Alfresco Portal

Techno IK Modülleri
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Aday Yönetimi
Personel Sağlık Yönetimi
Eğitim Yönetimi
Kariyer Yönetimi
Performans Takibi
Tahsisli Eşya
1
Pozisyon - Aday Nitelik Tanımlama
• Pozisyonlar sisteme tanımlanırken. İlgli pozisyona uygun aday
değerlendirmesi yapılacak ise ;
– Pozisyon Nitelik Bilgilerinde
Aday değerlendirme Niteliklerine uygun tanımlar kaydedilir
Örnek Çalışmamızda :
Muhasebe Elemanı Pozisyonu ve Satış Elemanı
Pozisyon kayıtlarındaki Aday Nitelik bilgilerine bakalım
2
Pozisyonda Aday Nitelik
Tanımlamaları
Aday
Niteliklerine göre
Degerlendirmeye
bakalım
1.
3
Aday Bilgileri Girişi
• Personel başvurusunda bulunan adaya ait tüm
verilerin kaydedildiği bölüm.
• Aday değerlendirmelerinde kullanılmak üzere
aday değerlendirme kriterleri başvuran aday için
nitelik olarak kaydedilir.
• Adayın şirket içinde uygun olduğunu
düşündüğümüz veya adayın başvuruda
bulunduğu pozisyonlar uygun olan pozisyonlara
kaydedilir.
4
Aday Kayıt Bilgileri
Aday Nitelik
Bilgileri
Aday için uygunluğu
düşünülen
pozisyonlar
5
•
Canser Delibaş
adlı adayımız
Muhasebe
Elemanı ve Satış
Elemanı
pozisyonuna
başvurmuş.Muha
sebe Elemanına
uygunluk oranı
%42.5
6
2 – PERSONEL SAĞLIK YÖNETİMİ
 Personel Sağlık Bilgileri
 Personel Muayene Bilgileri
 Personel Aşı Bilgileri
 Personel Hastalık Bilgileri
 Yasal Yükümlülük Bilgileri
 Personel Test Bilgileri
7
Personel Sağlık Yönetiminin Aşamaları
8
3- EĞİTİM YÖNETİMİ
 Eğitim Tanımları
 Eğitim Planlaması
 Eğitim Planlaması Takvimi
 Yıllık Eğitim Planlaması
 Yıllık Eğitim Planlaması Takvimi
9
Eğitim Yönetiminin Amacı
•
TECHNO İnsan Kaynakları Yönetimi uygulaması kapsamında
organizasyonlarda verilmekte olan tüm eğitimlerin;
– Planlama,
– İş,
– Görev,
– Organizasyon
– Tanımlanmak istenen diğer kategorilerle ilişkilendirilme çalışmaları
Eğitim Yönetimi modülü altında gerçekleştirilir.
10
Eğitim Yönetiminin Aşamaları
11
Techno IK Modülleri
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Aday Yönetimi
Personel Sağlık Yönetimi
Eğitim Yönetimi
Kariyer Yönetimi
Performans Takibi
Tahsisli Eşya
12
4- KARİYER YÖNETİMİ
 Kariyer Pozisyon Bilgileri
 Personel Değerlendirme ve Seçimi
 Personel Detaylı Değerlendirme
13
Kariyer Yönetiminin Aşamaları
1. Öncelikle Program Yönetimi Modülü içerisinde yer alan Nitelik Kataloğu
sayfasına girilerek Nitelik Kodu Adı, Yönetim Kodu, Nitelik Tipi ve Nitelik Bilgileri
tanımlanır.
Örnek:
Nitelik Kataloğu Adı: Pozisyon
Yönetim Kodu: Personel Yönetimi
Nitelik Tipi: Yetkinlik
Nitelik Bilgileri: İletişim Yeteneği, Liderlik, Uyumluluk
2. Daha sonra Personel Özlük Bilgileri içerisinde yer alan Nitelik Bilgileri
kısmından ilgili personel için nitelik adları (katalogdan otomatik olarak gelen) ve
değerleri girilir. Son olarak kaydet butonuna basılır.
14
6- TAHSİSLİ EŞYA
 Tahsisli Eşya Bilgileri
 Personel Tahsisli Eşya Bilgileri
 Tahsisli Eşya Masraf Bilgileri
15