1. Ekonomik ve finansal boyutlar

KTI.NU
KTI Sverige AB'nin (KTI) uzun süreli başarısı, şirketin sürdürülebilir bir şekilde işletilmesine bağlıdır.
Bunun anlamı, çevre ve sosyal katılım açısından kaynaklarımızı israf etmeyen iyi bir ekonomik
sürdürülebilirliktir. Şirket için temel gereksinim, uluslararası kurallar ve ulusal yasalarla uyumlu olmaktır.
Davranış Kuralları BM Global Compact'ı temel alır. Davranış Kuralları şirketin tüm personeli için
geçerlidir ve şirkete çalışanları, müşterileri, tedarikçileri ve diğer iş ortaklarıyla ilişkilerinde rehberlik eder.
1. Ekonomik ve finansal boyutlar
KTI, işini sağlıklı bir biçimde yürüterek sürdürülebilir ekonomik değer oluşturmalıdır. Bu nedenle
günlük çalışmalarımızın finansmanı açısından etik sınırlar içinde çalışmak bizim için önemlidir.
Kurumsal yönetim
KTI, eylemlerimizin sorumluluğunu üstlendiğimiz ve ilgili kişilere saygı ve sadakat gösterdiğimiz üst
düzey iş uygulamaları ve yüksek ahlaki standartlarla nitelendirilen sorumlu çalışma yöntemlerinden
faydalanmalıdır. Tüm pazarlama çalışmalarımız ve müşterilerimizle iletişimimiz dürüstlüğü temel
almalı ve gerçeği yansıtmayan hiçbir taahhütte bulunmamalıdır.
Finansal raporlama
KTI, tüm finansal işlemlerini İsveç muhasebe uygulamalarına ve Uluslararası Finansal Rapor Oluşturma
Standartlarına (IFRS) uygun olarak raporlar. Raporlama açık olmalı ve grubun gerçek bir resmini
vermelidir. Çalışanlar, finansal veya finans dışı işlemler veya sonuçların gerçek doğasını gizleyecek
veya bozacak şekilde şirketin hesaplarına herhangi bir bilgi girmemeli veya çıkarmamalıdır.
Vergiler
KTI, yürürlükteki vergi kanunları ve düzenlemeleriyle uyumlu olmalıdır. Vergi kanununun açık bir yön
belirtmediği durumlarda, grubun eylemlerine açıklık ve doğruluk kılavuzluk etmelidir.
Yolsuzluk, rüşvet ve hediyeler
KTI’nın personeli, uluslararası kurallar ve İsveç kanunlarına uygun olmadığı ve genel iş uygulamaları
tarafından onaylanmadığı sürece herhangi bir haksız kazanç talep edemez, kabul edemez ya da başka
bir kimseye teklif edemez veya veremez. Bir çalışanın bir hediye veya fayda ile ilgili herhangi bir
şüphesi varsa, görüşünü almak üzere yöneticisiyle görüşmelidir.
Sağlıklı rekabet
KTI, açık bir pazarda serbest ve adil rekabeti destekler. Bu alanda uluslararası kurallar ve İsveç
kanunlarına uyuyoruz.
KTI Sverige AB Davranış Kuralları, Mart 2015
Sayfa 1
KTI.NU
Çıkar çatışmaları
Ticari kararlar her zaman şirketin çıkarına yönelik olarak alınmalıdır. Çalışanlar, KTI’nın çıkarlarını
desteklemek dışında herhangi bir amaç dışında kendi pozisyonlarını ya da etkilerini kullanamaz. Özel
ihtiyaçlar hiçbir zaman karar alma sürecini etkilememelidir. Çıkar çatışmaları meydana geldiğinde ya
da eğer gelirse, çalışanlar bunu yöneticilerine veya yöneticinin amirine bildirmelidir.
Politik katılım
KTI, parti politikalarına karşı tarafsız konumunu korur. KTI, isminin politik partiler veya bağımsız
politika adayları tarafından kullanılmasına izin vermez.
Kalite ve hizmet
Her müşteri dostça bir yaklaşım ve profesyonellikle karşılanmalıdır. Hizmetlerimiz insanların standartlar
ve hizmetlere ilişkin beklentilerini karşılayan bir kalitede olmalıdır.
İş ortakları
KTI her zaman, ilkelerini paylaşan ve kendi Davranış Kurallarına uyan iş ortalarıyla çalışma eğilimindedir.
2. Sosyal boyutlar
Tüm çalışanlar, müşteriler ve diğer paydaşlara etik çerçeve içinde davranılmalı ve onlardan da aynısı
beklenmelidir.
Ayrımcılık ve eşit muamele, taciz
Hiçbir çalışan, müşteri veya diğer iş ortağı etnik ilişkiler, orijin, engellilik, cinsiyet, cinsel yönelim, sendika
üyeliği, politik görüşler, ebeveynlik ve yaş nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalıdır. Hiç kimse fiziksel,
dini, cinsel, psikolojik veya sözlü saldırı veya tacize maruz kalmamalıdır.
İnsan hakları
KTI, temel insan haklarının, özellikle de çocukların haklarının korunmasını destekler ve saygı duyar ve
şirketin bu hakların ihlaline herhangi bir şekilde katkıda bulunmamasını sağlar. Zoraki veya köle iş gücü
ve diğer biçimlerde gönülsüz iş gücünü kullanmamalıyız. Kimse çalışmaya başlamak için orijinal kimlik
kanıtı veya beyanı sağlamak zorunda değildir. Çocuklar veya hangisi daha yüksekse, ulusal kanunlarca
belirlenen minimum çalışma yaşının veya on beş (15) yaşının altında olanlar çalıştırılamaz. On sekiz (18)
yaşının altındakiler, tehlikeli ve yorucu işlerde ve gece vardiyasında çalıştırılamaz.
Çalışma saatleri ve ücretlendirme
KTI, çalışma saatleri ve ücretlendirme ile ilgili yürürlükteki kanunlar, anlaşmalar ve sektör standartlarıyla
uyumludur. Tüm çalışanlar, çalışma koşullarını belirleyen bir sözleşmeye sahip olmalıdır. Aynı işi yapan
herkes eşit ücret alır ve düzenli ücretli tatil haklarına sahiptir.
Sağlık ve güvenlik
KTI, personeli için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalıdır. İş yerinde kazaları ve yaralanmaları
ön görmeli ve önlemeliyiz. Bizi ziyaret eden veya bizim için çalışan herkesin gizlilik ve dokunulmazlık
haklarını her zaman korumalıyız. Kişisel bilgiler gizli olarak işlenir ve bu verilere izinsiz erişime izin
verilmez.
KTI Sverige AB Davranış Kuralları, Mart 2015
Sayfa 2
KTI.NU
Güvenlik
Çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve varlıklarımızın güvenliği bizim için önemlidir ve KTI, çalışmaları
ve tesislerinde bulunan herkes için riski en aza indirmek amacıyla aktif olarak çalışır. Suç ve şiddete
karşı sıfır tolerans politikası uygulamaktayız. İnsan kaçakçılığını çok ciddi bir suç olarak görüyoruz.
Dernek özgürlüğü
Her çalışanın dernek özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkına saygı gösterilmelidir.
Erişilebilirlik
KTI, ihtiyaçları ne olursa olsun tüm çalışanlar için şirketi, mümkün olduğunca erişilebilir hale getirmek
için çalışmaktadır.
Çeşitlilik
KTI, çeşitliliği bir değer olarak görür ve dinamik ve modern bir iş yeri oluşturmak için çabalar. KTI, her
çalışanının becerilerini takdir etmelidir. Farklı arka planları, ilgi alanları ve kişilikler olan çalışanların daha
verimli ve sürdürülebilir bir şirkete katkı sağlayacağına inanıyoruz.
3. Çevre boyutu
KTI, çevre için aktif bir şekilde çalışmaktadır. Çalışmalarımız ve hizmetlerimizin çevreye olumsuz
etkilerini azaltmak için sürekli olarak çalışmalıyız.
Enerji
Enerji satın alırken sorumlu tercihler yapmalı ve yenilenebilir enerjiye öncelik vermeliyiz. Enerji
tüketimimizi sürekli olarak azaltmak için çalışmalıyız.
Kimyasallar
Kimyasal tüketimini azaltmak için sürekli olarak çalışmalı ve çevreye en az etki eden temizlik
maddeleri/sıvıları tercih etmeliyiz.
Taşımacılık ve seyahat
Bir nakliye aracı seçerken, çevreyi en az etkileyecek seçeneklere öncelik vermeliyiz. KTI'nın sahip
olduğu otomobiller ve ticari araçlar, mümkünse alternatif yakıtlar kullanıyor olmalıdır.
Çevreye zararlı maddeler
KTI, kimyasallarında ve çalışmalarında çevreye zararlı maddeleri mümkün olduğunca kullanmamalıdır.
Kimyasal, malzeme ve ekipman seçimi mümkün olduğunca, sürdürülebilir, yenilenebilir ham maddelerden
üretilmiş, kaynaklar açısından verimli, kullanımı ve bakımı kolay, geri dönüştürülebilir ve sökümü kolay
olma kriterlerini temel alıyor olmalıdır.
Soyu tehlike altında olan türler
Satın aldığımız ürünler kesinlikle soyu tehlike altında olan havan ve bitkilerden üretilmiş olamaz. Biz
sadece, yapılarında soyu tehlike altında olan canlılar için tehlikeli maddeler bulunmayan malzemeleri
kullanırız.
Atık yönetimi
KTI, ürettiği atık miktarını sınırlamak ve bu atığın verimli bir şekilde geri dönüştürülmesi için çalışmalıdır.
Bu, atığın kaynağında ayrılması ve tehlikeli atık, ambalaj, tek kullanımlık unsurlar ve gereksiz
malzemelerin sınırlanması ile başarılmalıdır.
KTI Sverige AB Davranış Kuralları, Mart 2015
Sayfa 3
KTI.NU
4. Uyumluluk ve izleme
KTI’nın personeli Davranış Kurallarına uymalı ve Davranış Kurallarını ihlal eden hiç bir eyleme müsamaha
gösterilmemelidir. Tedarikçilerimizin Davranış Kurallarına saygı duymasını ve bunlara uymalarını isteriz.
Davranış Kuralları sürekli olarak izlenecektir.
5. Davranış Kuralları ihlallerinin bildirilmesi
Hizmetlerimizde veya iş ortaklarımız veya tedarikçilerimizin çalışmalarında Davranış Kurallarından
sapıldığı veya bu kuralların ihlal edildiğini görürseniz, derhal KTI MD veya sürdürülebilirlik yöneticisine
bildirmelisiniz. Yazılı olarak veya telefonla bildirebilirsiniz. KTI, tüm raporların incelenmesi için yeterli
kaynağın sağlanması sorumluluğunu üstlenecektir. KTI, taciz ya da zorbalığa müsamaha göstermeyecek
ve şüphelerini iyi niyetli olarak bildiren herkesi korumak için gerekli adımları atacaktır.
6 november 2015
Arim Özboyaci
MD
KTI Sverige AB
KTI Sverige AB Davranış Kuralları, Mart 2015
Sayfa 4