçlerinin yönetimi gibi farklı süreçlerde sorumluluklar üstlendi. Önen, 2007 yılından bu yana Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü olarak Yapı Kredi Bankası ve iştiraklerinde tüm eğitim ve gelişim süreçlerinden sorumlu. Arzu SARIKAYALAR YÖNETİM KURULU ÜYESİ, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Teknosa Akademi ODTÜ Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Arzu Sarıkayalar, İstanbul Üniversitesi Turizm Yönetimi master programını ve Institute of Commercial Managament Uluslararası Pazarlama programını tamamladı. Holiday Inn İstanbul PIAR Gallup, Oriflame, DHL, Multinet, Avon gibi firmalarda önemli pozisyonlarda bulundu. 2005 yılında Teknosa ailesine katılan Sarıkayalar halen Teknosa’da Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 57 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum TİM DANIŞMANLIK İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Finansal Dokunuş Yıldırımer ve Eryılmaz, Türkiye’deki şirket profillerinden hareketle “Doğru Finansal Yönetim” için, ekonomi, finansal piyasalar ve şirket yönetimine dair ufuk açan, vizyon geliştiren deneyimlerini paylaşacaklar. Behzat YILDIRIMER KURUCU CEO, TİM Danışmanlık Behzat Yıldırımer, ODTÜ İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Sırasıyla; Halk Bank’ta Müfettiş, Dış Bank’ta Şube Yöneticisi ve Hazine-Finansal Kurumlar Yöneticisi, Bank Ekspres’te Genel Müdür Vekili ve bağlı şirketlerde Yönetim Kurulu Üyesi, Union Bancaire Privee’de Türk Masası Genel Müdürü olarak görev aldı. 1999 yılında TİM Danışmanlık şirketini kuran Yıldırımer, deneyimli kadrosuyla Türkiye, Romanya ve Azerbaycan’da finans eğitimleri ve finansal danışmanlık hizmetleri verdi. 2000-2003 yılları arasında Yeditepe Üniversitesi Executive MBA’de finans derslerinde Öğretim Görevlisi olarak yer aldı. Ahmet ERYILMAZ SERBEST DANIŞMAN Ahmet Eryılmaz İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun oldu. Sırasıyla; Garanti Bankası ve İktisat Bankası’nda Eğitim ve İK Yöneticisi, Oyak Renault’ta İK Müdürü, Bank Ekspres’te İK Genel Müdür Yardımcı olarak görev aldı. Ardından Serbest Danışman olarak, Koç Holding’in eğitim kuruluşu İDEA adına, ABD Utah’daki Covey Enstitüsü’nün akreditasyonu ile, “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” eğitimleri verdi. Uzmanlıkları arasında; kurum kültürü, yönetim becerileri, organizasyonel davranış konuları bulunan Eryılmaz, halen Yeditepe Üniversitesi’nde yarı zamanlı Öğretim Üyesi olarak görev yapıyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 58 1/15/13 3:41 PM Paralel Oturum TOFAŞ İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Ortak Akıl ‘’Enerji en bulaşıcı virüstür… Çevresini etkiler… Su damlacıklarının bir araya gelme eğilimi gibi bütünün parçası olma güdüsü herkesi sarar…’’ Erdal Şimşek bu oturumda; Tofaş Türkiye fabrikasına iç göstergelerde “Fiat’ın en iyi fabrikası” ünvanını getiren etkileyici Q.ant.um hikâyesini dinleyenlere ilham vermek için paylaşacak. Z. Erdal ŞİMŞEK KALİTE DİREKTÖRÜ, Tofaş Z. Erdal Şimşek İstanbul Teknik Üniversitesi Uçak ve Uzay Bilimleri Fakültesi’nden 1987 yılında mezun oldu. İstanbul Üniversitesi MBA yüksek lisansını tamamladıktan sonra 1990 yılında Tofaş’da çalışmaya başladı. 2000-2003 yılları arasında Fiat’ın Mısır’daki fabrikasında Endüstriyel Operasyonlar ve Satın Alma Direktörü olarak görev yaptıktan sonra tekrar Tofaş’a dönerek Endüstriyel Operasyonlar ve ARGE departmanlarında çeşitli yöneticilik görevlerinde bulundu. 2010 yılından bu yana Tofaş’ta Kalite Direktörlüğü görevini yürütüyor. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 59 1/15/13 3:41 PM Fotoğraf Sergisi Enerjiyi Yaratanlar Kolektif Yaratıcılığın Enerjik Kareleri FABULA İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Bağımsız fotoğraf inisiyatifi Fabula, “Enerjiyi Yaratanlar” başlığı altında, MCT Danışmanlık’ın desteği ile Lütfi Kırdar Rumeli Kongre Salonu’nda izleyicilerin karşısına çıkıyor. Fabula, enerjiyi, kaynağını insanda bulan, yaşamın içinde her an yeniden üretilen toplumsal ilişkiler ağı olarak yorumluyor. Enerji, öğrenciler ve öğretmenler, doktorlar ve hastalar, sokaklar ve kalabalıklar, makineler ve işçiler arasında durmaksızın yaratılıyor. Mekanlar, yapılar, kurumlar ve kent, enerjinin suretleridir ancak. Onları var eden ve yaşatan son derece karmaşık ve devingen olan yapısıyla insan enerjisi ağlarıdır. Enerji, yaşamı biçimlendiren etkileşimler, karşılaşmalar ve buluşmalar içinde saklıdır. İşte “Enerjiyi Yaratanlar” sergisi bu anlara ve ağlara odaklanıyor. “Enerjiyi Yaratanlar” sergisi bağımsız fotoğraf inisiyatifi Fabula’ya dahil 10 fotoğrafçının bir arada yürüttükleri araştırma ve tartışmayı, bireysel olarak sanat yapıtına dönüştürdükleri kolektif bir yaratıcılık sürecinin ürünü. Sergi, yaşamın damarlarında akan gücü görünür kılmaya çalışan fotoğraflardan ve bir video yerleştirmeden oluşuyor. Her kadrajın içinde, enerjiyi yaratan ilişki ağları yeniden örülüyor. Bununla birlikte, tüm fotoğraflar etkileşim içine girdiklerinde, yeni anlam ilişkileri yaratıyorlar. Böylece enerjiyi üreten, yoğunlaştıran ve paylaşılabilir kılan bir görsel iletişim tecrübesi çıkıyor ortaya. Fabula, bu sergide sadece görüntüler aracılığıyla değil, ürettiği dayanışma ağıyla da enerjiyi yaratanları görünür kılmayı, enerji akışına güç vermeyi seçti. Fotoğraf sanatını destekleyen MCT Danışmanlık ve eğitimin en büyük destekçilerinden TEGV (Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı) arasında köprü olarak sanatın gücünü yaşamın gücüyle birleştirdi. “Enerjiyi Yaratanlar” sergisini zirve boyunca ziyaret edebilirsiniz. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 60 1/15/13 3:41 PM 14.500.000 aday mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 61 32.000 üye firma 1/15/13 3:41 PM Etkinlik ZUMBA İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 ZİRVEDE ZUMBA ENERJİSİ Kadına yönelik şiddeti protesto eden, uluslararası bir sosyal sorumluluk kampanyası olan “One Billion Rising” için gelin hepbirlikte Zumba yapalım! Kadına yönelik şiddete “dur” demek için ayaklanan 1 Milyar kadından biri olmak için, hepinizi 14 Şubat günü, 10:10 – 10:20 saatleri arasında, Rumeli Salonunda, JTI İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Ece Sueren Ok ile birlikte Zumba yapmaya bekliyoruz! mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 62 1/15/13 3:41 PM İK Zirvesi 2012 MEDYA İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 İnsan Kaynakları Zirvesi 2012 için Sosyal Medyada Ne Dediler? mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 63 1/15/13 3:41 PM İK Zirvesi 2012 MEDYA İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 İnsan Kaynakları Zirvesi 2012 Basından Yansımalar mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 64 1/15/13 3:41 PM İK Zirvesi 2012 mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 65 MEDYA İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 1/15/13 3:41 PM İK Zirvesi 2012 KATILIMCI PROFİLLERİ İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Ünvan İnsan Kaynakları Zirvesi 2012 Katılımcı Diğer % 14 Eğitim Müdürlüğü % 5.26 Genel Müdürlük % 3.01 İK Müdürlüğü % 37 Uzman/Direktör % 41 Diğer: İnovasyon, Kalite ve Müşteri İlişkileri, Satış, İcra Kurulu Departman Eğitim Departmanı % 3.60 Finans % 0.72 Genel Müdürlük % 0.36 Yönetim Kurulu % 1.08 Diğer % 1.08 İK % 93 Diğer: İnovasyon, Kalite ve Müşteri İlişkileri, Satış, İcra Kurulu mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 66 1/15/13 3:41 PM İK Zirvesi 2012 KATILIMCI PROFİLLERİ İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Cinsiyet Bayan % 67 Bay % 33 Sektör Finans % 14 İlaç %8 Otomotiv %6 Enerji %5 Hızlı Tüketim %7 Teknoloji %7 Telekomünikasyon %4 Holding %7 İnşaat %4 Eğitim&Danışmanlık %6 Dayanıklı Tüketim %6 Tekstil %6 Hizmet %6 Diğer % 13 Diğer: Turizm, Kimya, Reklam. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 67 1/15/13 3:41 PM Katılımcı Firmalar İnsan Kaynakları Zirvesine Bugüne Kadar Katılan Firmalar mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 68 İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 3M A Abalıoğlu Tekstil Abalıoğlu Yem ABB Elektrik Abbott Abdi ibrahim ilaç Accor Services AC Nielsen Acıbadem Mobil Sağlık Merkezi Actavis Açık Sınıf Adana Çimento Adecco Adel Kalemcilik Adisa Adler Advansa Sasa Advansa Sasa Polyester AGT Ağaç AIG Sigorta Akademi Dadı Ak Enerjik Üretim Ak Portföy Ak Yatırım Menkul Değerler Akal Tekstil Sanayi Akbank Akçansa Çimento Akdemir Dayanıklı Tüketim Malları Akfel Pazarlama AKG Yalıtım Akgün Bilgisayar Akıllı İlişkiler Akkim Holding Akkim Kimya Akkök San. Yatırım ve Geliştirme Aknet Aksa Akrilik Kimya Aksigorta Aksoylar Mak. San. Tic. A.Ş. Aktops Tekstil Ak-Tops Tekstil Sanayi A.Ş. Akzo Nobel Alarko Turizm Grubu Albayrak Alcatel Teletaş Alcatel-Lucant Alke Turizm A.Ş. Hillside Su Hotel Alternatif Bank Alternatif Yatırım Altınyıldız Amak-ı Hayal American Life Amerikan Hastanesi Anadolu Cetelem Tüketici Finansman Anadolu Efes Anadolu Endüstri Holding Analiz Danışmanlık Aneltech Ankara Metrosu Ant Antalya Havalimanı Arap Türk Bankası Arbelan Arçelik Arçev Areva T&D Enerji Arıkanlı Holding Aria Arkas Arkas Denizcilik Arkas Holding Aroma Art Craft Artı Group Arup Mühendislik Arzum Asaş Filtre Aselsan Assan Aluminyum Assessment Systems Assan Demir Astel Kağıtçılık AstraZeneca Ataman Turizm ve Yayımcılık Atasay Kuyumculuk Atasun Optik Atlı Zincir Iğne ve Makine Sanayi A.Ş. Atölyedeyiz Attaş Alarko Atü Turizm Autoliv Cankor Avea Aventis Aviva Sigorta Avita Avivasa Emeklilik Avita Avon Axa Sigorta Aydınlı Hazır Giyim Aygaz Aymar Yağ Azercell AzerfonLLC Azersun B Back-Up BD Güzellik Merkezi Bak Ambalaj Balnak Nakliyat ve Lojistik Hizmetleri Tic. A.Ş. Baltaş Bank Asya Bank Pozitif Bankalararası Kart Merkezi Barilla Gıda Barsan Global Lojistik BASF Türk Kimya Başak Hayat Sigorta Başaran (pwc) Batıçim Bayer Bayraktar Yatırım Holding Bee Goddess Beğendik Bekaert Beko Beksa Benetton Giyim BenQ Mobile Berlitz Dil Merkezi Bersay iletişim Best Fm Betebe Mozaik Beymen Bıçakçılar Tıbbi Cihazlar BIS Çözüm ve Entegrasyon Bileşim Ziraat Halk Altf. Bilge Adam Bilim Ilaç Bilin Yazılım ve Bilişim Danışmanlığı Bilkent Üniversitesi Bimsa BiMTAŞ Bintur Turizm Biomeks ilaç Birleşik Oksijen Birkman Reaching Further Birmot Bizebiz Blackberry Blanchard International Bluechip BNP Ak Dresdner Bank Boehringer Ingelheim Bolu Çimento Borusan Birleşik Boru Borusan Holding A.Ş. Borusan Lojistik Borusan Makina Borusan Mannesmann Borusan Otomotiv Borusan Telekom Bosch Bossa Boyner Büyük Mağazacılık BP Türkiye Brand lQ Brisa Bridgestone Bristol-Myers Squibb British American Tobacco British Side BSH Ev Aletleri Bufer Legrand C CDM iletişim Cadbury Cafer Sadık Abalıoğlu Holding Calyon Bank (Credit Agricole Indosuez) Cam Merkezi Canan Kozmetik Canon Cargill Carning Kablo ve Sistemleri Ltd. Carrefour Çekül Cemre Bitkisel Centrum Ceylan Intercontinental Cisco Citibank CMS Jant CNN Türk Coca Cola İçecek Coca Cola Meşrubat Pazarlama Cognis Kimya Colgate Palmolive Copyright Dijital Baskı Mrkz. Corning Kablo Coşkunöz Holding Credit Agricole Indosuez Türk Bank Crown CSA Holding Ç Çalık Holding Çarşı Büyük Mağazacılık Çayeli Bakır İşletmeleri Çelebi Hava Servisleri Çelebi Holding Çelikord Çınar Boru Çırağan Sarayı Çimentaş Türk Çimtaş D Daimler Chrysler Danone Tikveşli Gıda Danonesa Datateknik Bilgisayar Sistemleri Dante Darüşşafaka DBE (Davranış Bilimleri Enstitüsü) DDI Taurus Delphi Otomotiv Demisaş Denge Merkezi Eğitim Denizbank Denizli Çimento Denso otomotiv Dentaş Detal Limited Deteks Kimya San. A.Ş. Deutsche Bank Deva DHL Dışbank Diasa Digiturk 1/15/13 3:41 PM Katılımcı Firmalar Divan Palmira Doğadan Gıda Ürünleri Doğan Hayat Sigorta Doğuş Holding Doğuş inşaat Doğuş Otomotiv Domino’s Pizza Donanma Komutanlığı Doruk Una Değer Katma Gıda Döktaş Dupontsa Düzey Tüketim Dyo Boya E Eczacıbaşı Baxter Eczacıbaşı Beiersdorf Eczacıbaşı Esan Eczacıbaşı Girişim Pazarlama Eczacıbaşı Holding Eczacıbaşı İntema Eczacıbaşı İlaç Eczacıbaşı ipek Kağıt Eczacıbaşı Karo Seramik Eczacıbaşı Menkul Değerler Eczacıbaşı Monrol Eczacıbaşı Ozgün Kimya Eczacıbaşı Sağlık Hizmetleri Eczacıbaşı Vitra Eczacıbaşı Yapı Gereçleri Eczacıbaşı Zentiva Ederned EF Uluslararası Dil Okulları Efes Bira Grubu Efes Pazarlama Efes Pilsen EFlNST Dil Okulu EGO Elektrikli Aletler San. A.Ş. Eksim Yatırım Holding Eldor Elginkan Holding Elmor Tesisat Malz. EnerjiSa EnerjiSa Elektrik Engelsiz Kariyer Enocta Entegre Harç Sanayi Entek Elektrik Uretimi Er-Bakır Erdemir Ericsson Türkiye Erikli EPS -Dönper Danışmanlık Escada ESP -Training Centre Etay Giyim Eti Gıda Eli Şirketler Grubu Eureko Sigorta Evyap Excellere Danışmanlık Eyüboğlu Eğitim Kurumları A.Ş. F Fako-Actavis İlaç Fako İlaçları Fark Turizm ve İşletmecilik Faurecia Polifleks Otomotiv Favori Reklam Fen Bilimleri Merkezi Ferro Döküm Festo Filiz Gıda Finans Emeklilik Finans Yatırım Menkul Değerler Finansbank Flaying Chef FNSS Savunma Sistemleri Fokker Elmo Lojistik Ford Otomotiv Formalis Bilgi Teknolojileri mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 69 İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Fortisbank Fortune Fraport Frito Lay Funika Holding G Galatasaray insan Kaynakları Gama Endüstri Tesisleri GAP Güneydoğu Tekstil Garanti Bankası Garanti Bilişim Teknolojileri Garanti Emeklilik Garanti Factoring Garanti Leasing Garanti Mortgage Garanti Ödeme Sistemleri Garanti Sigorta Garanti Teknoloji Gemplus Gemsan GfK GıdaSa Gillette Gima Glaxo Smith Kline Global Bilgi Gloria Hotels & Resorts Go Native Goldaş Kuyumculuk Grafton Recruitment Türkiye Grammer Koltuk Sistemleri Grand Hyatt Greenpeace Groupe Seb istanbul Güneş Sigorta Güney2M -Sigortam.net Gürok Turizm (Art Craft) H H.Bayraktar Yatırım Holding Halk Yatırım Halkbank Hayes Leramaz Jantaş Hay Group HC Trading Hedef Alliance Holding Helikon Hema Endüstri Hempel Henkel Hennes & Mauritz Hergüner Danışmanlık A.Ş. Heriş Seramik ve Turizm A.Ş. Herlikon Hill international Hillside Su Hotel Hisar Eğitim Vakfı Honda Türkiye House of Human HR Dergi HRSP HSBC Bank HSBC Yatırım HT Kariyer Hugo Boss Huhtamaki Istanbul Ambalaj Human Group Humanica Humanis Kitap Hunca Hürriyet iK I Ibimsa Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği (ICF Türkiye) ICD Türkiye Ikea IMC Danışmanlık IMKB Imperial Tobacco INC Türkiye Innova Bilişim Inta Spaceturk Inta Uzay Sistemleri Interpark Inteltek Intendis İlaç Inter Limousine Intertech Bilgi işlem Intertravel IR Emniyet ve Güvenlik Sistemleri ISI Emerging Markets İ i.E. Ulagay İlaç İBA Lojistik Idea İDO iGDAŞ İIsan ilaç İltek Media İma Danışmanlık İnci Holding İnfomag Yayıncılık İnmedya Reklam İnta Mühendislik İnteltek İnlier İpragaz İSDEMİR İSG Uluslararası Havaalanı İskenderiye İskenderun Enerji Üretim İst. Aydın Üniversitesi İsta İstanbul Aydın Üniversitesi İstanbul Kültür ve Sanat İstanbul Memorial İstanbul Ticaret Odası İstanbul Yelken Klubü İsviçre Sigorta İş Bankası İş Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı İş Kavramları Danışmanlık J Johnson & Johnson Johnson Diversey JP Morgan Chase Bank JTI K K Partners KalDer K.V.K Teknoloji Ürünleri Kale Holding Kalekalıp Makina ve Kalıp San. A.Ş. Kaleseramik Çanakkale Kalebodur Seramik Kansal Altan Boya Kanyon Kar Gıda Kariyer.Net Karsan Karsan Otomotiv Kavrakoğlu Kaynak Holding Kent Gıda Keskinoğlu Tavukçuluk KFC Gıda Kıbrıs Mobile Telekomünikasyon Kibar Holding KKTCell Klimasan Koç Alianz Sigorta Koç Allianz Hayat ve Emeklilik Koç Bilgi Koç Finans Koç Holding Koç Sistem Koç Universitesi Koç Zer Koç.net Koçbank Koleksiyon Tasarım Mobilya ve Orman Ürünleri San. Tic. A.Ş. Kombasan Alışveriş Merkezi Kordsa Köprü Yönetim Danışmanlığı KPMG Türkiye Kraft Foods Kref.net Kuraldışı Yayıncılık Kursan Plastik Kuveyt Türk Kültür A.Ş. Kültür ve Turizm Bakanlığı L Lafarge Asian Çimento Legrand Elektrik Levi Strauss LG Klima Li&Fung Mümessillik Liberation Liberty Sigorta Logo Yazılım Loreal Turkey M MAC Mars Athletic Club Magic Life Kartanesi Mais Motorlu Araçlar Maksimum Akademi Grup MAN Türkiye Maquet Cardiopulmonary Mardin Çimento Mare Motivasyon Markafoni Marks & Spencer Marsa Marshall Masist Masters Training International Mavi Giyim Mavi Okyanus May Tohumculuk Mayr Melnhof Graphia Mazars-Denge MCT Danışmanlık Med Ilaç MediaCat Medianova Medya Takip Merkezi MEKO Menderes Tekstil Mercedes-Benz Finansman Türk Mercedes-Benz Türk Mercer Merck Serono ilaç Merck Sharp Dohme Merkez Yayın Holding Metalog Eğitim Araçları Meteksan Metrans Makina METRO Metro Group Buying Mey içki Microsoft Türkiye Migros Türk Milliyet iK Milli Prodüktivite Merkezi Mikes Mikrodalga Elektronik Minerva Eğitim Teknolojileri ve Danışmanlık A.Ş. MNG Bank Mobilizm Modus Mogaz Momento Monitera Monster Türkiye Motiva Turizm Organizasyon Motorola Mudo Mustafa Nevzat ilaç Mountrain Outdoor Academy Mr. Smokey Work Team 1/15/13 3:41 PM Katılımcı Firmalar N Navitas Eğitim Danışmanlık Nestle Türkiye Neta Netaş Telekomünikasyon Netsis Yazılım San. ve Tic. A.Ş. New Holland Trakmak Nexans iletişim Nielsen Nike Nisan Psikolojik Danışmanlık Nortel Network Netaş Novartis Novo Nordisk Numil Gıda Nuri Erikoğlu Holding O ODC Odeon Tours Oerlikon OlmukSa Omsan Lojistik Optimist Yayınları Optimum Medya Oracle Ordu Yardımlaşma Kurumu Organik Kimya Organon Ilaçları Orim Cam Orta Anadolu Holding OTI Otokar Otokoç Otomotiv Lastikleri Tevzi A.Ş. Otoyol Sanayi Oyak Teknoloji Oyak Yatırım Menkul Değerler Oytek Öykü Lojistik Özgörkey Gıda Ürünleri P Park Hyatt P&G Paşabahçe Paynroll PDR Anadolu Pendik Nişasta Peppers and Rogers Group Pepsi People Toplantı ve Etkinlik Merkezi Perakende Kariyer Peryön Petes Makine Petrofer Endüstriyel Yağlar Sanayi ve Ticaret A.Ş. Petrol Ofisi Peugeot Otomotiv Pazarlama Pfizer Pharmacia Pharmabrains Platform Bilgi Philip Morris Pınar Et ve Un Pınar Su Pınar Süt Planet Young Plato Grup Poldy Portaxe POS Praktiker Price Waterhouse Coopers Proaktif Kurumsal Hizmetler Procter & Gamble Profil lnternational Profilo Telra Prokon GFK Project House Pronet Pulse Elektronik mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 70 İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 R Randstad Real Renault Mais Rexam Paketleme Riotur Madencilik Ritim Terapi Ritz-Carlton Roche Roketsan Rota Ofset Rota Yayınları Royal Yonetim Danışmanlığı Roza Çukurel Rumeli Telekom S S&T S. Oliver Sabah İşte İnsan Sabancı Holding Sakiıköy Sandoz İlaç Sanko Holding Sanko Tekstil Sanofi Aventis Sanofi Pasteur Sanovel Sanset Santa Farma Sap Sardes Nikel Madencilik Sarmak Makina Sarten Ambalaj SASA Dupont Sabancı Polyester Savunma Sanayi Müsteşarlığı Savunma Teknolojileri Mühendislik SBS Schenker Arkas Schering Alman ilaç Schering Plough Schneider Elektrik Schott Orim Cam Secretcv.com Sensormatic Güvenlik Servier ilaç SET Group Holding Shape Master Shaya Kahve Shaya Mağazacılık Siemens Sinpaş Sistem ve Galata Yayıncılık Softtech Sistem Grubu Sistem Yayıncılık Solvay ilaç Sony Eurasia Pazarlama Soyak Yapı inşaat Söktaş Tekstil San. Ve Tic. A.Ş. Speed City Spengler Fox Standard Bank istanbul Stepstone Temsilciligi STOK Seyahat Turizm Stratejik Yönetim Sistemleri Danışmanlık Sulzer SunExpress Superonline Süperlit Boru Sürat Kargo Sütaş Synovate Ş Şahinler Şekerbank Şişecam T Tack International T.C. Merkez Bankası TAG Taurus Group Tai Tusaş Tansaş Taurus Group Consulting TAV Havalimanları Holding Tayeks Tekstil TBWA TEB Türk Ekonomi Bankası Tefal TEI -Tusaş Motor Sanayii Tei Tusaş Teknika Iletişim Teknoloji Holding Teknosa Tekstil Bankası A.Ş. Telephone Doctor Türkiye Teleset Elektromekanik Teletaş Telia Sonera Tellcom Telsim Tem Dağıtım Tema Temsa Tesan -Livescribe Tetaş Tekstil Tetra Pak Tezcan Dağıtım Tezcan Galvaniz Tezman Holding Thames Water The Lifeco The Marmara The Shell Company Thomas Ulus.Çöz.Dan. THY Tırsan TNS Piar Tofaş Tohum Kart Torgem Gemi inşaat San. ve Tic. A.Ş. Toros Tarım TotalOil Toyiki Toyota Motor Toyota otomotiv Toyotasa ToyotaSa Toys’R’us Trakmak Trakya Cam Trane Klima Trexta Deri T-System TSEV TTNET Turcas Petrol Turk Pirelli Lastikleri Turkcell Turkland Bank Turkish Airlines Tusaş Motor Sanayi Tüp Merserize Tekstil Tüprag Tüpraş Türk Demirdöküm Türk Dış Ticaret Bankası Türk Ekonomi Bankası Türk Hava Yolları Türk Henkel Türk Philips Türk Pirelli Kablo ve Sistemleri Türk Pirelli Lastikleri Türk Prysmian Kablo ve Sistemleri Türk Standarları Enstitüsü Türk Telekom Türk Traktör Türk Tuborg Carlsberg Türkiye Finans Katılım Bankası Türkiye iş Bankası Türkiye Kızılay Derneği Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı Türkiye Sinai Kalkınma Bankası Türksped U UCB Pharma Ulkar Holding Unilever Unitim United Universal Kart Hizmetleri University of Central Asia Uzel Holding Uzel Makina Uzel Park Danışmanlık Ü Ülker V VA Tekstil V.K.V. Amerikan Hastanesi Veri Park Egitim ve Yazılım Verus Vestel Viking Kağıt Vodafone Volkswagen W Wella WestLB AG Winwin Kurumsal Ödeme Sistemleri Workshop Wyeth ilaç X Xerox XING Türkiye Y Yapı Kredi Emekiiliik Yapı Kredi Koray Yapı Kredi Sigorta Yapı Merkezi Holding Yapı ve Kredi Bankası YASED Yaşar Birleşik Pazarlama Yaşar Holding Yataş Yazaki Otomotiv Yenibiris.com Yeni Şafak Yerinde Masaj Yıldız Holding Yibitaş Lafarge YKK Metal YKM Giyim Yordam Danışmanlık Yorim Cam Yudum Gıda Yurtiçi Kargo Z ZA Giyim Zara Zentiva ZEPA Ziraat Bankası Ziraat Hayat ve Emeklilik Ziraat Sigorta Zorlu Holding Zorlu Korteks Perde Zorlu Linen Zurich Sigorta 1/15/13 3:41 PM Kayıt Bilgileri İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Kayıt Koşulları ve Grup İndirimleri (EUR) • Fiyatların geçerli olabilmesi için, kayıt verilen ay içinde Kasım Aralık Ocak Şubat 1 Kişi 968€ 1037€ 1095€ 1384€ 2-5 Kişi 946€ 1015€ 1061€ 1269€ ödeme yapılması gerekmektedir. • Fiyatlara %18 KDV eklenecektir. • Aynı anda iki indirim uygulanmaz, indirimlerden en yüksek olanı uygulanır. • MCT Danışmanlık ve Eventus’un konferans 6-10 Kişi 933€ 992€ 1038€ 1152€ 15 ve üzeri 899€ 989€ 1029€ 1099€ Eski Katılımcı 899€ 989€ 1029€ 1099€ akışında ve programında değişiklik yapma hakkı saklıdır. • Belirtilen fiyatlar kişi başı için geçerli olan fiyatlardır. • Konferans ücretine öğle yemekleri, kahve ikramları ve konferans dokümantasyonu dahildir. Ödeme Bilgileri: Ödeme, Garanti Bankası Rumeli Caddesi Şubesi (Şube Kodu : 406), MCT Danışmanlık A.Ş. TR69 0006 2000 4060 0006 2993 45 IBAN no’lu TL hesabına, ödeme gününün T.C. Merkez Bankası efektif satış kuru üzerinden hesaplanarak yapılmalıdır. Fatura, ödemenin gerçekleştiği tarihi takip eden hafta içinde tarafınıza ulaştırılacaktır. Detaylı bilgi ve iletişim tel 212 310 17 42 fax 212 310 17 99 e-posta [email protected] mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 71 İptal ve Değişiklik: İşlerinizin yoğunluğu nedeniyle programa katılmanız imkansızlaşırsa program başlama tarihinden 5 hafta ve daha öncesinde yapılan yazılı iptal başvurusunda katılım bedeliniz iade edilecektir. İade süresi 9 Ocak 2013’te sona erer. Bu tarihten sonra iade yapılamaz. Tüm iade talepleri yazılı olarak yapılmalıdır. 1/15/13 3:41 PM İnsan Kaynakları Fuarı 2013 Bu fuar 5174 sayılı kanun gereğince Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği - TOBB izni ile düzenlenmektedir. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 72 1/15/13 3:41 PM İnsan Kaynakları Fuarı İnsan Kaynakları Fuarı’na Bugüne Kadar Katılan Firmalar İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 A Accor Services Acıbadem Mobil Sağlık Merkezi Açık Sınıf Arçev Adecco Adisa Adler Akademi Dadı Akbank Akıllı ilişkiler Amak-ı Hayal Amerikan Hastanesi Analiz Danışmanlık Ant Assessment System Ataman Turizm ve Yaymcılık Atasay Atölyedeyiz Avita B Back-Up BD Güzellik Merkezi Baltaş Bee Goddess Be One Project Berlitz Dil Merkezi Best Fm BIS Çözüm ve Entegrasyon Bilge Adam Birkman Reaching Further Bizebiz Blackberry Blanchard International Bluechip Brand LO British Side BSH Ev Aletleri C CDM iletişim Çekül Centrum Clockwork CNN Türk Coca Cola Copyright Dijital Baskı Mrkz. D Dante Darüşşafaka DBE (Davranış Bilimleri Enstitüsü) Denge Merkezi Eğitim Doppio E Eczacıbaşı Holding Ederned EF Uluslararası Dil Okulları EFlNST Dil Okulu z Engelsiz Kariyer Enocta EPS-Dönper Danışmanlık Erikli ESP T raining Center Excellere Danışmanlık F Favori Reklam Finansbank Flaying Chef Formalis Bilgi Teknolojileri Fortune mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 73 G Galatasaray insan Kaynakları Garanti Emeklilik GfK Globalpiyasa.com Go Native Grafton Recruitment Türkiye Grand Hyatt Greenpeace H HayGroup HBS Bilişim Helukon Danışmanlık Herlikon House of Human HR Dergi HRSP HR Venue HT Kariyer Human Group Humanica Humanis Kitap Hürriyet iK I-İ-J ICD Türkiye ICF INC Türkiye Inter Limousine Interpark Intertravel Interlimousine ISI Emerging Markets İDO İnfomag Yayıncılık İnmedya Reklam İskenderiye İst. Aydın Üniversitesi İstanbul Teknik Üniversitesi İstanbul Yelken Klubü JTI K-L KaiDer Kref.net Kariyer.Net Kariyernet Kavrakoğlu Köprü Yönetim Danışmanlığı Kref.net Kuraldışı Yayıncılık Kültür ve Turizm Bakanlığı Liberation M MAC Mars Athletic Club Maksimum Akademi Grup Mare Motivasyon Masist Masters Training International Mavi Okyanus Mazars-Denge MCT Danışmanlık MediaCat Medianova Medya Takip Merkezi Mercer Message Marketer Metalog Eğitim Araçları Migros Türk Milliyet iK Mobilizm Modus Momento Monitera Monster Türkiye Motiva Turizm Organizasyon Mountrain Outdoor Academy Mr. Smokey work team MyCompanyTV O-P-Q ODC Optimist Yayınları Oy tek Park Hyatt Paynroll PDR Anadolu People Toplantı ve Etkinlik Merkezi Perakende Kariyer Peryön Pharmabrains Planet Young Platform Bilgi Poldy Portaxe Project House Quattro R Randstad Renaissance İstanbul Bosphorus Hotel Ritim Terapi Ritz-Carlton Roche Rota Yayınları S Sabah İşte İnsan Saba-Up İnsan Kaynakları Saklıköy Sap Secretcv.com Sentro Shape Master Sistem ve Galata Yayıncılık Sistem Yayıncılık Speed City Stepstone Synovate T-V-W-X-V Tack International TAG Taurus Group Taurus Group Consulting TEGEP Telephone Doctor Türkiye Teknika İletişim Tem Dağıtım Tema Tesan - Livescribe Tezcan Dağıtım Tim Eğitim ve Danışmanlık The Lifeco Thomas Ulus.Çöz.Dan. Tohum Kart TNS Piar TSÇV- Türkiye Spastik Çocuklar Vakfı TSEV Turkish Airlines Türk Hava Yollan Türk Standarları Enstitüsü Türk Telekom Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı Unilever United Verus Vodafone Workshop XING Türkiye YASED Yenibiris.com Yeni Şafak Yerinde Masaj 1/15/13 3:41 PM İnsan Kaynakları Fuarı İnsan Kaynakları Fuarı’na Neden Katılmalısınız? İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 İnsan Kaynakları Fuarı 2013’de iki gün boyunca, zirveye katılan öncü firmaların yöneticileri ve sektörü yaşayan kuruluşlar bir araya gelecek. Konferans ve fuar organizasyonlarına ek olarak, özel oturumlar, çalışma grupları, fuar sunumları ve farklı birçok etkinlik yer alacak. Fuara neden katılmalısınız? • Yönetim sistemlerinde Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri izlemek, • Hedef kitle ile buluşarak ürün ve hizmetlerinizi tanıtmak, • Potansiyel yeni müşteriler ile tanışmak, • Hizmet sunan diğer firmaları somut verilerle değerlendirmek, • Yüz yüze görüşmelerde bulunmak, • Pazar araştırması ve müşteri analizi yapmak, • Yeniliklerin, rakiplerinizin ve yönetim dünyasının nabzını tutmak için, Zirve’nin en heyecanlı organizasyonlarından biri olan İnsan Kaynakları Fuarı’na katılma fırsatını kaçırmayın! mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 74 1/15/13 3:41 PM İnsan Kaynakları Fuarı İnsan Kaynakları Fuarı’na Hangi Firmalar Katılmalı? İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 İnsan kaynakları İnsan kaynakları danışmanlığı İşe alım hizmeti Beyin avcılığı / Headhunting Eğitim Eğitim danışmanlığı Yönetim danışmanlığı Üniversiteler Meslek kuruluşları ve STK’lar Lojistik Temizlik hizmetleri Güvenlik hizmetleri Araç - Filo hizmetleri Toplantı ve konaklama hizmetleri Yiyecek - İçecek hizmetleri Sağlık ve sigorta hizmetleri Reklam / Tanıtım / Araştırma Reklam ajansları Halkla ilişkiler Araştırma Teknoloji ve Yazılım Yazılım Sunum destek hizmetleri Masaüstü yayıncılık Yayıncılık Yayın Yayınevleri Bu fuar 5174 sayılı kanun gereğince Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği - TOBB izni ile düzenlenmektedir. mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 75 Sektörel dergiler Görsel medya 1/15/13 3:41 PM Reklam ve Tanıtım İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 Fuar Kataloğunda İlan Kapalı Devre TV Yayınında Reklam 1.000 € + KDV 2.500 € + KDV Konferans Çantasında Firma Broşürü 2.500 € + KDV mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 76 1/15/13 3:41 PM Pazarlama Zirvesi 2013’ün hazırlıkları tüm hızıyla devam ediyor. Gözünüzü sahneden alamayacaksınız! Tarih: 4-5 Aralık 2013 Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı Kayıt ve detaylı bilgi için: +90 212 310 17 42 [email protected] mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 77 1/15/13 3:41 PM Stratejik Partner Resmi Sponsor Ana Sponsorlar Oturum Sponsorları Sağlık Sponsoru Performans Sponsoru Web Tasarım Sponsoru Baskı Sponsoru E-Öğrenme Resmi Araştırma Sponsoru Sponsoru Prodüksiyon Sponsoru Hizmet Sponsoru Sosyal Medya Sponsoru Dergi Sponsoru Canlı Yayın Sponsoru Transfer Sponsoru Oturum Sponsorları İletişim Hizmetleri Sponsoru Dijital Medya Sponsoru Medya Takip Sponsoru Dijital Baskı ve Dekor Sponsoru Konaklama Sponsoru E-Posta Pazarlama Sponsoru Çeviri Sponsoru Dağıtım Sponsoru T E Z C A N GROUP Kayıt ve detaylı bilgi için: mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 78 212 310 17 42 www.insankaynaklarizirvesi.com [email protected] /ikzirvesi 1/15/13 3:41 PM
