üyelerimizden , ! MESLEK ODALARı VE

-- üyelerimizden
, !
MESLEK ODALARı VE ÖRGÜTLENME ÖZELİNDE
İDARE ETMEK YA DA İDARE ETMEK
Gülşen IŞIK
Inşaat Mühendisi
Yazının alt başlığı günlük yaşantımızda pek
çok zaman kullanılan neredeyse "deyim" haline
gelmiş iki kelimedir. İçinde iki ayn anlam taşıyan
iki kelime.
Ancak her iki manarıın da muhakkak önemli
sonuçları vardır. Birinci manada
"vaziyeti
kurtarmak"
hedeflenirken
ikinci
manada
"yönetmek" ve yönetim vardır. Öyleyse önemli
olan, kelimenin heriki-anlamında da işi kuralına
göre yapmaktır. Bir işi kuralına göre yapınca da
gerçek anlamınakavuşması
ya da- yansrması
kendiliğinden olmaktadır.
Toplumsal yapı içerisinde belirli hedeflere
ulaşılması, ekonomik, sosyal, siyasal çıkarlarm
savunulması,
güçlerin
birleştirilerek}
yani
bireylerin bir araya gelmesiyle sağlanmakta ve
oluşan yeni güçler itici olmaktadır. Toplumu
oluşturan
örgütler
de bireyler
tarafından
oluşturulınuştur.
Toplumsal
çerçeveden
soyutlanamazlar
ve çağdaş toplum örgütlü
toplumdur. Konu örgüt ve örgüt üyesi insanlar
olunca "idare etmek'} örgütlerin ve örgütlenmenin
sorunu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü açık
birer sistem olan örgütler dışsal ve içsel etkilere
maruz kalmaktadır.
Örgütlerde _amaç, bir insan grubunun ortak
çabalarını, uyum içerisinde ortak amaçlara
yönlendirilmesi olmaktadır. O taktirde "kirnin
için" ve "nasıl" sorularına verilecek doğru
cevaplar ve bu cevaplara göre oluşturulacak
biçimsel ilişkilerin doğal ilişkilerle tamamlanması
ve işlerlik kazanması
önemli ve gerekli
olmaktadır.
Örgütler varlığını· devam ettirrnek ıçın,
yukarıdaki sorulara verilecek cevaplara sürekli
biçimde
geliştirilen
düzen
ve
davranış
kazandırmak zorundadır. Aksi durumda hantal
İMO İzmir Şubesi Nisan-2005 Yıl: 20 Sayı: 122
yapılar, örgütsel bürokrasi, statükocu anlayışlar
hakimiyeti doğacaktır. İşte bu noktada, idare
etmek evrensel bilim ve sanat niteliğine
kavuşrnakta, insan unsuru öne çıkmaktadır,
Orgütlü1ük bilincinin bireysel ve kuramsal olarak
bütünüyle
ve alan fonksiyonlarıyla
yerine
getirilmemesi orta ve uzun vadede kurumların
işlevsizliğini, akabinde tıkanmayı ve -devamla da
yok olmayı getirecektir.
Öte yarıdan, demokrasi sübjektif görüşlerde
değil yaşam biçimi olarak anlamını bulmaktadır.
Demokrasi bir yönetim anlayışı ve biçimidir aynı
zamanda. Bu nedenle bazen ideoloji olarak
_karşımıza çıkmakta ya da hakların kullanma
yollarının açık olması anlaşılınaktadır. Zaten
demokrasi birazda çuvaldızı kendine -iğneyi
başkasına batır anlayışı olmalıdır.
Bireyler kendi anlayışlarımn doğru olduğunu
düşünerek bu anlayışları doğrultusunda örgütleri
iyi idare ettikleri inancına kapılmaktadır. Oysa bu
inançları, onları idare ederken "idare etme"
-konumuna düşürmektedir. Sadece şekilselolarak
varlıklarını devam ettirseler de fiilen iş, görev ve
sorumluluklarını layıkıyla yerine getirmez ya da
getiremez konuma düşerler süreç içerisinde.
Nedeni ne olursa olsun, kendisinden bekleneni
veremeyecek duruma gelen bireyler yetmezlik
~.onumuna gelirler ve örgüte faydalı olamazlar.
Orgütte
görevler,
zamanla
görevlerinin
gereklerini yerine getirmekten aciz bireyler
tarafından doldurulursa örgütün hasta bir örgüt
haline gelmesi kaçınılmaz olmaktadır. Özellikle
yönetim kademesinde
olursa böyle kişiler
yukarda belirtilen sonuç daha da hızlarıacaktır.
Evrensel bilim ve sanat niteliğine sahip
yönetim ve yönetme, kuralına göre diğer
.disiplinlerin de etkileri çerçevesinde yapılmalıdır.
Ben yaptım oldu, doğrusu budur anlayışına
43
üyelerimizden --
! i
kapılmamahdır. Çağdaş örgütsel davranış biçimi
olan
eleştiri,
özeleştiri
mekanlzrnalarmı
kapatmadan -ancak Lafolsun diye değil gerçek
manada eleştiri ve özeleştiriye açık olunması
kaydıyla - birlikte yönettiğiniz insanları ve
yönetilen örgüt üyelerini göz. ardı etmeden,
çağdaş
örgütsel
davranış
biçimiyle
davranmazsanız ortaya çıkacak durum örgütlerin
zararına
olacaktır.
Örgütümüzde
geçmiş
dönemlerde yaşanılanlar gibi üyeler örgütlerine
yabancılaşacak tır.
;.
Zaman zaman söylediğimiz gibi meslek
odalarında; ekonomik, demokratik mücadeleyi,
salt kişilerin ekonomik, siyasi ve sosyal
durumlarının
göreli
olarak
iyileştirilmesi
algılamasıyla sınırlamadan, teknik elemanların
belli kesimlerinin gündelik. sınırlı çıkarları için
mücadele anlayışına ya da sadece yasa talepleri _
mücadelesi alaruna hapsetmeden,
gündelik
hesaplardan uzak, örgütlü ve güçlü mücadeleler
için teknik elemanlar üzerlerine düşen görevleri
yapmalılar, örgütlerini güçlendirmek için idare
etmelidirler. Ülke ve dünya sorunlarının sanki .
mesleki ve meslektaş sorunlarından ayrı birer
olguymuş anlayışına kapılmadan, teknik
ve
bilimden oluşan mesleki bilgi ve güçlerini
toplumun
hizmetine
sunmak
için idare
etmelidirler.
Dünyayı, ülkeyi ve yaşamı tanıyan, anlayan ve
ona göre politikalar üreterek, düzenin güdümüne
girmeden yaşama geçiren anlayışla yönetmek ve
yönetilrnek inşaat mühendislerinin meslek odası
örgütlenmelerinin anlayışı olmalıdır.
ÜYELERiıvIizE İNDİRİM YAPAN
KURULUŞLAR
BİLGİ DERSANESİ
Tel: 4414340
Odamız üyesi velilerin
çocuklarına DAı20 indirim
uygulanmaktadır.
BÜRO DERİN
Tel: 264 2944
Faks: 2642947
odarruz üyelerine % 25 indirim
uygulanmaktadır.
YAŞAM SA(;;LlK
LABORATUVARı
Tel: 464 5564
Laboratuvar hizmetlerinde
odarnız üyelerimize DAı20
indirim uygulanmaktadır.
EGE SAGLIK TESİSLERİ
VE EGİTİM
MÜESSESELERİ A.Ş,
Tel: 4627700
odarruz üyesi ve birinci derece
yakınlarının sağlık hizmetıerinden
faydalanmalarını sağlamak
amacıyla indirimli ücretler
uygulanmaktadır.
İTA PEN
Tel: 376 8133
ödarmz üyelerine % 5 indirim
uygulanmaktacıır.
SYNERJY FITNESS &
BEAUTY CENTER
Tel: 362 9198
Odamrz üyelerimize %10
Indirim uygulanmaktadır.
NOKTA ÖZEL SAGLlK
MERKEZİ
Tel: 243 1812
Faks: 243 1812
_~Laboratuvar Hizmetlerinde
Odarruz üyelerimize
%25 in4i1im uygulanmaktadır.
T.C. M.E.B. ÖZELİZMİR
DENİZ YABANCI DİL
KURSU
Tel: 330 7366
Faks: 3307367
Odarnız üyelerine ve ailelerine
%15 indirim uygulanmaktadır.
GÜZEL SANATLAR
OYUNCULARI
Tel: 425 0857
İZMERSAN MERMER
TRAVERTEN SAN. TİC.
LTD. şTİ.
Tel: 4352001
Faks: 435 0703
Odarnız üyelerine %10 indirim
uyg ulanmaktadır.
DEÜ REKTÖRLÜ(;;Ü
SA(;;LIK VE SPOR DAİRE
BAŞ·KANLIGı
Tel: 464 8025
Odarmz üyelerine, aerobik,
meditatif dans, step, yoga ve
plates kurslarında %10 indirim
uygulanmaktadır.
Dı:Ü DESEM
Tel: 422 29 46
Odarnız üyelerine çeşitli
kurslarda çeşitli indirim
.uygulanmaktadır,
GRUP-MAK
Tel: 484 5206 4214853
HAYDİ
1 MAYıSTA
ÖZEL KENT HASTANESI
Tel: 386 7070
KİRAZOGLU O.TOMOTİv
Tel: 462 7371
44
Odamiz üyelenmize ofiı 20
indirim uygulanmaktadır.
Odarnız Liyelerine, Icd Mnitörlü
pc 1,19S·USD + KDV yerine
1,160 USD + KDV;
notebook 1,259 USD + KDV
yerine 1,239 USD + KDV
olacaktır. Peşirı Fiyatına 8
veya 10 taksit uyqulanmaktadır.
Odarnız üyelerine %15 indirim
uygulanmaktadır.
Odarnız üyelerine işçilik
ücretlennden DAı15,malzeme
bedeııerinden %10 indirim
uygulanmaktadır.
İMO İzmir Şubesi Nisan-200S Yıl: 20 Sayı: 122
'Üyelerimizden
-.. ;,
, i
ASGARİ ÜCRET İNSANCA YAŞAM ÜCRETİ OLMALIDIR!
Levent ÇELİK
İnşaat Mühendisi
01.07.1969 -31.10.1972
",J_
.~
r-,.C'.
Türkiye'de işverenlerin lŞçıye verdilderi
ücretlerdeki anorına1liği o derece değişmişti ki
devlet bile "asgari ücret" ile işçi sınıfının en az
alması gereken ücreti.belirlemek zorunda kalmıştı.
Yani işverenlere devlet "bunun altında işçi
çalıştıramazsınız"diyordu.
Zaman içinde kapitalist sömürü o derece gelişti
ki artık asgari ücret normal ücret1ı~e dönüştü.
Yani işverenler asgari ücreti bile işçi sınıfına karşı
silah haline getirdi. Çünkü kapılarda bekleyen
milyonlarca işsiz var.-İş~izler ordusuna güvenen
işverenler asgari ücretle yaşamaya bile razı işçiler
bulunca sigorta hakkı, sendika hakkı, insanca yaşam
hakkını bile düşünernez bir işçi sınıfı oluşmaya
başladı.
Genelde
mühendisler
özelde
inşaat.
mühendisleri de bu sömürüden nasiplerini aldılar.
Özellikle son yıllardaki ülkemizde yaşanan
ekonomik krizlerden sonra çalışan inşaat
mühendisleri de düşük ücret almaya başladılar. Bu
gün incelenirse özellikleyapı denetim şirketlerinde
çalışanmühendisler asgari ücretle çalışmakzorunda
kalıyorlar. Çünkü inşaat mühendisleri de işsizlik ve
pahalılık cehenneminde yanan halkımızın bir
parçasıdır. Teknik işçi olmalarına karşılık olarak
almaları gereken ücret, ülkemizde işverenlerin
uyguladığı ücret politikasına uygunolarak asgari
ücret olmaktadır. Bu nedenle biz mühendislerinde
ülkemizdeki _~m ücret politikasını bilincimize
çıkarıp insanca yaşam ücreti için mücadele
etmeliyiz.
Asgari ücret uygulaması 01.07.1969yılında
başlamıştır.İlk uygulamada iller 6 gruba ayrılmışve
bu grupların dışında kalan illerde asgari ücret
uygulanmamıştır.
Asgari ücret uygulamasında 01.11.197230.06.1974 tarihleri arasında ise gruplar 4'e
indirilmiştir.
ıuo İzmir Şubesi Nisan-2005
Yıl,20 Sayı: 122
Uygulanan İller
16 yaşını
dolduımavanlar
525.00
16 yaşını
.dolduranlar
1.İstanbul
585.00
540.00
2.Ankara,
Kocaeli, İzmir,
Adana, Zonguldak
480.00
3.Hatay,
Manisa.Rize,
Kayseri, Antalya
4. Çanakkale,
Burdur, Muğla,
Denizli, Nevşehir
510.00
450.00 .
495.00
435.00
5.Sürt, Tokat,
Kütahya,
Ankara.Sivas
6.Muş,Yozgat,Ağn,
Gümüşhane,Bitlis
480.00
.
420.00
~
-
405.00
465.00
1.11.1972-30.06.1974
1.İstanbul
2.Ankara,Kocaeli,İzınir
750.00'
630.00 .
705.00
600.00
. 3.Zonguldak,Rize,A<l.~İçel,
Eskişehir, Aydin,Sivas,
Balıkesir,
690.00 .
570.00
Tekirdağ, Trabzon,Hatay,Artvin,
Antalya, Elazığ,Giresun,
Muğla,Çanakkale,Amasya,
Kırklareli,Gaziantep,Isparta,
Bolu.Bursa.Sakarya,
Kayseri,Samsun,Manisa
4.Sivas, Erzincan,Tokat,Kırşehir,
Çorum,
Di yarbakır,Ağn,Burdur;
Denizli, Sinop,
Kastamonu,Afyon, Çankırı,
555.00
660.00
Niğde, Van,
Yozgat,Ordu,Tunceli,
Kars, Kahramanmaraş,
Gümüşhane, Şanlıurfa,
Mardin.Bitlis, Hakkari,
Bingöl, Adıyaman.
* Bu istatistikler T.c. çalışma
ve Sosyal Güvenlik
Bakanhğı'nın " Çalışma Hayatı İstatistikleri 2003" kitabından
alınmış tır.
45.:
,
i"
üyelerimizdeiı-~
Tanm işçileri için asgari ücret 1.05.1973 yılında
başlamış ve 31.07.1974 yılı arasında geçerli olmak
üzere üç grup halinde uygulanmıştır.
Tarım işçilerine uygulanan asgari ücret diğer iş
kollarına göre daha düşüktür. Örneğin 1974 yılında
asgari ücret 4. grupta
660.00 TL iken tarım
işçilerinin 1.
grubuna
630.00,
2.
grubuna
570.00, 3. grubuna ise 510.00 TL takdir edilmiştir.
Tanrn ve orman işçilerine uygulanan asgari ücret
uygulaması 31.07.1989 tarihine kadar sürmüştür.
01.08.1989 tarihinden itibaren her iki kesim için tek
ücret uygulanmaya başlanmıştır.
Asgari ücret uygulaması kendi içinde bile
başlangıçta gördüğümüz gibi çelişkiler taşımaktadır.
Aynı işi yapan işçi İstanbul'da 585,00 TL alırken,
İZmir'de 540.00, Manisa'da 510.00, Denizli'de 495.00,
Ankara' da 480.00, Ağrı' da 465.00 TL almaktadır.
Asgari ücret uygulamasındaki gruplarıdırmalara
01.07.1974yılmdan itibarenson verilmiştir. Ancak 16
yaşını
doldurmuş
olanlar
ve
16 yaşını .
doldurmayanlar ayrımı halen sürmektedir.
Günümüzdeki asgari ücretle almabilen maddeler
1977 yılındaki para değeri ile kıyasladığımızda
gerçek ücretin ne olduğunu görebiliriz. Örneğin
ekmeği ele alırsak
1970 yılında: 1 kg ekmek 1.27
TL,1977 yılında 5.19 TL iken bugün İZmir'de ekmek
1.400.000 TL aradaki uçurumu siz hesaplayın 1 kg
zeytin 1970 yılinda 8.69 TL, 1977 yılında 47.65 TL sı
iken 2005 yılında normal siyah zeytin en az 2.500.000
TL olmuştur. Gerçek ücretle değer kaybı çok
yüksektir. Aslında gerçek ücret insanın normal
yaşamda satın alabileceği ve sürekli kullanılan besin
maddeleri esas alınarak hesaplanan ücret olmalıdır.
2005 yılındaki asgari ücret 350.00 YTL olup 1977
yılındaki alım gücüne göre gerçek ücret 1977 yılının
çok gerisine 1970'li yıllardaki ücretlere düşmüştür.
Yani TürkiyeIşçi sınıfı 1973 yıllarının bile gerisinde
bir asgari ücrete mahkum edilmiştir. İşçiler bu gün
sefalet ücreti istemiyoruz diye bağırıyorsa, eğer bu
ülkede işçi sınıfı dostları asgari ücret arttırılsın
diyerek kampanyalar düzenliyorsa bundan 1973
yılının bile altında bir asgari ücreti işçi sınıfına reva
gören
iktidarlar
soruınludur.
Asgari
ücret
komisyonu dengesiz bir yaklaşımla kuruluyor.
çalışına ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının temsil
edeceği üyelerden birisinin başkanlığında Çalışma
ve .Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Çalışma Genel
46
, i
Müdürü veya yardımcısı, İşçi Sağlığı dairesi Başkanı
veya yardımcısı, Başbakanlık Devlet İstatistik
Enstitüsü
temsilcisi, Dış Ticaret Müsteşarlığı
temsilcisi, Devlet Planlama Teşkilatından konu ile
ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli
ile bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi
teşekkülünden değişik işkolları için 'seçecekleri beş,
bünyesinde en çok işvereni bulunduran en üst
işveren teşekkülünden değişik işkolları için seçeceği
beş temsilciden kurulur.
Uyuşmazlık halinde
Komisyon Başkanının oyu belirleyicidir. O da
devletin temsilcisidir.
İşverenler, Türk -İş, devlet temsilcileri. Diğer
konfederasyonlar
nerede?
Neden
temsil
edilmiyorIar? Niçin DİSK yok, niçin HAK-İş yok?
Bu soruların yanıtını ararsak işçi sınıhna reva
görülen asgari ücretin neden düşük çıktığını da
buluruz, Kapitalist düzenle uzlaşmış, işçi sınıhnın
mücadele
geleneğine ~uygun
olmayan
devlet
güdürnlü sendikacı1ığı savunmuş, 12 Eylül faşist
darbesine Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanı vererek
işçi sınıfının haklarının budarımasına göz yummuş
bir işçi konfederasyonunun, devlet temsilcileri ve
işveren temsilcileri ile beraber aynı komisyonda
görev yapması bizlere asgari ücretin neden sefalet
ücreti olarak saptanmasının ipuçlarını veriyor.
2004 yılında toplanan Asgari Ücret Tespit
KOmisyonu o kadar ileri gitti ki Devlet İstatistik
Enstitüsü'nün asgari yaşam ücreti olarak belirlediği
net 422 milyon (422YTL)'sının çok altında bir ücreti
yani 350 milyon sefalet ücretini işçi sınıhna reva
. gördü. Devletin kurumu bile araştırma yaparak gıda
dahil 422 milyon TL buluyor, ama komisyon bunun
çok altında bir ücret saptıyor. Bu ücret kabul
edilemez. 2005 yılında saptanan 350 milyon TL
asgari ücrete işçi sendikalarını temsil eden TÜRK-İş
bile muhalefet şerhi koymak zorunda kalmıştır.
Gelenektir asgari ücret 6 ayda bir değişir. Ancak
AKP iktidarı işverenlere hoş görünmek için bu
geleneği de bozdu. Asgari Ücret Tespit Komisyonu
bu yıldan itibaren asgari ücreti yıllık olarak
hesaplamaya karar verdi. Yani koyun postundan bir
defa deri çıkartacak işverenlerin yüzü bir kere daha
giilecek. Diyeceksiniz, yüzleri ne zaman asıldı ki?
Doğru, çünkü şimdiye kadar gelmiş geçmiş
hükümetlerin
hiçbiri işçi sınıfı ve emekçileri
düşünmedi. Ancak hjçbir hükümet ki buna 12 Eylül
!MO İzmir Şubesi Nisan-2005 Yıl: 20 Sııyı: 122
"'1
--
-----------
-----
------
L.~
t:::-;
-üyelerimizden
' :'..-'"":;
;:':'-J
hükümetleri
de dahildir, bu kadar pervasız, bu
kadar işçi düşmanı kararlar çıkarmadı.
-~
Asgari Ücret Tespit Komisyonu öyle bir karar
çıkarth ki bu kararla çocuk işçi çalıştırmayı
özendirdi. 16 yaşından küçük işçiler için ayrı ücret
saptadı. İşverenler için önemli olan daha fazla kar
olduğu için 16 yaşındaki işçilere daha az asgari
ücret ödeyeceğinden
şimdi daha fazla çocuk işçi
çalıştırmaya başlayacaklardır. Yani 350 milyon Türk
Lirası bile 16 yaşındaki
çocuk işçilere çok
görülmektedir. Buna kirnin vicdanı göz yumacaktır.
Kimin vicdanı sızlayacaktır? Ancak işçi sınıfını
düşünen,
işçi sınıfı ve emekçilerin de insan
olduğunun farkında olanların ancak vicdanı sızlar.
Bu çifte ücret uygulaması kaldırılmalı.eşit işe eşit
ücret uygulanmalıdır.
Asgari ücreti tespit ederken esas alınan kriterlere
de göz atarsak evlerde-çok az kullanılan bir defa
kullanıldığında bir daha kullanmayacağımz -yani
değişim değeri olmayan c-veya çok az ailenin
kullanabileceği eşyalar kriter 'olarak alınnuştır. O
zaman halkın sürekli kullandığı eşyalar veya
pazardan sürekli alınan meyve veya sebzeler esas
alınsa daha gerçekçi rakamlara ulaşı1ırdı. Ancak
sefalet ücretini işçilere reva gören anlayış ancak bu
kriterleri esas alır.
2004 yılındaki asgari ücrete 2005 yılında ancak %
10 zam yaparak 350 milyon Türk Lirası olarak asgari
ücreti belirleyen anlayış acaba yaptıkları yüzde 10
zam1a işçilerin ne alabileceğini düşündü mü? Biz
düşündük.
Bakın % 10 zam1a asgari ücretli ne alabiliyor?
24 kilo ekmek veya 2.5 kg et, ya da 60 adet simit
veya 7 kg beyaz peynir ya da 12 kg pirinç fazladan
alabilir.
1:••
Asgari ücretin- dolar karşısındaki durumu nedir,
yıllara göre nasıl değişiklik göstermiştir. Bu durumu
da inceleyelim.
1990 yılında 116,3 dolar olan asgari ücret 2003
yılında 204 dolar olmuştur. Türk-İş'e bağlı Harb -İş
Sendikasının yaptığı bir araştırmaya göre asgari
ücret sıralamasında AB üyesi 25 ülkeden sondan
beşineiyiz. AB üyesi Estonya, Slovakya, Litvanya ve
Letonya' da asgari ücret bizden daha düşük.
Araştırmaya
göre asgari ücret bizden düşük
olmasına karşılık alım gücünde bizden öndeler.
lMo ızmir Şubesi Nisan-2005 Yıl: 20 Sayı: 122
i.
Türkiye'de asgari ücret 194 euro, Litvanya'da 145
euro. Letonya' da 121 euro. Türkiye' de 1.94euro olan
asgari ücret bir kişinin asgari geçim haddinin %
43'ünü karşılıyor. Letonya'da 121 euro olan asgari
ücret bir kişinin asgari geçim haddinin % 80'ini
karşılıyor. Litvanya'da ise 145 euro olan asgari ücret
bir kişinin
asgari geçim haddinin
%93'ünü
k arşılıyor.
Bu durumda
Türkiye asgari geçim haddi
sıralamasında mutlu (l) AB ülkelerinde de sonuncu
sırayı alıyor. Diğer AB ülkelerinde ise durumu
verelim:
Belçika'da
1318, Hollanda'da
1265
İngiltere' de 1226, Malta' da 557, Slovenya' da 4~
euro. Gördüğümüz gibi insanların özlemle girmeyi
bekledikleri AB ülkelerinde de emekçiler 'için durum
hiç parlak değil. Özenilecek ülkeler değil, Yani
sömürünün katmerlisi AB ülkelerinde de mevcut.
Asgari ücretliye bir darbe de vergi yönünden
gelmektedir. Asgari ücretliden yüksek oranda vergi
kesilmektedir. 2001 yılında toplam gelir vergisinin
yüzde 32.93'ünü, 2002 yılında yüzde 36.77sini, 2003
yılında yüzde 38'ini, 37'sini işçiler ödemiştir.
Partisini ismini Adalet ve Kalkınma olarak koyan
siyasi iktidarınişçi
sınıfı ve emekçiler için adalet
anlayışını gelir vergisi ödemesinde bir kez daha
görüyoruz.
Bir karşılaştırma da açlık ve yoksulluk
açısından yapalım ve yazıni.ıza son verelim.
sınırı
Türkiye'de açlık sırun 514 milyon, yoksulluk
sınırı ise 1 milyar 560 milyon TL.dir
Asgari ücretliye reva görülen 350 milyon TL sı
ise açlık sırunnın % 68'ini, yoksulluk sınırının ise %
22' sini karşılayabiliyor.
Bu rakamlarla yapılan somut açıklamadan sonra
YETER demek bizim de hakkımız.
Bu
nedenle
biz
Mühendislerde
ışçı
kardeşlerimizle beraber asgari ücretin insanca yaşam
ücreti olması için mücadele etmeliyiz. Ücretli kölelik
düzeni olan kapitalizmde yaşamak ve sömürülrnek
bizim yazgımız değildir. Sınıfsız ve sömürüsüz bir
dünyada
yaşamak
- için
onurlu
mücadele
yiirütenlerle beraber olalım. Hep beraber mücadele
ederek dosta düşmana
gösterelim: ÖRGÜTLÜ
HALK YENİLMEZ.
47,'
]