muhasebe mesleği olmadan yeminli mali müşavirlik

MUHASEBE MESLEĞİ OLMADAN YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEĞİ OLABİLİR Mİ
Yahya Arıkan
İSMMMO Başkanı
Mesleki örgütlülüğümüzün 11 yılını geride bıraktık. 11 yıl önce müşteri tarafından katip diye çağrılan
meslek mensuplarımız bugün, Muhasebeci veya Mali Müşavir unvanını tüm topluma kabul ettirmişlerdir.
Bu imajı ve kazanımı elde etmek,muhasebe mesleğini büyük zorluklarla ve özverilerle sürdüren meslek
mensupları tarafından kolay olmamıştır.
Meslek mensuplarımız muhasebe mesleğini büyük zorluklarla ve büyük özverilerle sürdürmektedir.
Muhasebeci ve Mali Müşavirler Hangi işleri yapmaktadır ?














Belgeleri toplarlar ve tasnif ederler.
Tasnif edilen belgeleri bilgisayar ortamında muhasebe kayıtlarına girerler.
Mizan çıkartırlar.
İç kontroller yaparlar. ( cari hesap,banka,çek,senet,stok ve benzerleri )
Demirbaş listeleri düzenlerler.
KDV beyannamesi düzenlerler.
Muhtasar beyannamesi düzenlerler.
SSK bildirgesi düzenler.
Ücret bordosu düzenlerler.
Üç ayda bir geçici vergisi beyannamesi düzenlerler.
Dört ayda bir SSK Dönem Bordrosu düzenlerler.
Yıllık : gelir vergisi beyannamesi,kurumlar vergisi beyannamesi ve A,B,C, formları düzenlerler.
İşçi giriş bildirgeleri,EK 1 , Ek 2 ,İAB Bildirgeleri ve İşyeri Bilgi Formları düzenlerler.
Düzenledikleri tüm beyanname ve bildirgelerin önce ilgili kurumlardan tahakkuklarını alılar ve bu
tahakkukları müşterilerine teslim ederler.
Muhasebeci ve Mali Müşavirler Başka Neler Yapar ?

Tüm mevzuatı yakından takip ederler.
Bunun için :
- Süreli yayınlara abone olurlar.
- Aylık Dergileri okurlar.
- Mesleki Web sitelerini takip ederler.
- Odanın düzenlediği eğitim çalışmalarına katılırlar.


Büyük özverilerle ücretlerini tahsil etmeye çalışırlar.
Haksız rekabet edenlerle mücadele ederler.
18 Ekim 2001 tarihinde üç meslek kararı yayımlandı.Bu meslek kararları neleri amaçlıyordu,bir kez
daha bilgilerimizi tazelemekte yarar görmekteyiz.
KAŞE KULLANILMASI İLE İLGİLİ MESLEK KARARI
Bu meslek kararı ile mali idarede kaşelerimizi taklit etmeye çalışanların önünü kesmek için Darphanede
yaptırılan kaşelerin kullanım zorunluluğu getirilmiştir.
SINIRLI UYGUNLUK DENETİMİ ( SUD ) İLE İLGİLİ MESLEK KARARI
Bu meslek kararı ile beyannamelerin hangi teknikle imzalanacağı ve de meslek mensuplarımızın
sorumluluğunun sınırlarının neler olacağı belirtilmiştir .
1
MESLEK AHLAK KURALLARI İLE İLGİLİ MESLEK KARARI
Bu meslek kararı ile aşağıda ki özet başlıklardan da anlaşılacağı üzere haksız rekabet ve mesleki
saygınlık konusunda önemli ilkeleri getirmiştir.

Meslek Ahlakı; ruhsatlı meslek mensuplarının yeterlilik, güvenirlilik, tarafsızlık, bağımsız karar
alabilme, kendi kendilerini denetlemelerinin ve dürüstlüğün simgesidir.

Ruhsatlı bir meslek mensubu veya mesleki bir şirket, mesleki ve ahlaki standartlar ile bağdaşmayan
herhangi bir iş anlaşması yapamaz.

Defter tutma ve bu defterlere göre finansal tabloları hazırlama işler yalnız SM ile SMMM tarafından
yapılır.
YMM’ler mesleki hizmet verdikleri firmalara finansal tabloların hazırlanması sırasında danışma
hizmeti vererek yönlendirirler. Ancak; finansal tabloların hazırlanmasında muhasebe defterleri
tutmaları yasaklandığından YMM’lerin doğrudan doğruya sorumluluk yüklenmeleri mümkün değildir.
YMM’ler muhasebe işlerini ruhsatlı SM ve SMMM’lere yaptırmayan işletmelerin işlerini yapamazlar.
YMM’ler düzenledikleri raporlarda muhasebe işlerini yapan SM ve SMMM’leri belirtirler.

Ruhsatlı meslek mensupları; yaptıkları işleri oda ve birlik tarafından saptanmış ve ilan edilmiş
ücretinin altında yapamazlar.

Başka bir meslek mensubu asgari ücretin üzerinde yapılan işleri haklı bir gerekçe göstermeksizin daha
düşük bir ücret ile talip olamaz.

Bir meslek mensubu mesleki dayanışma ve sorumluluk bilinci ile diğer bir meslek mensubunun iş
yaptığı kişi veya kuruma aynı iş yapmak üzere girişimde bulunamaz. Ücret düşürmeye yönelik
önerilerde ve personel sağlanması konularında meslek mensupları birbirlerine zarar verecek
davranışlarda ve girişimlerde bulunamazlar.
Aşağıdaki sorunlar sizlerden gelen hepimizin ortak sorunlarıdır.Bu sorunlara bakıldığında yayımlanan
tüm meslek kararlarımızın ne kadar önemli olduğu görülecektir.
MESLEK MENSUPLARI ARASINDA YAŞANAN SORUNLAR
Tam Tasdik İşlemlerinde Yaşanan Sorunlar:
Mesleki kararla getirilen meslek ahlakına göre; YMM’ler tam tasdik aşamasında meslek mensupları ile
çalışma zorunluluğu olmasına rağmen, meslek mensupları devre dışı bırakılarak meslek kararları ihlal
edilmektedir.
KDV İadelerinde Yaşanan Sorunlar:
YMM’ler KDV iadesi alt incelemelerinde ;
ya faks yoluyla inceleme yapılmakta,
yada yanındaki elemanı göndererek inceleme yapmaktadırlar.
Her iki durumda da meslek mensupları arasında tartışmalar ve olumsuz ilişkiler oluşmaktadır. YMM’ler;
KDV alt incelemelerinde meslek mensuplarının iş yoğunluğunu bilmeden, meslek mensubu ile iletişim
kurmadan, bu işleri yapmaya kalkması YMM’ler ile SM ve SMMM’ler arasında sürtüşmeler oluşmaktadır.
Meslek Mensupları Kamuda Çalışırken Üstlendikleri Misyona Göre Taşıdıkları Unvanı; Bağımsız
Ve Tarafsız Çalışırken İmtiyazmış Gibi Kullanılmasının Yarattığı Sorunlar:
2
Kamuda çalışmış olmalarının bir güven unsuru gibi görülmesi ve buna bağlı olarak müşteriler bazında eski
unvan bir teminat ve güvence gibi gösterilerek haksız rekabet yaratılarak meslek ahlakı ihlal edilmektedir.
Bu konuda görev yapmış kişilerin tam tasdik ve KDV iadelerinin sayısı araştırıldığında bu ihlalin
gerçekleştiği görülecektir.
Mesleğin İfasında Meslektaşlar Arasında Ücretler Konusunda Yaşanan Sorunlar:
Meslek mensupları odaların belirlemiş olduğu tarifelerdeki ücretlerin altında ücret alarak haksız rekabet
yaratmakta, denetimin yetersizliğinden yararlanarak ya makbuz kesmemekte ya da eksik makbuz kesmekte,
ya da düşük ücret alınarak odaların belirlemiş olduğu tarife üzerinden makbuz düzenlemektedir.
YMM’lerin Defter Tutması Ve Tüm Meslek Mensuplarının Ruhsat Kiralaması Konusunda Yaşanan
Sorunlar:
YMM’ler kendi bünyeleri altında defter tutma büroları oluşturarak, tam tasdiklerini yaptıkları firmaların
defterlerini tutarak denetimin tarafsızlığına gölge düşürülerek haksız rekabet yaratmaktadırlar. Aynı şekilde
SMMM’ler de YMM ruhsatını kiralayarak ,bir büro içerisinde tüm işlemlerini yaparak, meslek ahlakı ile
bağdaşmayan davranışlar sergilemektedir.
Ayrıca SM ve SMMM’lik ruhsatını almış olan meslek mensupları; ruhsatlarını ruhsat almamış kişilere
ruhsatlarını kiralayarak meslek ahlakını ihlal etmektedirler.
YMM’ler Danışmanlık Sözleşmesi Düzenleyerek Vergi Beyannamelerinin İmzalanmış Olarak Kabul
Edilmesi Konusunda Yaşanan Sorunlar:
Yeni meslek kararımıza göre; tam tasdik kapsamının altında kalan vergi beyannameleri sadece SMMM ve
SM ler tarafından imzalanmasını ön görmektedir.Ancak YMM’ler danışmanlık sözleşmesi yaparak ;SM ve
SMMM’lere ayrıca vergi beyannameleri imzalatmadığına gerek olmadığını, gerek müşteriler ile bire bir
görüşülerek ,gerekse bültenler gönderilerek meslek ahlakı ihlal edilmektedir.
MESLEĞİN BU GÜNKÜ GÖRÜNTÜSÜ İÇ AÇICI DEĞİLDİR ! ! !
Tüm meslek camiası çok iyi biliyor ki meslek mensupları kendi içinde acımasızca rekabet içindedir.



Ücret rekabeti yapanlar içimizdedir.
Fabrikalar içimizdedir.
Ruhsat ve mühür kiralatanlar içimizdedir.
NE YAPMAMIZ GEREKİYOR ???






Tüm meslek mensuplarının yapacağı iş sayısı sınırlandırılmalıdır.
Meslek mensupları kamuda çalışmalarını güvence göstererek iş almamalıdırlar.
Ruhsat ve mühür kiralatanlara,yetkisiz mesleği sürdürenlere tüm meslek camiası mücadele etmelidir.
Odaların ücret tarifelerine sahip çıkılmalıdır.
Meslek mensuplarının birbirlerine verdikleri hizmetlerin karşılığı zamana endeksli olarak ödenmelidir.
Yeminli Mali Müşavirler :
- Tam tasdikte meslek mensuplarımızla çalışmalıdırlar.
- Tam tasdik dışında ki beyannameleri imzalamamalıdırlar.
- Alt incelemelerde meslek mensuplarımızın iş yoğunluğu göze alınarak,meslek mensuplarımızla diyalog
kurmalıdırlar.
Biz mesleği bir bütün olarak görüyoruz.Tüm meslek mensuplarımızı da çok seviyoruz.Ayrı Birlikleri
Mesleğin sonu olarak görüyoruz. Ancak Muhasebe olmadan Yeminli Mali Müşavirlik Mesleğinin
olamayacağını her kesin kabullenmesi gerekiyor.
3
Tüm meslek mensupları mesleğini yaparken kişisel çıkardan önce toplum çıkarını ön plana
almalıdırlar.Bürolarımızı gerek mekan,gerekse teknolojik açıdan çağın koşullarına uydurmak zorundayız.
Bilgili , müşterilerimize fayda ve değer yaratmalıyız.Bağımsızlık,tarafsızlık,dürüstlük,güvenilirlik ve
yeterlilik vazgeçemeyeceğimiz temel ilkelerimiz olmalıdır.
Yukarıda ki düşüncelere herkes sahip çıkarsa, meslek mensuplarımız ve mesleğimiz hak ettiği yere
ulaşacaktır.
4