08.06.2016 Sayı : Sirküler/İş Kanunu/2016/2 Konu: İhbar Tazminatı

Tarih:
Sayı :
Konu:
08.06.2016
Sirküler/İş Kanunu/2016/2
İhbar Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler
4857 Sayılı İş Kanunu Süreli Fesih başlıklı 17.maddesine göre;
Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa
bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki
hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
***Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek
zorundadır.
***İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
***İhbar tazminatı kıdem veya yıllık izin gibi 1 yıl çalışma şartına bağlanmamış ve sözleşmesi
6 aydan az sürmüş işçiyi kapsamına almış olmakla haksız fesih halinde işçinin ve işverenin
ihbar tazminatı alma hakkı vardır.
***Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda işverenin ihbar süresine uyma
zorunluluğu bulunmamaktadır. İhbar süreleri İş Kanununda sadece belirsiz süreli hizmet
akitleri için öngörülmüştür.
*** İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep
edebilir; eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden
ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür.
***İşverenin ihbar sürelerini kullandırmaksızın işçinin hizmet akdini feshetmesi mümkündür.
İşveren ihbar süresine ilişkin tazminatı peşin ödeyerek hizmet akdini her zaman feshedebilir.
***İhbar öneline ait sürede çalışma süresinden sayıldığından, işçi ihbar önelindeki süreye
uymadan işi bırakırsa kendi isteğiyle istifa etmiş sayılır ve tazminat hakkı bulunmaz.
*** Yıllık izin ve ihbar öneli süresi iç içe geçemez ve birbirinden mahsup edilemez.
Saygılarımızla,
AKDENİZ DENETİM
1