Etik Yönerge-1

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ PERSONELİ
ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ YÖNERGESİ*
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı Türkiye Barolar Birliği’nin her kademede çalışan
personelinin her türlü iş ve işlemlerinde uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek,
Etik Komisyonu’nun yapısını, çalışma usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönergede yer alan etik davranış ilkeleri; Türkiye Barolar Birliği’nde
görev yapan her kademedeki personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönerge, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’na, Türkiye Barolar Birliği
Avukatlık Kanunu Yönetmeliği’ne ve 13.04.2005 tarih ve 25785 sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmeliğin 29’uncu maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1)
a)
b)
c)
d)
Bu yönergede belirtilen:
Birlik: Türkiye Barolar Birliği’ni
Yönetim Kurulu: Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu’nu
Etik Komisyonu: Türkiye Barolar Birliği Etik Komisyonu’nu
Personel: Türkiye Barolar Birliği kadrolu ve sözleşmeli çalışanlarını ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Etik İlkeler
Temel Etik İlkeler
MADDE 5- (1) Türkiye Barolar Birliği evrensel etik ilkelerini benimser.
(2) Dürüstlük, insan onuruna ve emeğine saygı, adalet, hoşgörü, sorumluluk,
güvenilirlik, nesnellik, şeffaflık, özeleştiri, hesap verilebilirlik, doğaya ve canlı haklarına
duyarlılık bu ilkelerin temelini oluşturur.
(3) Din, dil, ırk, fikir, cinsiyet, yaş, felsefi düşünce, etnik ve sosyal köken,
bedensel engel ve benzeri özellikler nedeniyle ayrımcılık ve önyargıya yer vermeden adil ve
dürüst davranılması esastır.
1
Birlik’te etik
MADDE 6- (1) Personelimiz,
a) Hukukun üstünlüğünü, insan haklarını ve evrensel etik ilkeleri esas alır.
b) Görevlerini Anayasaya, yasalara ve uluslararası yükümlülüklere uyarak
yerine getirir.
c) Etik ilkeleri bireysel çıkarlarının üzerinde tutar.
d) Türkiye Barolar Birliği’nin Avukatlık Kanunu’nda tarif edilen görevlerini
bilir, Birliğin görev ve misyonuna uygun davranır.
e) Türkiye Barolar Birliği, barolar ve avukatlık mesleğinin toplum içindeki
yeri ve saygınlığını korur.
f) Birlik olanakları ve prestijini kişisel çıkarları için kullanamaz.
g) Birlik ile çıkar çatışmasına giremez.
h) Görevlerini dikkat, sorumluluk ve özen ile zamanında yerine getirir.
i) Görevleri nedeniyle sahip olduğu kişisel resmi ve gizli bilgileri açıklayamaz
ve kimsenin kullanımına bu bilgileri sunamaz.
j) Gizlilik kapsamında olmayan veri tabanında saydamlığı gözetir.
k) Görevini yerine getirirken Birlik yetkili organlarının izni olmaksızın Birlik
veya göreviyle ilgili açıklama, taahhüt, vaat veya girişimlerde bulunamaz;
hiçbir şekilde aldatıcı ve gerçek dışı beyanat veremez.
l) Görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü
kişiler lehine menfaat sağlayamaz ve aracılıkta bulunamaz.
m) Yaptıkları hizmet ve yürüttükleri görevle ilgili bir iş, hizmet veya menfaat
ilişkisi olan gerçek veya tüzel kişilerden kendileri, yakınları veya üçüncü
kişi veya kuruluşlar için bir hediye alamaz ve menfaat sağlayamaz.
n) Siyasi düşüncesinin yaptığı hizmeti etkilememesi için gerekli tedbirleri alır.
o) Hizmetlerin yerine getirilmesi sırasında üstlendikleri görevlerle ilgili olarak
hesap vermeye hazır bulunur.
p) Birlik hizmet binası ve her türlü mal ve kaynaklarını hizmet amaçları ve
gerekleri dışında kullanmaz ve kullandırmaz,
r) Tasarruf tedbirlerine uyar, verimli çalışmayı esas alır.
s) Diğer çalışanlarla saygılı ve özenli iletişim kurar ve ortak amaçlar yönünde
işbirliği yapar.
t) Etik kuralları bilir ve bu normlardan sorumludur. Etik davranış ihlalleri
yapanları yetkili makamlara bildirir.
(2) Yönetici personelimiz,
a) Birlik amaç ve politikalarına uygun olmayan işlem ve eylemleri engellemek
için görev ve yetkilerinin gerektirdiği önlemleri zamanında alır.
b) Yetkisi içindeki personelin yolsuzluk yapmasını önler ve etik davranış
ilkelerine uyması yönünde gerekli tedbirleri alır.
c) Astlarının kişisel dokunulmazlığına saygı gösterir, keyfi davranışlarda,
baskı, hakaret ve tehdit edici uygulamalarda bulunamaz.
2
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Etik Sözleşmesi ve Etik Komisyonu
Etik Sözleşmesi
MADDE 7- (1) Birlik’te göreve başlayan her kademedeki personel, ilk bir ay içinde etik
sözleşmesini okuyup imzalar, etik sözleşmesinde belirtilen hususlara görevleri boyunca uyar.
(2) Etik sözleşmesi, personelin özlük dosyasında arşivlenir.
Etik Komisyonu
MADDE 8- (1) Etik Komisyonu, Yönetim Kurulu’nun, bir üye kendi içinden olmak üzere
belirleyeceği üç üyeden oluşur. Komisyon başkanlığını, Yönetim Kurulu’ndan seçilen üye
yürütür.
(2) Etik Komisyonu’nun görev süresi Yönetim Kurulu’nca yeni bir etik
komisyonu oluşturulmasına kadardır. Gerek gördüğünde Yönetim Kurulu komisyonun üye
sayısını artırabilir.
MADDE 9- (1) Türkiye Barolar Birliği Etik Komisyonu etik kültürünü yerleştirmek ve
geliştirmek, personelin etik davranış ilkeleri konusunda karşılaştıkları sorunlarla ilgili olarak
tavsiyelerde ve yönlendirmede bulunmak ve etik uygulamaları değerlendirmek görev ve
yetkilerine sahiptir.
(2) Etik Komisyonunun görevleri arasında, şikâyetleri, ihbarları incelemek,
soruşturmak ve cezalandırmak yoktur. Bu tür ihbar ve şikayetleri ilgili makama bildirir.
(3) Etik Komisyonu, etik dışı davranışların nedenlerini belirler ve etik ilkelere
uygun olmayan davranışların önlenmesi için ilke ve sistem bazında öneriler geliştirir.
Yürürlük
MADDE 10- (1) Bu Yönerge Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu’nun onayıyla
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 11- (1) Bu Yönerge hükümlerini Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu yürütür.
*Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu’nun 10-11 Aralık 2010 tarihli toplantısında, kabul
edilerek yürürlüğe girmiştir.
10-11 Aralık 2010 tarihlerinde yapılan TBB Yönetim Kurulu Toplantısı Kararları
www.barobirlik.org.tr/Detay.aspx?ID=5827&Tip=YK
3